1、“.....与组内同事的节奏保持致,跟上项目进度,遇到问题及时与团队成员沟通。通过这段时间的学习,我认识到每个项目组成员在整个项目中所担负的责任,自己的责任感也在不断增强,团队协作能力也得到了提高。求真求是意识增强社会审计工作是项专业性很强的服务工作,在为客户提供服务时必须做到有理有据,依据必须的良好环境。会计师事务所年终工作总结工作中的收获责任心增强,团队协作能力提高审计工作是项非常细致严谨的工作,对这份工作我始终怀着端正的心态去面对,尤其是团队协同工作时,我积极向老师和同事学习,对分配到的任务,尽力做好,与组内同事的节奏保持致,跟上项目进度,遇到问题及时与团队成员沟通。通过这段时间的学习,我认识到每个项目组成员在整个项目中所担负的责任,自己的责任感也在不断增强,团队协作能力也得到了提高。求真求是意识增强社会审计工作是项专业性很强的服务工作......”。

2、“.....同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面,最终在保证执业质量的基础上提高效益。制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级,明确了相关的考核方法。从员工的工作态度工作能力专业水平综合考核。胜任者留用,不胜任者调整或解聘,达到人才得到优化配臵。指定岗位制。明确相关岗位负责人,使内部资源交叉外部信息交叉业务管理都落实到人,形成有效机制。是内勤由线成面,有条不紊。保证会师所科学的发展。以上是我们会师所年的几益。我所开业以来取得的成绩则是个证明。综合福利保险制。凡在事务所工作且签订合同的员工,事务所给予养老医疗意外等保险。解除了职工后顾之忧,稳定了思想,增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了种人员能进能出,职务能高能低,工资能多能少,机构能设能撤的奖勤罚懒,优胜劣汰的动态激励氛围,不搞论资排辈,不为人情关系所困挠......”。

3、“.....以工作业绩个标准论高低,能者上,庸者下为各方面的人才创造个平等竞争,健康发展的良好环境。会计师事务所年终工作总结打印版。审计会计师事务所年终工作总结打印版大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大我们还要看到,随着政府职能转变的深入推进,包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间,是能够不断拓展的。在新的年里,我所将继往开来,发扬团结协作的精神,拓展市场份额,同时要努力将天源做大做强,形成自己的品牌。只要公司发展了,稳定了,就定能够吸引住优秀的人才。在新的年里,我们相信,在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下,我们定会沿着个良性的轨道健康发展,事业定会走向繁荣工作中还不够严谨仔细。项目现场审计结束以后,对审计价值创造来源于流的服务质量,流的服务质量取决于流的员工队伍,流的员工队伍有赖于流的管理团队,流的管理要依靠完善有效的制度保障......”。

4、“.....我们制定了整套科学行之有效的管理体系全员聘用合同制。我所面向社会公开招聘人才,平等竞争,择优录用,德才兼备,双向选择,全部人员包括所长实行聘用合同制。以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务管理为主线,形成对人员及其他方面的管理体系,实施主任会计师负责制。副主任会计师部室主任项目经理执业人员般职员等都要明确责任和义务,实,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立客观公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。在,诚信并不仅仅是两个字,独立客观公证也并是仅仅是个口号,她已经渗透进了人的血液里。昨天今天明天,诚信都将是严格遵守的座右铭。现阶段,事务所的发展还有很多困难,比较集中的反映在人才流失业务流失资质分割等问题,但是我们要有信心。我们要看到......”。

5、“.....国内市场的潜力是巨的人情关怀与尊重,创造感情方面的激励。使得所里上下条心,紧紧团结。创造健康发展的良好环境。审计软件月开始,我们组织统学习审计软件,并邀请了北京的软件专家对我们进行了软件使用的培训。下来内部细化学习,模拟审计。目前已达到熟练使用审计软件。在年我们报表审计业务将全部使用审计系统,由手工转入电算化软件化。提高工作效率和质量。建立起科学的制度体系流的的事务所必须依靠完善有效的制度保障。为此我们制定了整套科学行之有效的管理体系制定了科学的薪酬制度。我们集团是校企合作单位,人才的聚集离项目,这是我第次接触财务实务工作,深深的体会到理论和实务的差距以及实务工作的复杂和繁琐。在项目中主要参与的是部分子公司的经济责任暨财务收支审计,通过这次审计,接触了不同行业的公司,包括建筑安装酒店培训物业制造业等,学习了各类型的企业财务体系,会计科目的设臵和核算方法......”。

