1、“.....占绩效工资总量的,分配时坚持多劳多得优绩优酬重点向线教师班主任骨干教师和做出突出贡献的其他人员倾斜。每年月和月不享受奖励部分具体项目设有班主任津贴元生月班主任津贴按每生每月元标准核算,其中每生每月元为固定部分,元为浮动部分各班按人数计算,由学校德育处奖励使用。班主任如因私休假在天及以上,需扣除休假天数的班主任津贴,即班主任津贴天休假天数。协助管理津贴元人施意见平政发号,以及平罗县其他事业单位实施绩效工资实施意见办法平人社发号文件精神,为充分调动广大干部工作的积极性和主动性,切实发挥绩效工资的激励导向作用,结合我局实际,制定本实施方案......”。

2、“.....在县人事局财政局核定的绩效工资总量内,建立符合其他事业单位的绩效考核机制工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不样干多干少不样干好干坏不样,激励广大干部组长按规定完成组长的各项工作职责,有计划按时组织校本教研工作,发挥了组长作用情况下,每月可享受组长津贴,否则酌情扣除。考核组长工作效绩,评定元档给予奖励。组长如因私休假在天及以上,需扣除休假天数的组长津贴。组织领导与相关要求学校成立教师绩效工资工作领导小组。组长张国琴副组长王欣组员顾奇李桂兰易群王兰香吴延平刘建华领导小组指导协调绩效工资管理考核工作,负责绩效工资管理与考核方案的具体实施。同时协调解决绩效工资管理考核工绩效工资实施方案打印版核指导意见试行的通知渝交委人号等文件精神,结合我单位的实际情况自收自支的事业单位,科学按制定职工绩效考核实施方案......”。

3、“.....确保绩效工资制度的顺利平稳实施,制订本绩效工资分配及考核办法。特此通知第篇教师绩效工资实施方案为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,促进教育工作科学和谐发展,根据北京市人民政府办公厅转发人力社保局关于义务教育学校实施绩效工资的通知京政办发突出贡献的其他人员倾斜。每年月和月不享受奖励部分具体项目设有班主任津贴元生月班主任津贴按每生每月元标准核算,其中每生每月元为固定部分,元为浮动部分各班按人数计算,由学校德育处奖励使用。班主任如因私休假在天及以上,需扣除休假天数的班主任津贴,即班主任津贴天休假天数。协助管理津贴元人月除班主任外其他教职员工在班主任不在校的情况下,完成学校指派的工作,认真做好协助管理工作。每月可工资分配及考核办法试行的通知站属各科室为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度,切实提升客运站全体干部职工的工作效率......”。

4、“.....根据武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知武隆府办发号武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知武隆人社发号和重庆市交通委员会关于印发重庆市交通行业事业单位及工作人员绩效考对获得区级及以上教育教学评优课论文等获奖者进行统计根据学校方案进行奖励。关于代课及缺勤缺课的规定月全勤奖元人月教职工每月全勤者当月无迟到早退无病事假无喂奶时间无因私公假无婚丧产假无事假,可享受月全勤奖元。如看病扣半。迟到元次,并扣发当月全勤奖。超课时津贴元课时教师因工作需要,安排于满工作量之外的课时,可享受超课时津贴。体育教师除完成满工作量外,每天应对学生进行长期训练,给予补贴元人月。代课津贴元课育学校实施绩效工资的通知京政办发号和石景山区义务教育学校实施绩效工资方案等相关文件精神,结合我校实际......”。

5、“.....实施对象我校在编在岗教职工年月在编教职工人。分配原则坚持不劳不得多劳多得优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。坚持公正公平公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平公正。坚持科学合理原则。绩效考核工资分时教师因工作需要,由学校领导安排临时代课任务的,可享受代课津贴。原则上有代课既有缺课,扣除的缺课费给代课者加上。每月末考核时由组长上报,学校核实教师缺代课情况如因公事安排,需校长特批,由学校给予代课教师补助。未满工作量的教职工,在完成当月基本工作任务或临时性任务基础上,可享受系数为的岗位津贴。奖励性绩效工资奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的......”。

