观点,对于谢和平同志存在的问题我再补充两点第点,工作压力大时,谢和平同志往往存在为难情绪,这种情绪有时影响到其他班子成员。单纯的存在为难情绪,而不去想解决问题的方法。第点,对于浪费现象不能及时制止,对相关员工没有真正惩戒,不足以引起浪费人员的高度重视。黄慧贤我想说的就这么多。谢和平我接受黄慧贤同志的批评,希望在日后工作中对我时刻提醒,帮助我改正缺点。谢和平下面有请王伟同志进行对照检查王伟同志作个人检查及新疆呼图壁县文汇房地产开发有限公司已承接万方的钢结构住宅项目开工并建设。根据签署的合作协议乙方应在每个钢结构住宅项目合同签订后天内以银行转账的方式向甲方支付费用,我们预计今年能收到后续元平米的费用。项目开发由合作单位实施,毛利情况我们不清楚。谢和平对王伟同志的批评,我表示真诚接受,这些问题在今后的工作中,我定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作批评黄慧贤我比较赞同王伟同志的观点,对于谢和平同志存在的问题我再补充两点第点,工作压力大时,谢和平同志往往存在为难情绪,这种情绪有时影响到其他班子成员。单纯的存在为难情绪,而不去想解决问题的方法年报来看,公司与合作伙伴合资设立的钢构公司只有家其它项目的推进情况如何合资设立的钢构公司主要生产钢结构核心部件从建厂到开始生产要有多久公司预计这些长期股权投资的未来投资收益如何答年共签订个合作协议,其中共有家合资钢构公司于年完成工商注册,公司占股比例不等,可详见年报页投资状况分析,按照会计准则,公司年年报中对公司参股比例达及以上且对公司报表产生影响的家联营公司进行了披露。保险公司大会会议纪要打印版。公司前期会对合资设立的钢构厂提供工艺设备人员配臵等方面的技术方案支持,钢构厂建立后,主要生产钢结构核心部件。项目推进具体看合作方具体的投资计划,从建厂到开始生产正常速度推进般需为难情绪。有些同志甚至出现消极情绪,没有从根本上找到解决问题的方法,这种情绪甚至影响到员工。安于现状,缺乏学习精神。不思进取安于现状不注重自身技能学习与提高缺乏新动力,对于如何开拓新客户还停留在原来固有的老模式上。奢靡之风方面不注重节约,浪费纸张情况严重。缺乏艰苦奋斗的精神,例如用公车调研天然不愿意外出调研出门办事律开车等等,没有给员工树立良好形象。工作餐存在超支费用,不用工作餐外出就餐招待,费用超支。谢和平以上是丰县班子存在的主要问题,如有不足之处请大家提出或者补充。如果没有其他问题,下面我们开展批评工作,主要是是对丰县班子工作实际情况进行。,如帮助员工办理公积金贷款,办理套餐费极低的联通卡等保险公司大会会议纪要打印版性积极性和巨大潜力,不深入基层调研,不能深入了解员工的困难与情绪,味强调业务业绩,忽略了对员工的关爱,这是管理层的大忌。不能了解员工的情绪想法,就无法正常有力的开展工作。必须树立为员工的服务意识,把员工当做生存的基石。第,缺乏学习精神,尤其是理论学习和业务技能学习,不注重员工的业务技能培训。王伟以上是我对谢和平同志存在问题的总结。谢和平同志针对黄慧贤同志的自我检查作批评谢和平针对黄慧贤同志的问题查摆,我提出如下建议第,黄慧贤同志虽然不是党员,但作为管理人员,仍需按照党员的标准严格要求自己,希望你能加强党性,早日入党。第,在创新思维方面,有待加强创新意识。这同样是对我们整个班子的要求,创新意识创新思况并代表班子进行检查汇报与开展批评。介绍汇报会准备情况谢和平自从月份以来,我司开展群众路线学习凤问题查摆,风问题整改等多次会议,期间我们还通过基层调研员工会议员工谈话等方式来查找存在问题,为今天的汇报会奠定基础。希望各位班子成员能够真诚的对照检查,互相批评与指正,大胆发言,不要怕得罪人,争取改掉存在的各种问题,为我司发展做出贡献。谢和平同志代表丰县支公司班子成员作对照检查谢和平首先,我代表丰县班子成员进行对照检查。丰县班子存在以下问题第,在遵守党纪贯彻中央项规定精神转变作风方面在坚持解放思想存在定问题坚持群众路线方面没有真正与员工沟通了解员工工作中的困难。在基层调研方面,未日深入了解真实情况,在总还请两位同志给予批评指正。下面先请王伟同志对我的检查汇报进行批评指正。王伟同志针对谢和平同志的自我检查作批评王伟谢和平同志的对照检查很深刻,下面我就谢和平同志的问题查摆发表我个人意见第,招待费用超支问题,刚才黄慧贤同志也提到的两个如何很好,是我们解决此问题的根本。费用超支问题,有其实班子成员个人招待费用超支,对员工容易造成不利影响,很容易引起员工的不满情绪,今后这种行为必须改正。第,有关创新思维。作为党委班子成员丰县公司领导班子成员,谢和平同志在创新思维方面存在欠缺,必须改正,出了坚持解放思想外,还必须注重创新意识,为公司发展做出应有的贡献。第,与员工交流少,基层调研不够。