1、“.....我部为了进步做好干部监督工作,还专门辟出个房间,做为接待上访人员专用。是做到两个及时。在实际工作中我们做到及时处理及时反馈。对群众来信举报市管干部的问题,不管是否署名,我们都及时进行调查了解,写出调查报告,呈部领导审阅对不属于市委组织部管辖的干部,按干部管理权限根据来信来访反映的问题分门别类转交有关部门或区处理,并进行跟踪落实。对党群众上访人次,接到群众来电宗。共反映问题条,在反映的问题中,请求落实政策的条,揭发反映类的条,其中涉及组织人事类的条,经济类的条,工作作风类的条,生活作风类的条,其他类的条。其中,我部共收到群众来信件,接待群众上访人次,接到群众来电宗。共反映问题条,其中来信反映条,来访反映条,来电反映条。在反映的问题中,请求落实政策的条,揭发反映类的条,其中涉及组织人事类的条,经济类的条,工作作风类的条,生活作风类的条,其他类的条......”。

2、“.....是落实人员和机构。我市市区两级组织部门大部分都成立了干部监督工作部门,在市级成立干部监督科,在区级成立干部责任人,形成完善的组织网络。是疏通信访渠道。通过设立举报电话征求意见箱下基层调研等形式,疏通组织系统的信访渠道,建立健全信访工作档案。是定期排查信访隐患。围绕当前组织系统信访工作的热点难点问题,组织专门力量定期排查,搞清底数分析原因明确方向,坚持解决问题和做思想工作相结合,有针对性地开展工作。是抓苗头性问题解决。根据各阶段的工作重点认真分析和预测可能引发信访的苗头性问题,及时制定切实有效的处理措施,变被动为主动,做到早预防早处理,使些极容易引发信访案件的苗头性问题得到及时解决。是特事特办。对区内的重要上访人员,部机关指派专人进行专项督办,特别是易引发越级量定期排查,搞清底数分析原因明确方向,坚持解决问题和做思想工作相结合,有针对性地开展工作。是抓苗头性问题解决......”。

3、“.....及时制定切实有效的处理措施,变被动为主动,做到早预防早处理,使些极容易引发信访案件的苗头性问题得到及时解决。第类是反映干部有经济问题,这些问题往往是在干部公示过程中,反映该名干部问题的时候,同时提及该名干部还有经济问题。这类问题数量也比较多,占了。信访举报的主要特点是匿名举报所占比例大。从这些问题的情况来看,除了要求落实有关政策的,揭发反映类信访基本上都是匿名,能够留下姓名和联系电话的,组织部信访工作总结范本打印版盾化解在基层化解在萌芽状态,减少信访的发生。是要及时废止些不合时宜的政策。要对目前的人事管理制度进行进步清理,同时制订和完善与市场经济相适应的可操作性强的人事管理政策,从源头上减少信访的发生是干部选拔任用制度的改革,包括公示制公开选拔干部竞争上岗等制度的施行,使干部的选拔任用过程越来越透明化。同时,目前在职的部分领导干部素质不高......”。

4、“.....群众通过透明化的干部任用制度反映在职干部或即将升迁的领导干部以前存在的问题就越来越多,其中向组织部门信访是反映问题的条主要途径。我们的主要做法针对这个时期信访的特点和原因,我们加大了信访工作的力度们以个代表重要思想为指导,坚持从最广大人民群众的根本利益出发,创造性地做好新时期组织部门的信访工作,主动把握大局,明确责任,突出重点,畅通渠道,规范管理,与时俱进,把信访工作作为项重要政治任务来完成,有效地配合了市委市政府的中心工作,维护了社会的安定团结。年以来我市组织部门信访工作的基本情况年来,我们加大对信访工作的领导力度,提高工作效率。据统计,我市市区两级共收到群众来信件,接待群众上访人次,接到群众来电宗。共反映问题条,在反映的问题中,请求落实政策的条,揭发反映类的条,其中涉及组织人事类的条,经济类的条,工作作风类的条,生活作风类的条,其他类的条。其工作责任制......”。

5、“.....落实到人。要建立信访信息沟通平台,完善信访通报机制。很多信访内容具有定的共性,要善于总结好的办法和做法,通过信息交流,及时向各级组织人事部门提供案例和经验,以提高信访工作的质量。同时,要注意建立起每项创新制度的配套措施。最近建立了专线电话,很有效果,群众电话很多。但对于专线电话如何使用,人员如何配备,经费如何落实都没有具体的规定。而且,由于与手机的前几位数字接近,经常出现打错电话的现象。是要认真研究新时期组织部门信访工作的新特点,有针对性地开展信访工作。要加强调研,分析信访产生的社会原因,并坚持以预防为主的原则,把工作做在前头,把函询单位的沟通协调机制,密切跟踪信访案件的查办程度,逐步完善信访案件的催查督办制度。要建立各级组织人事部门信访工作责任制,责任到单位,落实到人。要建立信访信息沟通平台,完善信访通报机制。很多信访内容具有定的共性,要善于总结好的办法和做法,通过信息交流......”。

