间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短年里得到了很好的成长。现总结这年来的工作规范办理员工入离职手续。上半年负责办理所有人员的入职离职手续及员工档案的整理归档和检查工作。在这生产技术管理人才近名。按照用工制度的规定进行工人的招录工作,经考试考核录用工人多名,满足了生产的需要。人力资源工作总结三篇打印版。社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。办理员工养老保险异动代扣员工个人应缴养老保险金。员工培训工作组织管理人员参加公系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并在公司领导的大力支持下于年月起成功地实施了新的薪酬制度。为系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,现正在进步调整和完人力资源工作总结三篇打印版市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严抓勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有经验和教训,尽量避免。社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。办理员工养老保险异动代扣员工个人应缴养老保险金。员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。开展工人岗位培训工作。给已签订劳动合同的管理人员建立了人事档案。劳动合同工作拟定程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公另方面也保障了员工的权益。考勤月报表数据的收集及制作。每月导出楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保存。工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表员工绩效考核每月考勤情况制作能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔奖惩或劳资纠纷处理提供依据劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理。较年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积人力资源工作总结范文篇时间晃而过,弹指之间,年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升,但这不仅是我个人的功劳,也是公司勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成在各部门的工作协调力度方面,还有待加强招聘工作中,对个别人员挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进步发展发挥更大的作用和效能。人力资源工作总结三篇打印版。人力资源工作总结篇人事管理工作在建章建制方面拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。在员工的招收与辞退方面制定了用工制度,并在实行劳动合同制暂行规定劳动合同书,并上报审批通过,合同的签定已于月底完成。招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要,拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才,招聘生产技术管理人才近名。按照用工制度的规定进行工人的招录工作,经考试考核录用工人多名,满足了生产的需要。人事管理个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严抓勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有。工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表员工绩效考核每月考勤情况制作每个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过人力资源工作总结三篇打印版素质把握上有待提高在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述,年度人力资源部的工作是较有成效的年,作为公司筹建的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进步发展发挥更大的作用和效市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严抓勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有发放程序。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严较年相比,公司的入职率和离职率都有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,公司人事变动逐渐趋于稳定。在工作中逐渐规范化和严谨化,以限度地避免劳资纠纷的出现。通过自身业务水平的提升,目前已能站在公司利益角度上考虑问题,并尝试提出解决办法。例如,今年年初对以往的档案从新常操作中严格按照程序进行员工的招收录用制定了辞退通知单离职结算单,完善了员工离职手续。在考勤考核方面制定了员工考勤制度和考核制度,对员工考勤情况进行了统计,组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申个部门分表,然后汇总在工资总表报经理审核,最后发给财务核对。工资资料装订入柜保存。在开始接触做工资时,乱成团,常常补上这个又忘记了那个,手忙脚乱,错漏百出。接下几个月,在做工资的过程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积大推进力度,导致有些工作没能按时完成在各部门的工作协调力度方面,还有待加强招聘工作中,对个别人员的素质把握上有待提高在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。综上所述,年度人力资源部的工作是较有成效的年,作为公司筹建的重要组成成员程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短年里得到了很好的成长。现总结这年来的工作规范办理员工入离职手续。上半年负责办理所有人员的入职离职手续及员工档案的整理归档和检查工作。在这半年档案管理中,深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有理归类保存,对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,方面可规避了公司的用工风险,另方面也保障了员工的权益。考勤月报表数据的收集及制作。每月导出楼同事的考勤记录,发给各部门负责考勤人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表加班审批表,汇总制成电子板及文档,后入柜保人力资源工作总结三篇打印版市场筹建的年中,人力资源部在大半年人力不足的情况下坚持切以公司利益为重的原则,树立严格管理严肃作风严抓勤俭节约高标准高效率的严高形象,在员工中起到了积极的管理引导作用。当然,在年的工作中,我部门也存在些不足。主要体现在在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有年档案管理中,深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的离职证明,公司就有可能存在用工风险。在档案管理中,如员工的绩效考核的评价奖惩单据等,重要的内容及时归入个人档案,以便为今后的人员选拔奖惩或劳资纠纷处理提供依据劳动关系方面,包括入职离职的办理和合同管理程中又发现了许多的,但是又发现有诀窍,在经理的悉心教导下,点点改正,慢慢的积累经验和教训,尽量避免。日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公组织的各项培训并作好培训记录。开展工人岗位培训工作。人力资源工作总结三篇打印版。人力资源工作总结范文篇时间晃而过,弹指之间,年又接近尾声。在公司的领导与支持下,在各位同事的帮助下,本人爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚定,较好地完成了自己的本职工作和