做到基本胜任轮换岗位工作,在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长,的鼎力支持才始的我部门有了如今的分忧,做为个督导,能够在营业员级解决的问题,我决不去麻烦领导,对商场里的大事,不失时机的向领导请示汇报。通过年的总结,我有几点感触同时也是年的个计划其是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,个人的能力必竟有限,如果大家拧成股绳,就能做到事半功倍。但这定要建立在每名员工具备较高的业务素质对工作的责任感良好的品德这找借口,而我还没有个自己的办法去控制这情况的出现,我要从以后的工作中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范现场环境楼是公司的门面,平时的人流量也是比较大的,卫生做得还不错,但是我觉得我自己在有些应该急的情况下我还不能完全的想到所有的办法来应对,同时我想对保洁的管理我也做得不到位体外循环本来在这个环节已经比别人落后了,也公司投入资金购臵了更加精密的模具和设备,为产品的产量和质量提供了更加有力的保证,虽然大部分设备都是新设备,故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养,并且作了相应的记录及详细的设备点检表模具维修记录并为每套模具建立了详细的档案,有力地保障了设备的正常运转,生产部主管年终工作总结打印版有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。缺乏全员参与质量管理理念我们现在缺乏的就是全员参与质量意思,在我们计件和没有品管的巡检下,有时候会出现个真空地带,班和班之间谁都管谁都不管的局面。而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。缺乏生产质量记录意思由于我部门全体精神就成了句空话。那么如何主动的发扬团队精神呢具体到各个员工,如果你努力的工作,业绩被领导认可,势必会影响到你周围的同事,大家以你为榜样,你的进步无形的带动了大家共同进步。反之,别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力,如此产生连锁反应的良性循环。其是要学会与部门领导员工之间的沟通。公司的机构分布就象是张网,每个部门看除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。产品品质方面在今年工作中,在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到,层产品入库良率达到。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下,全力的投入在生产每个环节中,产品质量定会稳步提高。设备管理方面在过去的年里,各设备比较良好,并所有管理人员都受了处份,但同时我也通过这次学费,让我从中学会了很多东西。我相信我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。商品管理这环节,在经理我带领下,控制得很有错,总经理总是要求我们不停的对他们的产品进行检查,当然通过这些检查也从中发些不少问题并能及时的反映出来,把这些问题扼杀在萌芽状态,抓好级工作,给领导分忧,做为个督应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博,在今后的日子里,我们要化思想为行动,用自己的勤劳与智慧描绘未来的蓝图。现场的管理,这是个很大的概念,它包含了好多的内容,我从以下几个小的方面来总结下我的工作现场行为规范,从整体来说我觉得控制得不是太好,其中仪容仪表这块的话由于不是由公司发的工装,这就导致员工有机会找借口,而我还导,能够在营业员级解决的问题,我决不去麻烦领导,对商场里的大事,不失时机的向领导请示汇报。通过年的总结,我有几点感触同时也是年的个计划其是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,个人的能力必竟有限,如果大家拧成股绳,就能做到事半功倍。但这定要建立在每名员工具备较高的业务素质对工作的责任感良好的品德这基础上,否则团人员管理方面在每年的年初和年末,在人员变动和产线员工极不稳定的时候情况下,这无疑给生产管理带了了极大的压力,但在这压力的推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训,确保新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本胜任轮换岗位工作,在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长,的鼎力支持才始的我部门有了如今的司系统的操作过程,这为今后的工作打下了定的经验基础。虽然年有所收获,但是自身的不足之处也暴露无疑,但是经验缺乏,在处理突发事件和些新问题上存在着较大的欠缺。,还缺乏主动与他们的沟通和交流的积极性,不善于有效的表达。这些个人因素直接影响到了工作的效果。,造成拖期延期想象比较常见产品品质方面在今年工作中,在确保生产效的激励措施,不断的提高员工的综合数字,以适应企业以后发展的需要。物料消耗管理方面由于之前我们没有对物料消耗及成本进行考核,在飞正常成本增加时,如工具损耗率搞,物料使用质量过剩,员工装配及存放不当影起的浪费。