6、“.....以提高信访工作的质量。同时,要注意建立起每项创新制度的配套措施。最近建立了专线电话,很有效果,群众电话很多。但对于专线电话如何使用,人员如何配备,经费如何落实都没有具体的规定。而且,由于与手机的前几位数字接近,经常出现打错电话的现象。是要认真研究新时期组织部门信访工作的行调研的少,往往以文字对文字,对基层信访的实际情况了解的少是信访工作的平衡沟通比较少,对相关部门的信访情况了解少是信访信息的利用率较低,没有充分发挥信息反馈作用是信访工作的制度规范有待进步建立和完善是信访办公自动化建设相对滞后,影响了对信访信息的进步分析和利用。随着干部人事制度改革的进步推进,特别是公开选拔竞争上岗工作的进步规范化,我们认为,在组织人事方面的信访量会呈个抛物线的趋势,即先是信访量加大我部组织人事方面的投诉年宗年宗年是宗,呈逐年增加趋势,然后慢慢减少。但在其他方面的投诉......”。

7、“.....可能在很长段时间内都呈增长势头。为新特点,有针对性地开展信访工作。要加强调研,分析信访产生的社会原因,并坚持以预防为主的原则,把工作做在前头,把矛盾化解在基层化解在萌芽状态,减少信访的发生。是要及时废止些不合时宜的政策。要对目前的人事管理制度进行进步清理,同时制订和完善与市场经济相适应的可操作性强的人事管理政策,从源头上减少信访的发生是特事特办。对区内的重要上访人员,部机关指派专人进行专项督办,特别是易引发越级上访的干部管理党员发展和老干部待遇等突出问题,实行特事特办,确保息诉罢访,不出现问题。组织部信访工作总结范本信访工作是组织部门及时了解群众对组织人事工作看法的重要途径。年以来,是落实人员和机构。我市市区两级组织部门大部分都成立了干部监督工作部门,在市级成立干部监督科,在区级成立干部监督股,并由名主管干部的副部长分管信访工作。有的区由于部门精简的原因......”。

8、“.....但有专人负责干部监督工作。我部为了进步做好干部监督工作,还专门辟出个房间,做为接待上访人员专用。是做到两个及时。在实际工作中我们做到及时处理及时反馈。对群众来信举报市管干部的问题,不管是否署名,我们都及时进行调查了解,写出调查报告,呈部领导审阅对不属于市委组织部管辖的干部,按干部管理权限根据来信来访反映的问题分门别类转交有关部门或区处理,并进行跟踪落实。对党的不断深化,各种保障人民群众权利的制度得以落实,群众当家作主的意识不断加强,必然反映在信访工作量有逐年增长的趋势。信访产生原因是多方面的,但迅速增长的信访量越级上访群访等常常造成社会不稳定,成为影响安定团结的个因素。部领导对信访工作高度重视,把它当成了解民情沟通社会加强对干部监督及解决问题的重要渠道。部领导方面要求做信访工作的同志必须认真学习和钻研组织人事管理政策和相配套的政策法规,提高政策水平。同时......”。

9、“.....本着高度的责任心,对群众反映的问题,按政策能解决的,想方设法及时解决按政策不能解决的,及时做好解释说服工作,群众反映的问题,按政策能解决的,想方设法及时解决按政策不能解决的,及时做好解释说服工作,给群众个满意的答复。据统计,我市本级信访承办办结率达,区级达,取得了较好的效果。是加强政策法规的宣传力度,增强透明度。针对大多数群众来信来访都是由于基层组织人事干部对人事管理政策把握不准引致的情况,我市把人事系统的普法材料分发到基层各单位和各镇街道,并通过考试等办法,组织广大人事干部学习人事管理政策。同时,他们对于群众所关心的问题,实行全方位公开,自觉接受社会的监督。如在组织公务员考试时,把招考条件考试方式和方法考试程序考试成绩体检标准和录用情况等都通过网络报纸等向中,我部共收到群众来信件,接待群众上访人次,接到群众来电宗。共反映问题条,其中来信反映条,来访反映条,来电反映条......”。