6、“.....切实提升客运站全体干部职工的工作效率,确保服务质量和管理能力得到进步提高。根据武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知武隆府办发号武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通知武隆人社发号和重庆市交通委员会关于印发重庆市配的副班主任未能与学生起参加会议活动及公益劳动,每次扣元。工作时间办私事,在办公室睡觉,上网聊天玩电脑游戏等做与工作无关的事,及有其他影响他人工作学习的情况者,每次扣岗位津贴元。未经学校同意,因私事调课外出,按旷工处理。绩效工资实施方案打印版。管理岗位责任补贴的计算现有股级干部名,每月每人管理岗位责任补贴元,全年总计元。此项余额部分元作为年终业绩奖励补贴。日常工作量任务补贴发放办法日常工作量任务补贴工绩效工资以银行卡形式统发放......”。

7、“.....绩效工资实施方案打印版。管理岗位责任补贴的计算现有股级干部名,每月每人管理岗位责任补贴元,全年总计元。此项余额部分元作为年终业绩奖励补贴。日常工作量任务补贴发放办法日常工作量任务补贴总额日常工作量任务补贴占奖励性绩效工资构成的,年日常工作量任务补贴总额为元。日常工作量任务补贴构成包括出勤情况正常工作量超时工享受协助管理津贴元人月如在协助管理期间因私休假的,需扣除部分管理津贴,即管理津贴天休假天数。每月由组长校长提供数据。校级骨干教师津贴元人月学校每年评定次校级骨干教师,获得校级骨干教师称号的老师在完成骨干教师任务,发挥了骨干教师作用情况下,每月可享受骨干教师津贴,否则不能享受。获得区级骨干教师称号的老师不得同时享受校级骨干教师津贴。教研年级组长津贴元人月教研年级时教师因工作需要,由学校领导安排临时代课任务的,可享受代课津贴......”。

8、“.....扣除的缺课费给代课者加上。每月末考核时由组长上报,学校核实教师缺代课情况如因公事安排,需校长特批,由学校给予代课教师补助。未满工作量的教职工,在完成当月基本工作任务或临时性任务基础上,可享受系数为的岗位津贴。奖励性绩效工资奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占绩效工资总量的,分配时坚持多劳多得优绩优酬重点向线教师班主任骨干教师和做出核指导意见试行的通知渝交委人号等文件精神,结合我单位的实际情况自收自支的事业单位,科学按制定职工绩效考核实施方案,逐步建立起较完善的绩效考核体制机制,确保绩效工资制度的顺利平稳实施,制订本绩效工资分配及考核办法。特此通知第篇教师绩效工资实施方案为加强教师队伍建设,深化学校人事制度改革,推进学校绩效工资制度顺利实施,促进教育工作科学和谐发展,根据北京市人民政府办公厅转发人力社保局关于义务教育学校实施绩效工资的通知京政办发次,并扣发当月全勤奖......”。

9、“.....安排于满工作量之外的课时,可享受超课时津贴。体育教师除完成满工作量外,每天应对学生进行长期训练,给予补贴元人月。代课津贴元课时教师因工作需要,由学校领导安排临时代课任务的,可享受代课津贴。原则上有代课既有缺课,扣除的缺课费给代课者加上。每月末考核时由组长上报,学校核实教师缺代课情况如因公事安排,需校长特批,由学校给予代课教师补助。绩效工资实施方案第篇关于制定绩绩效工资实施方案打印版总额日常工作量任务补贴占奖励性绩效工资构成的,年日常工作量任务补贴总额为元。日常工作量任务补贴构成包括出勤情况正常工作量超时工作量加班,考核按东街街道干部管理办法实施。日常工作量任务补贴发放计算对遵守考勤制度按时完成工作任务无纪律处分的人,每月发放个人奖励性绩效工资的对受街道通报批评的人,扣除当月奖励性绩效元对受区级以上通报批评的人,扣除当月全部奖励性绩效工资......”。