章的管理,严格执行公司公章人事档案管理制度负责公司社保公积金及其他福利事宜完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上工作经验,人力资源管理或相关管理专业了解劳动法律法规及相关政策良好的名表须于年月日前直接交公司行政中心。资格审查公司行政中心按照竞聘岗位的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并公布。员工竞聘会议纪要打印版。书记由支部选举党委任命。竟聘岗位待定根据工作需要设臵个副总经理个总经理助理个办公室个正科级科室财务科安全科生产经营科技术科个副科级科室档案室统计科档案室隶属办公室管理,统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长人,副科级科室设业务主办人科长办程序等信息,鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。竞聘条件思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度有定的组织领导和协调管理能力,具备担任本职岗位和中层职务所需的相关知识和工作经验工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。身体健康,精力充沛严以律己,清正廉洁具有管好员工充分发挥员工工作积极性的能力保质保量地完成工作任务,能,正确对待组织,正确对待群众,正确对待竞争上岗工作。要严竟聘上岗组织工作纪律,对竞争上岗中出现的违纪行为,要按有关法规,认真查处,确保竞争上岗工作健康顺利进行。员工竞聘会议纪要竞聘目的为推进公司人事制度改革,不断拓宽选人用人渠道,建立以全员聘用分层聘任为主要内容的员工能进能出的用人机制,以公开选拔竞争上岗为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改革,规范用人制度,全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励员工竞聘会议纪要打印版能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利月薪资体系年终奖薪资体系月均工资元,缴纳险意外险体检补助节假日福利。行政专员岗位职责负责档案及有关资料管理工作,及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草下发存档工作负责办公用品的申购采购存档和分发工作负责日常办公环境的监督管理工作上班秩序办公用品安全和车辆的管理等工作负责公司日常事务性工作食堂接待预定票。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专科级科室设业务主办人科长办公室主任可由副总经理或总经理助理支部书记兼任。各科室具体工作岗位及级别设臵由科长或兼任领导规划设臵并报公司办公会审查通过,再进行张榜公示。竞争上岗的基本条件和资格具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力,有强烈的事业心和责任感,有改革开拓创新意识,能自觉执行民主集中制,密切联系群众,廉洁自律,作风正派,善于团结同志,遵纪守法,办事公道,严于律己。竞争各岗位人员应具备所应聘职位所决与薪资资质管理中出现的问题,并向直接领导提供合理有效的建议负责公司公章的管理,严格执行公司公章人事档案管理制度负责公司社保公积金及其他福利事宜完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上工作经验,人力资源管理或相关管理专业了解劳动法律法规及相关政策良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通争职位任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表,简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。竟聘科级以上的每人只可选报个职位,竟聘般科室岗位的可同时选个职位。竟聘步骤。竟聘工作分部份进行,首先进行中层岗位竟聘,再进行般岗位竟聘。依据竞争上岗的资格条件,由考察组负责对报名者进行资格审查。资格审查合格者,在规定范围内进行演环境的监督管理工作上班秩序办公用品安全和车辆的管理等工作负责公司日常事务性工作食堂接待预定票。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上工作经验,管理类相关专业接受过文书写作档案管理公关礼仪等方面的培训,具备文秘公共关系行政管理等相关知识具有较强的沟通能力表达能力应变能力时间管理能力,条理性强为人诚实,工作认真负责耐心细致,工作热情积极主动熟练使用操作办公自动化设备。薪酬福利月薪资讲,介绍自己的工作简历竞争优势德才情况工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交份关于竞争岗位工作的设想。员工竞聘会议纪要打印版。书记由支部选举党委任命。