康管理服务工作。年以来,通过线上线下服务方式,有多名职工进行了在线健康评估,了解了个人身体状况,名职工在鲨鱼健康团队的干预下,肥胖高血糖高血脂高血压等健康状况得到了非常明显的改善。局党委书记董事长朱素华说没有健康,何谈幸福,员工健康问题不仅是员工个人的事,也是员工家庭的事,更是员工所在企业的事。要建设幸福局,首先要建设健康局,会议发言稿范文集团是我省第家经营层成员整体实施市场化改革的省管国企,今年月份完成集团经营层全面市场化选聘之后,集团以职业经理人试点改革为契机,自上而下推动选人用人和薪酬分配市场化改革,在集团本部和下属子公司实施全体起立竞聘上岗,市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出的观念深入上高度负责,突出目标问题实践个导向,做到提前谋划精准发力从严从实个坚持,保持定力,持续用力,推进全县大讨论取得阶段性成效。突出目标导向,坚持提前谋划,确保大讨论高起点开局提前学习,打牢思想基础。县委先后次召开常委扩大会议,认真学习传达在庆祝改革开放周年大会上的重要讲话以及省市有关会议精神,做到了先学步,深学层先后召开次全县大会,对全县大讨论工作进行安排部署在大讨论培训中,将培训对象扩大到党委党组书记和第书记,培训人员人,实现了党组织书记全覆盖。提前部署,抓牢组织基础。在省委市委全委会召开后,县委立即成立大讨论领导小组,先后次召开小组会议,对实施方案自选动作组织机构等内容进行专题研究,成立了个专项小组,并抽调名工作人员,实现了人员场所办公设施到位,为高质量推进大讨论奠定了坚实基础。提前预热,筑牢行动基础。大讨论开展前,领导小组成员先后对发改经信部分乡镇和重点企业进行实地调研,并召集部分乡镇书家先进项目个,发放奖金万元,发放各类竞赛达人奖金近万元。此外,我局积极探索激励长效机制,并与人力部联动,明确局级技能比武和知识竞赛中的前名优先两转和晋级评优,年度名竞赛获奖得主直接评定为局先进个人。聚焦价值创造,使竞赛更有成就感。我局工会紧密结合企业发展重点和难点,全面启动以劳动生产率科技创新商务创效人才队伍建设等为重点的超英杯劳动竞赛,深化超英杯劳动竞赛这品牌。如长沙地铁号线标每年以保节点为目标开展次大型劳动竞赛,进场不足年即实现通车试运营,打造了长沙市地铁建设新速度,荣获了项省部级荣誉阿尔及利亚南北高速公路项目年次大型劳动竞赛,实现了道路提前交付提前通车隧道提前贯通等重大节点目标,该国公共工程及交通部部长穆斯塔法称赞该项目为中国人创造的奇迹。年来,全局累计开展超英杯劳动竞赛场次,创造了多个施工奇迹,累计获业主表彰次,局的市场美誉度越来越高。我局工会通过线条联动策划先行过程督导开展各类技能比武照县委要求,于月日前全部召开了民主生活会。在对标流述职评议会方面,家单位进行述职,其中大会述职家,书面述职家。在首季开门红方面,进步强化统筹协调运行监测,预计各项经济指标均可实现开门红目标。在重点项目建设方面,预计季度可开复工项目个,月份开工率达到。在营造氛围方面,在各类媒体刊发播发新闻条悬挂标语余条。在专题报告会方面,已举办右玉精神报告会,计划月底前,邀请国家科技进步等奖获得者刘宽胜中国亚太经济研究中心高级研究员王曙光举办场报告会。自选动作抓特色。在认真贯彻省委市委规定动作和自选动作的同时,县委认真谋划全县的自选动作,坚持有载体有抓手有平台的有原则,确定了以从严从实抓作风,盯人跟事抓落实为主要内容的自选动作,重点是开展好个,即落实个决议,落实县委十届次全会关于大力学习弘扬右玉精神真抓实干推动发展坚决贯彻落实中央和省市决策部署的决议出台个方案,制定出台关于开展盯人跟事监督集中整治形式主义官僚主义的领导在改革创新奋发有为组织生活会上发言打印版体实施市场化改革的省管国企,今年月份完成集团经营层全面市场化选聘之后,集团以职业经理人试点改革为契机,自上而下推动选人用人和薪酬分配市场化改革,在集团本部和下属子公司实施全体起立竞聘上岗,市场化选聘契约化管理差异化薪酬市场化退出的观念深入人心,为企业转换经营机制和发展模式提供了保障。探索职业经理人制度,经营层实现整体市场化选聘年月日,以集团总经理招聘公告为标志,正式启动省属国有企业建立职业经理人制度改革试点。年月集团经理层副职市场化选聘发布公告,经报名资格审查履历业绩评价面试心理素质测评民主测评和考察谈话等系列严格和周密的环节,年月经营层副职全部到位。改革坚持党管干部原则,以市场为导向,有效落实董事会选人用人职权,按照党组织把关市场化选择董事会选聘契约化管理的工作原则,以鲜明的市场化视野方法选准考实人选,为集团搭建了支结构合理专业有活力的高管队伍,为深化省属国有企业领导人员市场化选学习,夯实大讨论思想根基我们深刻领会大讨论的部署安排和骆惠宁书记的讲话精神,通过学研,把大讨论的要求精神转化为支部党员学习工作的思想自觉和行动自觉。是编印资料个人学。