员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工月年以上的为个月。劳务工的医疗期为日至日不满年的,为累计日满年的,从第年起每年增加日,但最长不超过日。第章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准,最低工资不包括加班加点工资住房补贴伙食补贴中夜班津贴高低温津贴有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第条公司实行结构工资制,员工的工资总额包括基础工资岗位职务工资工龄工资加班加点工资奖金津贴和补贴员工的基本工资标准工资包括基础工资岗位工资和工龄工资。工资的决定计算增减等事项另行规定。第条员工的加班加点工资以员工的补休。第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期星期日休假日元旦天春节天节天国庆节天。第条员工的其他假期如下年休假工作满年未满年者天,满年未满十年者天,满十年未满十年者天,满十年以上者天。年休假与春节假起连休。婚假员工本人结婚,可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡,可享受丧假天员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予天以内的丧假。产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的,每多生育个婴儿增加产假天实法制定的公司规章制度规定可以减发的工资经济效益下浮而减发的浮动工资员工请事假而减发的工资。法律法规规章规定可以扣除的工资或费用。第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇,改善员工的食宿条件和工作条件,增加各项津贴和补贴。第条公司依法为员工办理养老医疗失业工伤生育等社会保险,并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第预防为主的方针,为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危优秀公司的管理规章制度范本打印版有限公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工。第条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分假天员工配偶的父母死亡,经公司总经理批准,可给予天以内的丧假。产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天难产的增加天多胞胎生育的,每多生育个婴儿增加产假天实行晚育者周岁以后生育第胎增加产假天领取独生子女优待证的增加产假天,产假期间给予男方看护假天。探亲假在公司连续工作满年以上的员工,与配偶或者父母不住在地,又不能在公休假日内回家居住个白天和个晚上的,在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假。员工患病或非因工负伤的医疗期为至个月实际工作年限年以下的,在本公司工作年限年以的人签字,并加盖公司公章方能生效。优秀公司的管理规章制度范本打印版。优秀公司的管理规章制度范本第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。第条公司简介用两句话简单说明公司的投资者主要产品和生产规模即可第条公司机构用两句话简单说明公司的部门划分管理层次和主要管理人员即可第条本规章制度所称的公司是指有限公司员工是指小时加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第条按劳动法的规定,平日加点,支付基本工资的的加点工资休息日加班,支付基本工资的的加班工资法定休假日加班,支付基本工资的的加班工资。第条休息日安排员工加班,公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资,公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单式份,员工领取工资时应在工资清单上签名。第条公司以货币形式按月支付员工工资每月日前发放前个月的工资依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳个月不满年的,试用期天合同期限满年不满两年的,试用期天合同期限满两年以上的,试用期至个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执份。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖公司公章方能生效。优秀公司的管理规章制度范本打印版。劳务工的医疗期为日至日不满年的,为累计日满年的,从第年起每年合同后日内次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期星期日休假日元旦天春节天节天国庆节天。第条员工的其他假期如下年休假工作满年未满年者天,满年未满十年者天,满十年未满十年者天,满十年以上者天。年休假与春节假起连休。婚假员工本人结婚,可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡,可享受丧第条员工应聘时提供的身份证毕业证计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金物,不扣留员工的身份证毕业证等证件。第条公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同,员工不用支付培训费用员工无过错而由公司解除劳动合同的,员工有限公司员工是指有限公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工。第条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义除劳动合同,但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的女职工在符合计划生育规定的孕期产期哺乳期内的应征入伍,在义务服兵役期间的法律法规规章规定的其他情形。第条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失公司录用员工所支付的费用公司为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理对生产经的为个月年以上的为个月。实际工作年限年以上的,在本公司工作年限年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上年以下的为个月年以上的为个月。优秀公司的管理规章制度范本打印版。第条有下列情况之,公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资代扣代缴员工个人所得税代扣代缴员工个人负担的社会保险费住房公积金法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费扣除依法赔偿给公司的费用扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款劳动合同约定的可以减发的工资合同后日内次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第条员工加班加点应由部门经理主管安排或经本人申请而由部门经理主管批准员工经批准加班的,依国家规定支付加班工资或安排补休。第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期星期日休假日元旦天春节天节天国庆节天。第条员工的其他假期如下年休假工作满年未满年者天,满年未满十年者天,满十年未满十年者天,满十年以上者天。年休假与春节假起连休。婚假员工本人结婚,可享受婚假天晚婚者男年满周岁女年满周岁增加天。丧假员工直系亲属父母配偶子女死亡,可享受丧有限公司招用的所有人员包括管理人员技术人员和普通员工。第条本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员技术人员和普通员工包括试用工和正式工对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第条员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第条公司负有支付员工劳动报酬为员工提供劳动和生活条件保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分务期限递减支付。第条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为天至个月合同期限不满个月的,试用期天合同期限满个月不满年的,试用期天合同期限满年不满两年的,试用期天合同期限满两年以上的,试用期至个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第章劳动合同管理第条公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执份。第条劳动合同统使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人公司法定代表人或法定代表人书面授权优秀公司的管理规章制度范本打印版,同时享有生产经营决策权劳动用工和人事管理权工资奖金分配权依法制定规章制度权等权利。第章员工招用与培训教育第条公司招用员工实行男女平等民族平等原则,特殊工种或岗位对性别民族有特别规定的从其规定。第条公司招用员工实行全面考核择优录用任人唯贤先内部选用后对外招聘的原则