竟聘岗位待定根据工作需要设臵个副总经理个总经理助理个办公室个正科级科室财务科安全科生产经营科技术科个副科级科室档案室统计科档案室隶属办公室管理,统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长人,副人事专员岗位职责负责公司员工招聘入职培训转正调任升职离职等手续和考勤管理等相关工作负责公司资质管理维护升级等有关工作,及时发现解决与薪资资质管理中出现的问题,并向直接领导提供合理有效的建议负责公司公章的管理,严格执行公司公章人事档案管理制度负责公司社保公积金及其他福利事宜完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上工作经验,人力资源管理或相关管理专业了解劳动法律法规及相关政策良好的身的优缺点以及对所竞聘岗位的优劣势和上任后的打算,详见附表。基础技能测试分主要考察员工掌握的数据整理能力思维能力信息整合能力信息分析能力解决实际问题的能力等。基础技能测试采用电脑操作及书面答辩方式,阅卷采取多人复核制。负责编制年度员工培训计划,培训组织实施与效果评估工作。负责公司考勤管理员工劳动关系管理离退休人员管理办公室行政工作负责定期召集公司办公会议,编制会议纪要。负责公司资质年审和对外重要文件文员工劳动关系管理离退休人员管理办公室行政工作负责定期召集公司办公会议,编制会议纪要。负责公司资质年审和对外重要文件文稿的起草。负责公司管理制度管理标准的发布和执行监督。负责企业文化建设工作实施负责对外接待管理办公用品卫生安全政府关系协调。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上相关工作经验品行良好,工作认真,责任心强,具有亲和力较好的文字功底,熟悉基本应用文书写作熟练使用办公软件能力及技能,胜任所应聘职位工作。年龄要求新任科长以上职务男性周岁以下含周岁,女性周岁以下含周岁,原任本职除外。在近年年度考核中定为称职以上含称职。身体健康,能坚持正常工作。实行全员竞争上岗,是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股东董事会成员,要加强思想政治教育,引导公司全体员工正确认识竞争上岗的目的和意义,鼓励符合条件的员工,特别是优秀的年轻员工积极参与竞争要教育全体职工以工作事业为重,正确对待自己讲,介绍自己的工作简历竞争优势德才情况工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交份关于竞争岗位工作的设想。员工竞聘会议纪要打印版。书记由支部选举党委任命。竟聘岗位待定根据工作需要设臵个副总经理个总经理助理个办公室个正科级科室财务科安全科生产经营科技术科个副科级科室档案室统计科档案室隶属办公室管理,统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长人,副能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利月薪资体系年终奖薪资体系月均工资元,缴纳险意外险体检补助节假日福利。行政专员岗位职责负责档案及有关资料管理工作,及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草下发存档工作负责办公用品的申购采购存档和分发工作负责日常办公环境的监督管理工作上班秩序办公用品安全和车辆的管理等工作负责公司日常事务性工作食堂接待预定票。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专岗的资格条件,由考察组负责对报名者进行资格审查。资格审查合格者,在规定范围内进行演讲,介绍自己的工作简历竞争优势德才情况工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交份关于竞争岗位工作的设想。员工竞聘会议纪要打印版。人事专员岗位职责负责公司员工招聘入职培训转正调任升职离职等手续和考勤管理等相关工作负责公司资质管理维护升级等有关工作,及时发现解员工竞聘会议纪要打印版稿的起草。负责公司管理制度管理标准的发布和执行监督。负责企业文化建设工作实施负责对外接待管理办公用品卫生安全政府关系协调。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专及以上学历,年以上相关工作经验品行良好,工作认真,责任心强,具有亲和力较好的文字功底,熟悉基本应用文书写作熟练使用办公软件,具备较强的组织协调沟通能力和团队管理能力。薪酬福利月薪资体系年终奖薪资体系月均工资元,缴纳险意外险体检补助节假日福能力,耐心细心,以及严谨的逻辑思维能力。薪酬福利月薪资体系年终奖薪资体系月均工资元,缴纳险意外险体检补助节假日福利。行政专员岗位职责负责档案及有关资料管理工作,及时收整归类各部门资料并存档及公司各种公文的起草下发存档工作负责办公用品的申购采购存档和分发工作负责日常办公环境的监督管理工作上班秩序办公用品安全和车辆的管理等工作负责公司日常事务性工作食堂接待预定票。完成领导赋予的其它任务。岗位要求大专,由人力资源总裁办组织协调竞聘过程中各项工作的组织与安排。竞争上岗的方式对申报竞聘岗位的人员采取答辩实际操作考试和综合素质测评的竞争方式上岗各项成绩权重比例答辩实际操作综合素质测评竞聘结果计算按照各项总分成绩从高到低的排名顺序安排上岗人员。若同时出现并列分值,采取综合素质分值就高者优先定位。竞争答辩实际操作考试综合素质测评内容答辩口试,分答辩利用分钟的时间最多不超过分钟主要陈述自己竞聘该岗位的理由自工作。年龄要求新任科长以上职务男性周岁以下含周岁,女性周岁以下含周岁,原任本职除外。在近年年度考核中定为称职以上含称职。身体健康,能坚持正常工作。符合公司章程的有