每名党员不仅学习规定篇目内容,同时结合工作实际,学习了全国工信工作会议精神等选学内容,要求支部党员既要把学习资料常放案头,还要常学常思常悟,把改革创新奋发有为的要求牢记在心头,并落实到行动中。领导在改革创新奋发有为组织生活会上发言会议发言稿范文省委市委大讨论开展以来,县委坚持把大讨论作为项重大政治任务,在思想上高度重视,行动上高度负责,突出目标问题实践个导向,做到提前谋划精准发力从严从实个坚持,保持定力,持续用力,推进全县大讨论取得阶段性成效。突出目标导向,坚持提前谋划,确保大讨论高起点开局提前学习,打牢思想基础。县委先后次召开常委扩大会议,认真学习传达在庆祝改革开放周年大会上的重要讲话以及省市有关会议精神,做到了先学步,深学层习工作的思想自觉和行动自觉。是编印资料个人学。每名党员不仅学习规定篇目内容,同时结合工作实际,学习了全国工信工作会议精神等选学内容,要求支部党员既要把学习资料常放案头,还要常学常思常悟,把改革创新奋发有为的要求牢记在心头,并落实到行动中。近年来,局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病去世的事例,这不仅是职工家庭的悲痛,也是企业的损失。年月,局与颐和云健康科技有限公司签订了合作协议,引进鲨鱼健康管理团队为局员工开展健康管理服务工作。年以来,通过线上线下服务方式,有多名职工进行了在线健康评估,了解了个人身体状况,名职工在鲨鱼健康团队的干预下,肥胖高血糖高血脂高血压等健康状况得到了非常明显的改善。局党委书记董事长朱素华说没有健康,何谈幸福,员工健康问题不仅是员工个人的事,也是员工家庭的事,更是员工所在企业的事。要建设幸福局,首先要建设健康局,会议发言稿范文集团是我省第家经营层成员整工作明确到组落实到人。建立信息数据平台,成立了涵盖全县党委党组的微信平台,及时推送学习资料工作动态和有关要求,累计推送条次制定微信调查问卷,通过扫描维码,分领域征求意见建议,有效扩大了覆盖面,提高了参与度。目前,已收集问卷份。建立常态化信息报送制度,各单位定期乡领导小组办公室报送大讨论进展情况,目前已报送简报信息动态等条。突出实践导向,坚持从严从实,确保大讨论高标准推进领导示范带头。制定出台关于建立县党政领导改革创新奋发有为大讨论联系指导制度的通知,明确要求县党政班子成员严格落实岗双责,将大讨论与分管工作结合起来,做到两不误两促进。近期,计划分领域召开对标流述职评议会。锁紧责任链条。建立个推进机制,即项具体工作个牵头单位个责任领导套落实方案,逐级建立台帐,任务挂账销号,定期督促检查,确保责任压得实工作推得快任务完得好。同时,将大讨论开展情况纳入绩效考核,作为考核考察领导班子和领导干部的重要依据,对敷部名中层正职,副职名,员工名,全部进入公开竞聘和员工双选程序,截至目前,公开竞聘已近尾声,中层正职调整名,占,副职名,占。通过本次机构改革集团本部中层管理人员队伍较改革前呈现出两大特点是队伍年轻化,本部中层管理人员平均年龄由岁下降为岁,平均年龄下降岁是队伍学历结构进步优化,本部中层管理人员全日制本科及以上学历比例由提升到,其中全日制研究生学历比例由提升到。是坚持通过竞争机制选人用人,所属公司市场化改革引向深入。集团年全年共提拔任用干部人,外部人才引进人,名人员职位晋升,名人员岗位调整。强化业绩导向,探索建立差异化薪酬体系强化契约化管理,明确业绩导向集团制定经营层市场化选聘改革方案的同时,着手研究制订职业经理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分体现了业绩导向,在考核指标的设臵中,年度和任期考核中财务指标占比均达到以上,其余的重大指标和企业成长指标均根据董事会战略目标进行调整,体现了职业经了事走过场的,在全年考评中列为扣分项,通过刚性约束,形成责任闭环。从严督导检查。坚持把严实要求贯穿始终,抽调名党员干部,成立了个联络督导组,开展督导检查,督促各乡镇各单位严格按照时间节点推进各项工作,有效保障了各个层次各个环节工作高质量推进,有效防止了虚化空转走过场。目前,已对家实施方案不健全动员讲话不充分的单位,责令其召开再动员会议。会议发言稿范文省工信厅第十党支部是机关党委政策法规处软件服务业处组成的联合支部,共有党员名。个处分别承担机关和直属单位的党群工作全省企业减负及工信系统信用体系建设软件和信息服务业行业管理工控安全保障及应急处臵工作。大讨论开展以来,我们认真贯彻省委安排部署,紧密结合工作实际,对照个破除,严格程序步骤,以自我革命刀刃向内的勇气找准找实问题深挖细刨根源明确目标方向,把高质量开好专题组织生活会作为践行大讨论的次深刻实践,全力推动支部党员观念上有新突破行动上有新作为。聚焦主题深化近年来,局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病去世的事例,这不仅是职工家庭的悲痛,也是企业的损失。