。只有得分在分以上的支部,才能被评为先进党支部。为了增强支部的评比结果的有用性和权威性,川省单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据,纳入到单位整体考核当中。川省单位党委通过党委支部建设目标管理考核表,将基层党支部的工作具体化了,对支部的考核数量化了,将支部工作的效果与推进单位的中心工作结合在起了。这样,支部工作要求更明确了,支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过这样的评比,可以更直接地看到自己存在的不足与差距,使后进支部改有方向追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者,川省单位党委将他们与单位内的其他先进同表彰,这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了,进而也调动了基层党组织工作的积极性对党的十大精神的学习,对上海市两新组织党建工作进行了认真的思考。下步,建议进步学习贯彻党的十大精神,以个代表重要思想为指导,重点做好以下几个方面的工作。是结合对党的十大精神的学习贯彻,深入调研,研究确定下阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。是从两新组织实际,依托不同载体建立党组织。突出重点,做好在企业规模较大党员和职工队伍稳定有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作同时,对那些规模小变化快人员流动性大的两新组织,从其实际出发,依托工业园区商住楼宇流通市场人才中介服务机构等不同载体,建立党组织。是着力建设支具有定规模高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式,把党政机关国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制,扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用,抓紧对两新组织现有党务干部的培训。是做好在两新组织中发展党员工作作的思想意识。我们应该象川省单位党委那样,在基层党的建设上深入抓抓深入,切实把基层党务工作做实,把党的工作基础打牢。编辑推荐社区工作考察报告工作人员考察材料完善创新干部考察工作分析探讨对区财政工作的考察报告年月新农村建设工作的考察报告赴外校学习考察德育管理工作报告农民工技能培训工作的考察报告关于提高行政效能强化为民服务工作的考察报告学生村官服务工作情况考察报告基层党组织整顿工作检查验收评估报告市水利局工作人员外出考察报告国家税务局纳税评估工作规程关于德国和法国公务员培训教育工作的考察报告县乡镇纪检监察工作评估办法信息进村入户工作验收报告。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年在挂职期间保留工资等基本待遇,开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市部建设目标管理考核表为手段,强化目标管理,把虚功做实。支部工作是党的切工作的基础,为了将基础工作抓牢,川省单位建立了科学合理的目标管理机制,以党委支部建设目标管理考核表为载体,努力使软任务变成硬指标,将能够量化的工作任务尽量量化,不能够量化的,进行准确定性,不能模棱两可似是而非。党委支部建设目标管理考核表主要分大块对支部进行考核,主要包括班子建设党员教育和管理党风党纪建设发展党员工作职工思想政治工作和基础工作等,共计分,每个考核项目又根据实际需要分成若干考核目标和要求,根据工作重要程度赋予定的分值,同时提高重点工作难点工作的考核分值。通过半年总结年终考核,自查互查巡查,自评互评考评等方式,对支部工作进行全面考察打分评比,用分值来比对支部间工作的成效,年终按照打分结果进行表彰。年工作考察报告篇打印版。是关心基层党务干部的生活。市委关于推进基层党建工作创新的意见中提出党组织要服务基层服务群众。我们作为年工作考察报告篇打印版导重视,在个人发展方面也没有业务工作者路子宽渠道多也由于基层党务干部多是兼职,没有工资补助等待遇,所以有些人不愿意承担党务工作,即便是被选举为党务干部,工作中也是推推动动,积极性主动性不高。同时也由于以上的原因,党务工作很难留住优秀人才,基层的党建力量不足。为了解决这个问题,川省单位党委除日常做好关心基层党务干部服务基层党务干部外,还从机制和体制上进行了积极的探索。如实行党政分设问题。在比较独立的基层站所中,凡是能够单独设立的,就单独设立支部书记。解决了待遇问题,就能够使基层党务工作队伍相对稳定,也促使党务工作者更积极学习党建工作知识,推动了整个党务管理工作迈入良性发展的轨道。拓宽资金渠道,为各项活动的开展提供物质保证。