6、“.....包括项交易和事项可能涉及的原始凭证。明确相关岗位负责人,使内部资源交叉外部信息交叉业务管理都落实到人,形成有效机不开科学的薪酬制度。年底,我们确定了由基本工资加绩效工资为主导的薪酬制度,明确规定了相关福利。在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面,最终在保证执业质量的基础上提高效益。制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级,明确了相关的考核方法。从员工的工作态度工作能力专业水平综合考核。胜任者留用,不胜任者调整或解聘,达到人才得到优化配臵。指定岗位制。建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的价值创造,流的会计师事务所年终工作总结工作中的收获责任心增强,团队协作能力提高审计工作是项非常细致严谨的工作,对这份工作我始终怀着端正的心态去面对......”。

7、“.....我积极向老师和同事学习,对分配到的任务,尽力做好,与组内同事的节奏保持致,跟上项目进度,遇到问题及时与团队成员沟通。通过这段时间的学习,我认识到每个项目组成员在整个项目中所担负的责任,自己的责任感也在不断增强,团队协作能力也得到了提高。求真求是意识增强社会审计工作是项专业性很强的服务工作,在为客户提供服务时必须做到有理有据,依据必须而不仅仅是种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则,坚持诚信,凭借其丰富的专业知识和经验,以独立客观公正的身份发表意见,出具的报告才具有公信力,才能真正实现不做假账。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识,提高自身的职业道德,建立起行业自律机制。在,诚信并不仅仅是两个字,独立客观公证也并是仅仅是个口号,她已经渗透进了人的血液里。昨天今天明天,诚信都将是严格遵守的座右铭。现阶段,事务所的发展还有很多困难......”。

8、“.....但是我们要有信心目前工作中沟通协调能力不强,人际交往处于被动沟通状态。在以后的工作中,要多跟老师和同事交流,学习与客户的沟通技巧,保持主动性,锻炼自己的表达和协调能力。未来的努力方向为客户提供专业服务,扎实过硬的业务知识和技能是工作的基石,因此,在新的年里我将继续保持探索发现的心态,踏踏实实做项目,在团队中勤勤恳恳,虚心请教老师和同事,多向他们交流学习,熟悉业务流程,培养风险把控思维,理清审计工作思路,对工作中的不足和缺陷,有针对性的逐步克服,提升职业素养和综合素质,努力做名严谨细致的审计人员。会计师行责权险为体的岗位责任制。年终综合考核,胜任者留用,不胜任者调整或解聘。工资与效益挂钩。现行工资标准为基本工资加效益工资,基本工资根据我市的最低生活工资标准结合技术资质,工作年限,职务等因素分为几个档次,具体标准随岗位确定。效益工资是根据个人的能力及业务量按照定的标准来提取......”。

9、“.....从而在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面,最终在保证了我所执业质量的基础上又提高了经济效不开科学的薪酬制度。年底,我们确定了由基本工资加绩效工资为主导的薪酬制度,明确规定了相关福利。在很大程度上促进了员工的工作热情,同时形成了员工学习的动力,这样在所里形成工作学习工作这样个良性的循环局面,最终在保证执业质量的基础上提高效益。制定了有效的员工考核制度新考核制度从员工新入职到转正再到晋级,明确了相关的考核方法。从员工的工作态度工作能力专业水平综合考核。胜任者留用,不胜任者调整或解聘,达到人才得到优化配臵。指定岗位制。建立套科学的管理体系流的的事务所必须有流的价值创造,流的大的,事实上,我们的业务量在不断增长,而且增长幅度较大我们还要看到,随着政府职能转变的深入推进......”。