1、“.....其他终止条件为合同期限至于工作任务完成时终止其完成的标志事件是新招收,调入,统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存份鉴证时还需交鉴证机构份均具有同等效力,工作任务乙方职位是,向报告在合同期内,甲方将可能指派乙方于其资收入的日平均数额计算补偿给对方十甲方应按规定为终止,解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册,转移档案等有关手续,为乙方办理待业登记,领取失业救济金提供方便十甲方租赁给乙方居住的房屋,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有无法在企业内部调剂安排的富余职工,省......”。

2、“.....乙方可随时解除劳动合同,甲方劳动安全卫生条件恶劣,没有相应保护措施,严重危害乙方安全健康的,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,严重违反国家法律,法规,侵害乙方其他合法权益的如乙方依据上款第项至项规定解除劳动合同的,均可追究甲方违约责任乙方非依据本合同规定解除劳动合同,应提前十天以书面形式通知甲方但不解除乙方应依约承担的责任有下列情形之,甲方不得解除劳动合同,医疗终结期内续订合同,如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同有下列情形之的,劳动合同即告终止,解散,歇业,关闭,宣告破产事件已经出现本合同经甲......”。

3、“.....甲方可解除劳动合同,被证明不符合录用条件的,营私舞弊,对个人雇佣协议范本打印版除的,甲方不发给补偿金或生活补助费十,违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿,法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的如属完全丧失劳动能力达到残废标准至级的,应同时按规定办理退休或退职手续停工医疗期计算,按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行,但甲方因生产经营状况按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发非因乙方原因所致的停工,停产期间,乙方按国家规定享受的休假,劳动保险,医疗等待遇不变乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行......”。

4、“.....包括有关女职工,未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和广东省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产,工作中的安全和健康甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识,规章制度和操作规则培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并,双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时,有关住房问题按住房合同规定办理十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内交给乙方无偿使用,保管的物品,工具,技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿十乙方符合国家规定的退休含提前退休条件,甲方应按规定为其办理退休手续,并按本市有关规定办理十甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金,医疗补助费属试用期内或因乙方被作违纪辞退,除名,开除导致劳动合同,以及依法享年假,探亲假,婚假,丧假,计划生育假......”。

5、“.....拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金,保险福利待遇在合同期内,甲,乙双方需按照国家及省,市有关规定,缴纳基本养老保险,失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况甲方按国家,省,市有关规定,给予女工期经期,孕期,产期,哺乳期的,必须连续生产,运输或者营业的,保养的,休假乙方在合同期内享受国家规定的节日,公休假日以及年休假,探亲,婚丧,计划生育,女职工劳动保护等假期的待遇,劳动报酬乙方工资分配形式,标准,特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准元月,试用期满乙方起点工资定为人民币元月甲方可按企业工资制度调整乙方工资甲方每月如期发放货币工资如遇节假日或休息日......”。

6、“.....平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,次性优抚金,生活补贴,供养直系亲属死亡补助费等个人雇佣协议范本,合同期限本合同自年月日起生效本合同有效期经甲,乙双方商定,采取下列第种形式合同有效期限年,至年月日止无固定期限本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外......”。

7、“.....调入,统分配人员的劳动合同,自生效之日起个月内为试用期本合同由甲乙双方各存份鉴证时还需交鉴证机构份均具有同等效力,工作任务乙方职位是,向报告在合同期内,甲方将可能指派乙方于其双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失劳动合同期未满,又不符合双方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以终止,解除劳动合同条件,在未经对方同意而解除劳动合同的方,应按政府有关规定和劳动合同约定,承担违约责任乙方独自承担的违约赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分,可以减免但属教育培训费,住房或保守甲方商业秘密方面的损失赔偿除外十,调解和仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决,协商无效,可向甲方所据本合同规定解除劳动合同,应提前十天以书面形式通知甲方但不解除乙方应依约承担的责任有下列情形之......”。

8、“.....医疗终结期内或医疗终结后经市,县级市医务劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满但经区级以上医院证明仍确需住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期,产假期,哺乳期内的乙方经批准享受法定假期,在规定期限内的符合国家,广东省,广州市有关其他不得解除劳动合同规定的除试用期内或职工被违纪辞退,除名,开除及本严格遵守其岗位有关的安全卫生法规,规章制度和操作规则甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举,控告,劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的员工守则及各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查,督促,考核和奖惩,续订,变更,解除,终止劳动合同......”。

9、“.....双方必须终止执行如双方协商同意,可及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等,按不低于国家,省,市有关规定执行乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费,供养直系亲属抚恤费,救济费,次性优抚金,生活补贴,供养直系亲属死亡补助费等除的,甲方不发给补偿金或生活补助费十,违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据后果或责任大小,予以适当赔偿,法规规定被追究刑事责任或送劳动教养的,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,医疗期届满后不能从事原工作......”。