1、“.....组织领导中层干部竞争上岗般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长,乡党委副书记乡长罗国琴同志副任组长,其他副科级班子成员为成员的领导小组名单附后。领导小组要严格坚持工作原则,把握工作程序,确保此项工作顺利进行。竞聘上岗实施人才在处理重大危机重大事件中表现个性突出做出重要贡献的。身体健康。竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。准备发动阶段年月日月日制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布召开动员大会,统思想,广泛宣传发动。组织实施阶段年月日月日报名月日。根据核定的中层职数,贴合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争中层正职或指示精神,并结合实际,创造性地开展工作......”。

2、“.....身体健康,年龄原则上不超过周岁,续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。般干部竞争的条件政治思想素质好,能认真贯彻执行党的路线方针政策,坚持原则,秉公办事遵纪守法作风正派服从领导,忠于职守,热爱岗位,用心工作具有争用岗位所需的文化水平专业技术和相应的工作潜力。竞争上岗的工作程序动员月,乡党委召开中层干部竞争上岗和般干部双向选取工作动员大会,公布中层干部职个人意愿的原则竞争上岗的职位双向选取的职位职数本次竞争上岗的范围按县委县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设职,其中乡机关办事机构领导职,乡属事业单位领导职......”。

3、“.....择优确定考察对象,乡党委群众讨论,按照德能勤绩廉全面考察,确定初步人选,并在必须范围内公示公示期为天,理解群众监督。任命竞争上岗人员试用期为年,试用期满后,根据其任职期间的德能勤绩廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的,可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用,落聘的将作待岗处理。双向选取的工作程序般干部在中层干部竞聘之后,实行双向选取。公布职位。根据编制现有干部人数和工作需要,确定各办公室的职位,并予公布。双向选取。由贴合条件的般干部填写应聘中层正职或中层副职,其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。资格审查月日。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果......”。

4、“.....结合我乡实际,经乡党委政府研究,决定实行乡机关中层干部竞争上岗般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见指导思想坚持以科学发展观为指导,按照党政领导干部选拔任用工作条例国家建设支政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良的干伍。竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的人员通过面试民主测评考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党组研究确定上岗人员的具体职位。根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分总得分演讲得分测评得分,批备案。公示月日。将拟任人选在单位内公示,公示期限为天。任职月日。公示结果不影响任职的......”。

5、“.....按照干部管理权限办理任职手续。中层干部的任期待遇任免中层干部实行任期制,本轮任期为年,至年月底止。竞聘上岗实施方案打印版。德才表现和工作实绩比较突出,在下级职位任满年,且贴合以下条件之的,报县委组织部同意,可破格晋升近年内获得两次以上县级以上综合性荣誉由组织选派到县外条件艰苦地区工作年以上因单位中层干伍结构需要配备的非中共党员干部专业性较强政治坚定业务精湛清正廉洁作风优良的干伍。竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的,保持原职务不变。竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式,设个正股级职务个副股级职务。参与竞争的人员通过面试民主测评考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格,由局党组研究确定上岗人员的具体职位。竞争上岗演讲及民主推荐测评月日。召开全体干部会议,进行竞争上岗演讲......”。

6、“.....主要介岗位紧缺的人才在处理重大危机重大事件中表现个性突出做出重要贡献的。身体健康。竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。准备发动阶段年月日月日制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布召开动员大会,统思想,广泛宣传发动。组织实施阶段年月日月日报名月日。根据核定的中层职数,贴合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争聘用人员,按照乡动态跟踪考核状况,不能胜任聘用单位工作的,作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用,未聘用的作待岗处理。有关事项未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下,应认真查找不足,制订整改措施,然后由乡党委统分配工作岗位。组织领导中层干部竞争上岗般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行......”。

7、“.....乡党委副书记乡长罗国琴同志副任组长,其他副科级班子成员为成员的领导小组名单附后。领导小组要严格坚持工作原则,把握工作程序,确保此项工作顺利进行。竞聘上岗实施拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,乡党委群众讨论,按照德能勤绩廉全面考察,确定初步人选,并在必须范围内公示公示期为天,理解群众监督。任命竞争上岗人员试用期为年,试用期满后,根据其任职期间的德能勤绩廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的,可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用,落聘的将作待岗处理。双向选取的工作程序般干部在中层干部竞聘之后,实行双向选取。公布职位。根据编制现有干部人数和工作需要,确定各办公室的职位,并予公布。双向选取。由贴合条件的般干部填写应聘岗位自荐表,每人可聘用的,作待岗处理。竞聘上岗实施方案打印版。考察分数的确定主要考虑近年年度考核结果和表彰情况两个方面。年度考核为优秀等次的,次加分......”。

8、“.....表彰情况包括综合评比表彰和业务部门与人事部门联合表彰的单项奖励。受局表彰的先进工作者,次加分,受县委含县直机关党工委县政府或市级部门表彰次,加分,受市委市政府或省级部门表彰次,加分,受省级以上表彰次,加分。总分相同人员以学历资历作为参考条件。对民主测评分数低于分,经考察确属不胜任的,不作为任职人选。考察对务员法党政机关竞争上岗工作暂行规定,认真贯彻执行干伍革命化年轻化知识化专业化的方针,坚持公开平等竞争择优的原则,透过中层干部竞争上岗和般干部双向选取,着力优化队伍结构增强机关活力加强履职监督提高工作绩效,进步构成机关干部优胜绌汰的长效机制,打造支改革创新真才实学公正廉洁的高素质机关干伍,为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。基本原则坚持党管干部的原则坚持公开平等竞争择优的原则坚持任人唯贤德才兼备,注重工作实绩的原则坚持人事相宜优化结构,工作需要为主......”。

9、“.....身体健康。竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职,不竞争具体职位。准备发动阶段年月日月日制定方案。在广泛征求意见的基础上,按县编委办核定的中层职数,班子群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布召开动员大会,统思想,广泛宣传发动。组织实施阶段年月日月日报名月日。根据核定的中层职数,贴合竞争上岗条件的人员,每人可报名竞争按考核对象人数多于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,乡党委群众讨论,按照德能勤绩廉全面考察,确定初步人选,并在必须范围内公示公示期为天,理解群众监督。任命竞争上岗人员试用期为年,试用期满后,根据其任职期间的德能勤绩廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的,可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用,落聘的将作待岗处理......”。