1、“.....尽最大努力解决员工的实际困难,解除员工的后顾之忧。仅年就投入元为多人次办理生活补助及看望慰问,投入万元用于员工防暑降温及爱心捐助。又组织营销人员家属以及中层干部技术人员优秀员工等家属两场新春团拜会,营造欢乐祥和氛围的同时送去了企业对职工家庭的关爱之情,振奋了职工精神。还新建了两座职工食堂,并为职工投保了数个医疗保险,较好地改善了职工的各项福利待遇,得到了广大员工的致支持和拥护。抓好重点难点,掌控问题多发点。党委重新组建了政研会,形成了级职工思想动态调查反馈网络每季度选定课题,组织支部开展调查研究工作,通过调查会座谈会网上交流下发问卷等形式,充分了解广大员工在企业生产经营各阶段的所思所想,形成动态调查报告。而针对改制提升产量人才流动等特殊时期和工作,党委通过专题调研,随时掌握合团队智慧,合力解决各类系统性问题。在党委开展的个活动中,各支部针对工作质量问题......”。

2、“.....切磋研讨,两个月内解决了个质量问题针对企业创新要求,围绕技术管理质量成本等问题,迅速组成个项目团队攻关研讨,仅个月时间,就形成了个创新创优项目成果。是培育精业文化,形成注重细节力求精准的职业习惯。公司不断深化质量细节文化建设,强化产品就是人品,细节决定成败的文化理念和精细化管理思想,确立精准精通精湛的职业标准,促使员工牢固树立恪守标准,力求精准,致力精业的职业习惯。创新思想政治工作研讨会发言打印版。解决思想问题同解决实际问题相结合职工是企业发展的基本力量。党委通过各种方式关爱职工,提高职工的工作积极性。党群各级组织经常深入员工之中,及时了解掌握员工思想情绪和生活困难,坚持做耐心细致的思想工作,理顺情绪化解矛盾,尽最大努力解决员工的实际困难,解除员工的后顾之忧。仅年就投入元为多人次办理生活补助及看望慰问,投入万元用于员工防暑降温及爱心捐助......”。

3、“.....用老劳模老职工的艰苦奋斗吃苦耐劳忠诚奉献勇于争先的精神,教育已走上次创业之路的新代重型人。将支撑企业十年持续发展的薪火传承下来,用历久弥新的重型文化,用与时俱进的创新精神和勇争流的进取精神,用致力企业发展,推动社会进步的社会责任感来激励员工,为实现创伟业,铸百年目标而拼搏奉献。在艰巨的思想教育工程中,企业宣传思想工作也得到历练提升,厂海虹报广播站及各种宣传媒体自始至终保持强势,把握主流。党委宣传工作在深入宣传好各项决策,广泛报道各层面优秀事迹人物的同时,加大新闻评论的力度,建什么功,立什么业企业当前的两大矛盾与两大任务要有大勇气面对新任务等十多篇深度评论,揪住战略转型中各种思想行为矛盾,通过显化剖析争论,将矛盾与结论展现在全体员工面前,从深层次影响了员工的思想与观念,并且在与传统思维习惯的对抗中,实现了自身从传统宣传方式到现代传播影响方式的升级。在季度企业生产任务全面下调以后......”。

4、“.....形成的种种粗放式工作习惯久久难以改变的现实,策划推出了从任务型意识到质量型意识热点职工思想动态党员思想状况干部思想状况开展调研,并不定期实施文化底蕴弊端青工思想认识等调研项目。每项调研均采用访谈式问卷式座谈式等多种方式,不仅形成了强有力的调研网络,也初步形成了各项工作始于调研的工作模式习惯。广泛深入地调研,及时准确的预测,以及科学有效的对策,使党委始终把握住全厂各层次人员的思想变化。如在年初开展的企业文化调研中,党委组织了不同系统不同层面的访谈会,形成了员工心智模式十大弊端的认定结论和文化形成发展的点深度分析,对企业文化有了更深层次的把握。而在宏观调控信号渐强之时,党委通过专项调研,得出了月产量迅速下调的情况下,员工思想可能出现的波动企业凝聚力可能产生的变化,以及对收入下降的承受度和工作紧张状态消失后的需求变化等数项极具价值的预测判断,为企业应对宏观调控......”。

