择和现实需要。深化林业改革创新是林业部门承担的重要政治责任。党的届中全会是在我国改革开放新的重要关头和全面建成小康社会决定性阶段召开的次重要会议,是中国共产党坚定不移高举改革开放大旗的重要宣示,是以为的党中央回应人民期待开拓创新攻坚克难的政治承诺,是全面深化改革的总部署总动员,必将对完善和发展中国特色社会主义制度,推动中国特色社会主义事业产生重大而深远的影响。党中央成立了以为组长的全面深化改革领导小组,全面启动和推进经济体制政治体制文化体制社会体制生态文明体制和党的建设体制改革,要求各级尽快启动推进。省委省政府将全面深化改革作为全省经济社会发展的着力点和牵动力,作出以深化改革牵引实现凤凰涅槃浴火重生,谱写山东人民美好生活新支持资金投入社会参与等方面都有显著提升。各县市区也都深入发掘各自潜力优势,正在打造属于自己的品牌,下步的重点就是如何推动这些载体平台的发展,无论是绿化类创建,还是国家省级品牌打造,都要精细策划形成声势产生影响引起关注受到重视,将创建过程推进过程作为宣传林业作用展示林业作为提升林业形象地位的过程,这就需要有力的举措来落实创新的机制来保障。要大力突破项目建设,将项目作为林业发展的有形载体,认真研究并熟练掌握国家计划财政税收投融资体制改革等涉林政策,及时了解有关林业项目申报指南,深刻领会资金扶持重点和使用范围,准确把握林业投资的重点和方向,精心做好项目的策划包装运作和建设,将更多项目纳入上级规划,赢得国家省政策资金支持。市林业局将制定项目申报建设管理规程和项目数据库,各类项目提前储备有序申报规范建设。要大力完善扶持政策,加快建立各级公共财政支持体系,加快完善森林湿地生态效益补偿基金制度,加大林业产业化奖补力度,对各类公益林落实补偿足于旧做法,能够主动学习借鉴积极探索创新的同志不多在专业技术研发上,我们现在些专业技术人员专业技能不愿学不想学学的少,知识结构更新慢,科学研究能力弱,年到头没课题,年复年没成果,只在乎职称的提升,不讲究成果的研发。专业技术人员是应该把精力放在职称提升上,但职称的提升是以成果论文来体现的,是以专业技术人员作为技术研发带头人来实现的。林业局是业务部门,具备精湛的业务水平较强的业务素质是对业务干部基本的要求,我们只有不断的学习业务不断地专研业务,才能适应这个岗位,才能适应林业发展形势的需要。这些都充分印证和说明了,我们需要全面推进改革创新的必要性紧迫性。要正确把握深化林业改革创新的方向和方法改革创新是个大课题。提改革,很多同志就想到是自上而下的系统工作,在我们个单位个科室个人身上难以实现,但实践证明,智慧来自民间,经验出自基层,任何改革创新成果的取得,都源自于现实的需要,来自于基层的探索。我们这次座谈会提出的改革创新,就是借助党化改革任务分解落实到各部门和责任人,加快出台济宁版全面深化改革创新的实施意见。市林业局,在生态保护和制度建设改革方面承担重要责任和任务。深化林业改革创新是中央省市党委政府赋予的重要政治任务和工作责任。深化林业改革创新是加快林业跨越赶超的必然要求。回顾总结济宁林业近几年的发展,之所以能逐年取得较大成效,各项工作实现较大发展,主要是紧紧抓住各项重点工作,着力创新和改进工作的方法举措,着力创新和完善各项工作制度机制,着力创新和优化发展环境。成绩和成效已成为过去,林业事业的不断推向前进,是个拾级而上持续攀升的过程,是个不断跃上新台阶开创新局面的过程,也就是个不断深化改革不断深化创新,通过改革和创新来解决困难问题的过程。年是我们创建全国绿化模范城市的集中攻坚年,也是以项林业生态重点工程为主要内容的新轮林业发展关键年,任务之繁重压力之大社会关注度之高,我们每个人都能感受得到。完成好年的各项任务目标,实现济宁林业在新起点上的快速发改革创新会议讲话材料打印版伍建设,将改革创新贯穿到林业机关和干部队伍建设全过程。要围绕推进林业改革创新发展更新理念凝聚共识。随着,经济社会的深刻变革,新兴产业异军突起,新的行业蓬勃发展,如果我们固步自封因循守旧封闭发展,就不能解决发展中存在的各种问题,就不能赶上整体社会的发展步伐,就可能被边缘化可能被其他市远远甩在后面。所以如何适应形势的发展变化创新履职,更好地服务林业发展服务基层群众,是我们每个人需要认真对待和深入研究的课题。要围绕全省争先进位全年任务圆满完成,牢固树立改革创新的理念,全面落实好市委市政府提升年显效年的要求部署。所谓提升年,就是通过深化改革创新树立正确导向完善落实机制,全面提升各级各部门和干部职工的思想境界工作标准作风效能和执行能力,更好地担当起推进科学发展实现跨越崛起的重任。所谓显效年,就是在过去几年工作的基础上,通过今年年的拼搏努力,在突破发展重点上见到明显成效,在争先进位上见到明显成效,各项工作各方面都要形成亮点实现明显进步。