任何精神产品都需要物质来承载,政治思想工作和基层党的建设也不例外,也需要定的活动资金做工作的基础。川省单位党委认真落实活动费用的提取和使用的有关规定,保证基层党组织活动的正常开展。他们的关和几个直属企业的支部。近几年来,川省单位面对建设行业的特点,在不断加强党建工作方面不断探索,锐意创新,取得了明显成效。他们的主要做法是以党支部工作手册为基础,使基层支部工作规范化。川省单位党委隶属于川省直属工委,党委书记和基层党支部书记都是经过全体党员产生的,是届任制,都存在到时间换届的问题,也就是他们的基层党务干部轮换的几率比较大。加上基层党支部委员大都是兼职,日常还有很忙的业务工作,他们的时间绝大部分都用在了业务上,很少顾及支部工作,所以他们很少有精力和时间学习基层党务工作知识研究支部工作也由于没有系统的支部工作资料可以参考,这些兼职基层党务干部工作起来难度大,支部工作经常处于被动状态。为了解决这些问题,让换届选举上来的基层党务干部特别是支部书记能在短时间内掌握支部工作流程尽快进入工作角色的问题,川省单位为每名支部书记配发了党支部工作手册。党支部工作手册主要分个部分。是使用说明。简要解说了使用党现的些情况实行票否决,如果存在班子不团结的未完成工作任务的有党员受党纪政纪处分的,支部将被评为不合格。只有得分在分以上的支部,才能被评为先进党支部。为了增强支部的评比结果的有用性和权威性,川省单位党委还将支部的评比结果作为单位整体评比的重要依据,纳入到单位整体考核当中。川省单位党委通过党委支部建设目标管理考核表,将基层党支部的工作具体化了,对支部的考核数量化了,将支部工作的效果与推进单位的中心工作结合在起了。这样,支部工作要求更明确了,支部的工作成绩也更加显现出来。支部间通过这样的评比,可以更直接地看到自己存在的不足与差距,使后进支部改有方向追有目标。对于工作突出的党支部和党务工作者,川省单位党委将他们与单位内的其他先进同表彰,这样也使基层党务干部也有成就感和被认同感了,进而也调动了基层党组织工作的积极性。从关心入手,调动基层党务干部的工作积极性。由于党务工作摸不着看不见,工作中也不如业务工作者较易引起织党建工作进行了认真的思考。下步,建议进步学习贯彻党的十大精神,以个代表重要思想为指导,重点做好以下几个方面的工作。是结合对党的十大精神的学习贯彻,深入调研,研究确定下阶段两新组织党建工作的目标定位和突破口。是从两新组织实际,依托不同载体建立党组织。突出重点,做好在企业规模较大党员和职工队伍稳定有合适的支部书记人选的两新组织中建立党组织的工作同时,对那些规模小变化快人员流动性大的两新组织,从其实际出发,依托工业园区商住楼宇流通市场人才中介服务机构等不同载体,建立党组织。是着力建设支具有定规模高素质的两新组织党务干部队伍。逐步建立全市两新组织党务干部人才库。探索通过组织选派和市场中介机构推荐等方式,把党政机关国有企事业的党务干部人才导入两新组织的机制,扩大两新组织党务干部的来源。充分利用党校和干教基地等的作用,抓紧对两新组织现有党务干部的培训。是做好在两新组织中发展党员工作。研究制定两新组织发展党员工作目标和工作的基础。川省单位党委认真落实活动费用的提取和使用的有关规定,保证基层党组织活动的正常开展。他们的资金来源有川省单位党委的活动费用按预算由省财政划拨,基层党组织的活动费用按职工工资总额的计提。有了经费的保证,基层支部的各项活动就逐步走向了制度化经常化,基层的政治思想工作也就更加活跃和丰富,党组织在党员和群众心目中的地位不断提高,党组织的凝聚力不断增强。几点启示考察结束后,我们组织考察团的团员进行了讨论,大家都认为这次考察既开阔了视野又增长了知识,收获很大,对今后做好我系统的党建工作有很强的指导意义。其中,他们在机关中选拔干部,派到非公有制企业挂职两年在挂职期间保留工资等基本待遇,开展党的工作,两年后自行决定回原单位或留在企业中的做法,很有力度。这些做法,也很值得我们学习借鉴。加强两新组织党建工作,要借鉴兄弟省市的经验,但不能够机械地照抄照搬。在考察中,我们发现,上海市的两新组织的情况与浙江省非公有制企业实施方案,探索建立适合两新组织变动快人员流动频繁等特点的入党积极分子培养考察新机制。是逐步建立批两新组织党建工作示范点。明确示范点的要求,逐步形成示范点群,不断总结推广示范点的经验,形成以点带面整体推进的良好氛围。是总结经验,研究制定关于两新组织党建工作的规范性意见。基层党组织建设工作考察报告年工作考察报告返回目录为拓展建工委系统党建工作创新的思路方法,完善党建工作程序,加强基层党组织建设,学习和借鉴兄弟单位的先进经验,月日至月日,建工委系统各单位主管党建工作的领导行人,赴川省考察学习了党建工作。此次考察的重点内容是基层支部目标管理,增强基层党组织的凝聚里力和战斗力是完善党建制度建设,建立长效机制。通过考察我们感到,川省单位在加强基层党支部建设上有些新思路新措施,有许多值得我们学习借鉴的地方。现将考察情况报告如下基本情况川省单位是党委建制,隶属于川省直属工委,并接受本单位党组的指导。川省单位党委下辖厅当然,支部工作的优劣,川省单位党