5、“.....维护和谐稳定局面提供了有价值的信息。在各项深入全面调研的基础上,党委得以清晰把握各层面人员思想动态,及时采取了柔性管理改进建功立业竞赛危机信念教育职业要求教育等系列针对性的应对措施,引导全员坚定发展创新思想政治工作研讨会发言打印版。作为国有北京公交巴士旅游客运有限公司,要积极探索实践市场化经营之路,按照科学合理高效的原则,建立适应企业经营管理的个机制。具体的说,就是以资产回报为原则自负盈亏的经营机制以效益为原则的分配机制以能进能出为原则的劳动用工机制以管理人员能上能下为原则的聘任机制。第个机制,即要充分体现市场经济的运行规则,又要体现以人为本的现代企业经营管理理念,这者要做到和谐统。只有处理好这些相互关系,才能达到和谐的目的。所以。我们必须把坚持以人为本的服务理念与思想政治工作的科学发展观两者有机的联系起来。以构建和谐企业为契机,不断推进思想政治工作创新发展......”。

6、“.....又带来了挑战。和谐企业创建为今后企业如何开展思想政治工作尤为重要,鉴于当前的旅游市场经营的状况,给企业的思想政治工作既带来了机遇,又带来了挑战。和谐企业创建为今后企业如何开展思想政治工作指明了方向。现阶段,我国旅游事业取得了很大发展,但旅游客运市场面临的矛年月,各项调控举措强势出台后,从社会上传来的种种信息,开始引起全体员工的猜测与恐惧,企业稳定与发展面临次严峻挑战。面对种种纷繁的信息和极易走向混乱的局面,厂党委不等不靠,自主分析谋划,主动走上思想矛盾的最前沿,组织实施了兴衰,我的责任主题教育活动要。首先,加大形势教育力度,广泛收集市场经济政策信息,全面向职工介绍真实状况,使全员明确市场逆转已不可避免,企业又面对着个决定能否永续经营的历史关口,使每名职工警醒,树立正确的危机意识其次,加大思想引导,全面分析宏观调控控制增量,竞争升级中的机遇......”。

7、“.....看清企业必须抓住的更多机会最后,党委及时推出中心组决策,在全厂提出了全面树立科学发展观,统思想,应对调控,抓住机遇,谋求发展的要求,将企业系列战略应对决策细致详尽地向员工进行宣传,向员工分析近几年企业快速发展在品牌能力技术等各个方面形成的核心优势和抗风险能力。最终确保全员在紧张适度头脑清醒态度积极信心不减的状态下平稳渡过宏观调控市场逆转的初期。选树典型,激发全的传播逐步脱离了国家企业政治领导等权威的控制,传播的部分信息与思想政治工作者所宣传灌输的信息可能不同,甚至截然相反,不免引起职工思想上的疑惑以至混乱,正是由于网络信息不可控性,使思想政治教育的过程趋于复杂化。再有,网络的发展对思想政治教育方法也提出了更高的要求,传统的思想政治教育方法主要依靠张嘴支笔个本,依靠面对面直接灌输,但网络的出现使教育者与受教育者之间出现了第方......”。

8、“.....如何转变思想政治教育观念,转变传统思维方法工作方式,成为网络时代思想政治教育迫切需要解决的问题。思想政治工作对创建和谐企业的重要性创新工作是适应新形势发展的必然要求受国际金融危机和甲型流感的影响,旅业遇到了前所未有的冲击。面对萧条的旅游市场,企业职工各种思想矛盾心理压力和思想问题逐步涌现出来,加上当前职工工资收入问题成为社会舆论关注的焦点,矛盾更加突出。这无疑给政工人员开展思想政治工作增加了难度。因此,在构建和谐企业的实践活动中,首先要求我们必须从观念上理请工作思路。第要依法治与结论展现在全体员工面前,从深层次影响了员工的思想与观念,并且在与传统思维习惯的对抗中,实现了自身从传统宣传方式到现代传播影响方式的升级。在季度企业生产任务全面下调以后,党委针对员工在规模战期间,形成的种种粗放式工作习惯久久难以改变的现实,策划推出了从任务型意识到质量型意识还有多远的传播攻势......”。

9、“.....将当前员工在品质意识和传统工作习惯方式中的弊端全面展示出来,用员工身边的典型事例影响员工,用客观存在的事实引导员工自主认同结论,从而切实给员工以震撼以影响以改变,切实实现意识转型价值调整,适应了企业战略转型的要求。加强个文化建设,增强企业向心力。是培育的自省文化,形成沟通交流问题反思的思维习惯。通过在分厂设立个反思角,在职能部室推行工作问题周检讨制度,在经营管理人员中推行月总结反思交流制度,初步形成了全员自省全程反思的自省文化氛围。各支部充分利用干部会党员会团队会进行多层次多角度的问题反省。自省文化的推行,有力地改变了员工的旧有思维习惯,实现了员工化建设的基础上,党委继续推进文化落地。月,集团员工礼仪道德规范正式出台,党委将其作为进步雕琢企业文化提升员工素质的有利时机,组织了由团委牵头各部门配合的推进项目组,推动了轮声势浩大的宣贯攻势......”。