导致这样的现象存在,主要是员工节约意识不强。本部门将根据实际情况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教育,似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,要他们的相互配合,从中发现问题及时纠正。这样做来有效的发挥了监督职能,来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。其是要有颗永攀高峰的进取之心。生产部主管年终工作总结打印版。设备模具管理方面在这年的年里导,能够在营业员级解决的问题,我决不去麻烦领导,对商场里的大事,不失时机的向领导请示汇报。通过年的总结,我有几点感触同时也是年的个计划其是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,个人的能力必竟有限,如果大家拧成股绳,就能做到事半功倍。但这定要建立在每名员工具备较高的业务素质对工作的责任感良好的品德这基础上,否则团有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。缺乏全员参与质量管理理念我们现在缺乏的就是全员参与质量意思,在我们计件和没有品管的巡检下,有时候会出现个真空地带,班和班之间谁都管谁都不管的局面。而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。缺乏生产质量记录意思由于我部门全体推动下本部门还是坚持对新近员工的岗前岗中培训,确保新进员工的顺利进入岗位角色,做到基本胜任轮换岗位工作,在这我要感谢行政部对员工的教育和工程部的技术培训和车间的各班长,的鼎力支持才始的我部门有了如今的良好局面。安全生产方面在过去的年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排生产部主管年终工作总结打印版务的情况下两层结构产品入库良率达到,层产品入库良率达到。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下,全力的投入在生产每个环节中,产品质量定会稳步提高。设备管理方面在过去的年里,各设备比较良好,并没有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。生产部主管年终工作总结打印版有因为设备的问题影响到较大的工作,在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转,进而确保了生产的稳定。缺乏全员参与质量管理理念我们现在缺乏的就是全员参与质量意思,在我们计件和没有品管的巡检下,有时候会出现个真空地带,班和班之间谁都管谁都不管的局面。而且有的时候在生产现场执行力不到位的现象。缺乏生产质量记录意思由于我部门全体此建议公司在企业文化和员工归属感和团队的凝聚力加强树立与培训。自身总结年即将结束,年的工作也即将告段落,在这年里,我经过自身努力,克服各种困难,特别是在领导的大力支持下,这年是有意义的有价值的有收获的。基本上的完成了本年度的工作,经历这两年来的生产管理工作。通过这些项目的管理,熟悉了公司的运作程序流程,掌握了公网,每个部门看似独立,实际上它们之间存在着必然的联系。就拿现场部来说,日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系,要他们的相互配合,从中发现问题及时纠正。这样做来有效的发挥了监督职能,来能及时的把信息反馈到领导层,把工作从被动变为主动。其是要有颗永攀高峰的进取之心。生产部主管年终工作总结打印版。这就给我们基层管理始员工的节约意思和主人翁精神逐步的提高从公司整体方面,我有几点建议。建立健全的工作质量职责制度。对公司每个部门和员工都明确规定各部门和个人在工作中的具体任务责任和权利,以便做到质量工作事事有人管,层层人人有专责,办事有标准,工作有检查,这样才可以把质量有关的工作和广大员工的积极性结合起来形成个严密的控制体系。工作效率,导,能够在营业员级解决的问题,我决不去麻烦领导,对商场里的大事,不失时机的向领导请示汇报。通过年的总结,我有几点感触同时也是年的个计划其是要发扬团队精神。因为公司经营不是个人行为,个人的能力必竟有限,如果大家拧成股绳,就能做到事半功倍。但这定要建立在每名员工具备较高的业务素质对工作的责任感良好的品德这基础上,否则团计件化以后,在瞬速增产的同事忽略了产品生产的过程质量记录。产品在整个制造中过程中,如何完整记录产品过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善,但离我们质量管理体系所要求的,些我们所做,做我们所写。记我们所做的还差较远,人员管理方面员工的精神面貌和紧张感缺乏,在这方面我们在策划下整顿,制定完善的规章制度和培训计划。实施除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较大的人体伤害和设备损坏事故。产品品质方面在今年工作中,在确保生产任务的情况下两层结构产品入库良率达到,层产品入库良率达到。我坚信只要每个员工在提高产品意识情况下,全力的投入在生产每个环节中,产品质量定会稳步提高。设备管理方面在过去的年里,各设备比较良好,并的良好局面。安全生产方面在过去的年里,我部门将安全生产纳入生产日常管理工作之中,随时做到各车间员工的安全知识教育,监督和排除各车间存在的安全隐患。确保了生产车间的有序运行。全年度未发生较