谢和平同志忽视了员工的主项目开发由合作单位实施,毛利情况我们不清楚。,如帮助员工办理公积金贷款,办理套餐费极低的联通卡等。办公桌椅资产调入萌芽图书室揭牌筹备员工入党申请工会领导成员补选等工作。萌芽活动,做好月号人文论坛。中秋节之前对所有内外勤老员工走访慰问,让员工感受公司温暖,激发员工爱司创业之原动力。中支年月日保险公司大会会议纪要接待日基本情况活动地点杭州市中河中路号瑞丰国际商务大厦楼会议室参加人员公司董事长单银木先生副总裁兼董秘陈瑞女士财务总监蔡璐璐女士。接待日主要内容纪要公司董事会秘书陈瑞女士宣布公司年度投资者接待日活动开始,介绍出席会议的人员情况。问答环节随后,出席活动的投资者就其关注的公司经营情况公司作效率低工作沾轻怕重,不推不动不习惯有压力,不愿意被约束,消极情绪严重。第,工作时怕吃苦,缺乏艰苦奋斗的精神。例如天热时不愿出去调研,出门时总是驾车,没有给员工树立良好形象。王伟以上是我存在的主要问题,请两位同志给予批评指正。公司前期会对合资设立的钢构厂提供工艺设备人员配臵等方面的技术方案支持,钢构厂建立后,主要生产钢结构核心部件。项目推进具体看合作方具体的投资计划,从建厂到开始生产正常速度推进般需要半年到年的时间。长期股权投资收益般要等厂房建设完成,经营走上正轨,创造利润后才进行收益确认,这个过程估计较长,也受该新公司未来经营情况影响,存在不确定性。长期股权投资收益般要等厂房建设完成,经营走治理以及持续发展等问题与公司管理层进行了充分的交流和沟通,主要内容记录如下年签订个合作协议,从年报来看,公司与合作伙伴合资设立的钢构公司只有家其它项目的推进情况如何合资设立的钢构公司主要生产钢结构核心部件从建厂到开始生产要有多久公司预计这些长期股权投资的未来投资收益如何答年共签订个合作协议,其中共有家合资钢构公司于年完成工商注册,公司占股比例不等,可详见年报页投资状况分析,按照会计准则,公司年年报中对公司参股比例达及以上且对公司报表产生影响的家联营公司进行了披露。保险公司大会会议纪要打印版。保险公司大会会议纪要时间年月日地点丰县支公司会议室谢和平同志简要介绍会议准备谢和平对王伟同志的批评,我表示真诚接受,这些问题在今后的工作中,我定改正。下面有请黄慧贤同志对我个人在工作中存在的问题进行批评指正。黄慧贤同志针对谢和平同志的自我检查作批评黄慧贤我比较赞同王伟同志的观点,对于谢和平同志存在的问题我再补充两点第点,工作压力大时,谢和平同志往往存在为难情绪,这种情绪有时影响到其他班子成员。单纯的存在为难情绪,而不去想解决问题的方法。第点,对于浪费现象不能及时制止,对相关员工没有真正惩戒,不足以引起浪费人员的高度重视。黄慧贤我想说的就这么多。谢和平我接受黄慧贤同志的批评,希望在日后工作中对我时刻提醒,帮助我改正缺点。谢和平下面有请王伟同志进行对照检查王伟同志作个人检查及困难就会存在为难情绪。因业务压力大,导致情绪为难,甚至消极。但为从根本上找到解决困难的方法,存在以干代学的现象,学习自觉性不高。第,在奢靡之风方面不注重节约,是又浪费现象。仍存在少量的超支招待费。谢和平以上是我存在的主要问题,如有不妥不足之处,还请两位同志给予批评指正。下面先请王伟同志对我的检查汇报进行批评指正。王伟同志针对谢和平同志的自我检查作批评王伟谢和平同志的对照检查很深刻,下面我就谢和平同志的问题查摆发表我个人意见第,招待费用超支问题,刚才黄慧贤同志也提到的两个如何很好,是我们解决此问题的根本。费用超支问题,有其实班子成员个人招待费用超支,对员工容易造成不利影响,很容易引起员工的不满情绪,在的问题。我们都忽视了员工的积极主动性,员工在最基层奋斗,了解市场相关情况,我们忘记员工这条线路,对以后工作开展十分不利。第,工作中存在为难情绪。这也是我们成员的通病,希望在日后工作中,有压力有问题我们互相协商互相帮助,改掉有情绪的毛病,我们齐心协力互相监督,想问题找根源,共同解决难题。谢和平恩,王伟同志说的好,今后工作中遇到的困难,我们要齐心协力解决,不能再存在为难情绪。谢和平同志作总结并代表丰县班子表态发言在这次活动中,丰县公司班子成员紧紧围绕群众路线这个主题,通过群众发现问题摆出问题,根据群众提出的意见和建议积极改正存在的风问题。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我会更加关注员工的利益和心经验研究问题向群众学习等方面知识走过场搞形式主义。第,在风方面存在的问题形式主义方面创新思维不够。丰县班子成员缺少新模式新思维,对于业务发展仍停留在督导上,没有任何新的方法去提高业务人员的积极性,对于扩大规模没有新的举措。工作落实不到位。没有按照省市公司的要求进行全面系统性的培训,员工专业技能不强。学习不够深入。通过会议当传手,对于各项会议精神只是负责传达,没有深入学习,对于政治性的学习更