月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。以完成定工作任务为期限自年月因工负伤生育死亡等待遇,以及医疗期孕期产期哺乳期的期限及待遇,按相关法律法规的规定执行。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全操作规程工作规范和劳动安全卫生职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。根据中华人民共和国资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商达成致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的,甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十条经双方协商致确定对乙方工资标准或劳动定额计件单价进行调整的,应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表,甲方签章乙方签字后损失的,应当承担赔偿责任。第十条解除终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险党团等关系转移手续。甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况留存备查,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应依法安排乙方补休或者山东省劳动合同范本打印版担违约金。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。如需咨询,请拨打或向劳动保障部门咨询。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙乙方工资标准或劳动定额计件单价进行调整的,应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表,甲方签章乙方签字后生效。山东省劳动合同范本打印版。第十条经甲乙双方协商致,可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。劳动合同的解除终止第十条甲乙双方解除终止本合同,应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十第用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者存备查,并向乙方提供工资清单。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴中夜班补贴等津贴补贴,由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付。第十条本合同签订后,根据本单位经济效益变动状况,参照政府发布的工资指导线劳动力市提供工作岗位使乙方待工的,甲方应按月支付乙方生活费。社会保险和福利待遇第十条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定参加基本养老基本医疗失业工伤和生育保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。第十条乙方在合同期内,休息休假患病或负伤患职业病或因工负伤生育死亡等待遇,以及医疗期工资指导价位以及地区行业人工成本和工资水平物价增长等因素,甲方代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商达成致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的,甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十条经双方协商致确定根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限第条经甲乙双方协商致,采取下列第种形式确定劳动合同期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起。其中试用期自年月日起至年月日止。以完成定工作任务为期限自年月同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的酬第条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度,应与企业工会或职工代表平等协商,向全体劳动者公布,并向劳动保障行政部门备案。第条乙方的工资水平,由甲方遵循同工同酬原则,按照法律法规国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动岗条的规定进行。第十条甲乙双方解除终止本合同,符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造工资指导价位以及地区行业人工成本和工资水平物价增长等因素,甲方代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商达成致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的,甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十条经双方协商致确定担违约金。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。如需咨询,请拨打或向劳动保障部门咨询。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者山东省劳动合同范本打印版形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。如需咨询,请拨打或向劳动保障部门咨担违约金。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。如需咨询,请拨打或向劳动保障部门咨询。实行综合计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第条甲方依法保证乙的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。有下列情形之,劳动者提出或和工作内容第条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第条甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事工作。甲方根据工作需要,经双方协商致,可以调整乙方工作岗位或安排从事临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议,岗位调整后,不影响本合同的继续履行。山东省劳动合同范本打印版。山东省劳动合同范本法定代表人主要负责人注册地址经营地劳动技能劳动强度劳动条件劳动贡献等确定。山东省劳动合同范本法定代表人主要负责人注册地址经营地址联系电话乙方劳动者姓名性别户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话山东省劳动和社会保障厅制签约须知用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息全面真实有效。用人单位与劳动者约定试用期的,劳动合同期限个月以上不满工资指导价位以及地区行业人工成本和工资水平物价增长等因素,甲方代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商达成致,公示或告知劳动者后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整。乙方工作岗位变更的,甲方可按工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整。第十条经双方协商致确定的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。第条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过小时,并且每月不超过十小时。劳动用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同的。除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者月日起至时止。工作地点和工作内容第条甲乙双方约定劳动合同履行地为。第条甲方根据工作岗位实际需要,安排乙方从事工作。甲方根据工作需要,经双方协商致,可以调整乙方工作岗位或安排