组织部门应该充分履行第提名权的职责,组织部门提出的人选要优先进入民主推荐。组织部门在考虑人选时,要进行空缺职位特点分析,对人选能力素质个性特点与其他班子成员的互补性等情景比较,要在后备干部队伍中,必要时放到整个干部队伍或党政机关之外物色初步人选。人选提出后,作为第位排序进入到民主推荐目标人选中。全面推进,狠抓落实,大力推行议两公开工作法,加强党的基层组织建设,扩大基层党内民主是制定方案,全程督导。由县委制定议两公开工作法实施方案,县委组织部统制作了议两公开工作法流程图,要求各嘎查将议两公开工作法的运行程序议事办法操作要令运行流程规范上墙,规范农牧区基层党组织开展工作,同时积极抓好宣传工作,使农牧民群众知晓,方便农牧民群众监督。为抓好落实,镇园区党委成立工作领导小组对所属嘎查开展议两公开工作法进行全程跟踪指导。要深刻认识深化林业改革创新的重要性和紧迫性改革创新是各项事业不断推向前进的不竭动力,以改革创新的思路举措审视谋划推进全务体制改革,充分调动社会市场资源和力量参与林业服务。要创新林业科技发展机制,加快林业新品种新技术新模式的组装配套,加强基层林业技术推广体系建设,促进与高等院校科研院所和知名专家的联系,开展林业科技引领计划林业科技富民示范工程和林业科技特派员创业行动,强化技术协同攻关,加快科技成果转化。市林业局党组决定研究出台济宁林业版的年度深化改革创新的意见,确定改革创新的重点内容有关政策方案规划,并将责任分解落实到各县市区各科站。这次会议后,各位分管局长要召集分管科室站局结合刚才发言和我提的要求,再次进行认真讨论研究,分别制定年度改革创新的方案要点,局办公室资源和林政科汇总,提交局党组会议研究后下发执行。要严格按照改革创新的要求抓好干部队伍建设推进林业改革创新首先需要具有改革创新意识和能力的林业干部队伍。年要继续按照手抓改革促发展手抓班子带队伍的思路,既要以改革创新的思路举措推进林业改革发展,更要以改革创新的理念要求抓好干部队民间,经验出自基层,任何改革创新成果的取得,都源自于现实的需要,来自于基层的探索。我们这次座谈会提出的改革创新,就是借助党的届中全会全面深化改革的东风,提高广大干部职工的改革意识创新意识,围绕全面完成年各项任务和各项重点工作发展,集思广益,建言献策,深入思考谋划,积极推进理念创新思路创新措施创新制度创新机制创新平台创新,以改革创新的方法举措,推动每项工作出亮点见成效,每个岗位有突破成典型,实现全市林业改革发展的上档次上水平。所以,对我们济宁林业系统,对我们济宁市林业局,对每个县市区林业局,对我们每科站每个人,改革创新都不是空对空,而是实打实。规范干部选拔任用提名,创新选拔方式,实施干部选任信息公开加大宣传力度,提高干部群众对干部选拔任用提名的认识参与度。让广大干部群众充分了解干部选拔任用提名,提高参与干部选拔任用提名的积极性和主动性。同时提高干部群众的公正意识和责任意识,克服个人主义思想,自觉从大局和对党对干部本人负年,任务之繁重压力之大社会关注度之高,我们每个人都能感受得到。完成好年的各项任务目标,实现济宁林业在新起点上的快速发展,需要我们通过创新的理念改革的措施来找到推进加快发展的途径方法。如果我们仍是年复年老思路按部就班旧方法,完成年度任务和新的工作成效新的工作局面都将无从谈起。深化林业改革创新是保持和发展好林业改革发展良好势头圆满实现年各项任务目标的必然要求。深化林业改革创新是破解制约发展梗阻的现实需要。年以来,局党组直坚持手抓改革促发展手抓班子带队伍,林业工作成效林业社会地位和干部队伍面貌有了较大提升,但与我们面临的发展任务相比,与中央省市新形势下要求相比,差距和问题依然明显。在工作发展上,我们许多工作任然满足于按部就班般化的思路般化的措施般化的推进,缺乏创新性的思维改革性的举措大气魄的手笔,细细数来,我们全面工作位次虽逐年前移,但在全省全国有影响的工作品牌寥寥无几,各项工作的特色亮点都不够突出在干部队伍建设上,责的角度出发,坚决抵制不良的小团体活动和不正常的拉票行为,负责地向组织推荐人选。要不断增强干部群众参与民主推荐的自觉性和责任感,认真负责地参加推荐工作,尽可能避免民主推荐中的感情票印象票猜测票随意票和弃权票。建立健全相关规章制度,规范干部选拔任用提名工作。是探索实行全委会委员民主推荐提名制度,主要适用于提名镇和重要职能部门正职干部。是推行空岗预告制。在民主推荐之前,对所有拟选任的岗位进行描述,把空缺职位任职资格和条件选拔方式和程序等提前向群众公开。是建立责任追究机制。即在推荐提名过程中,被推荐提名人选拔使用后,发现提拔前存在严重影响任职问题的领导班子违反规定程序进行推荐的明知干部人选不符合提拔任职条件和规定,以个人意愿强行通过推荐的等原因造成推荐不当,产生严重后果的,将追究提名责任人的相关