不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条甲乙双方可以就出资培训保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议,作为本劳动合同附件。第十条双方约定的其他事项第十条因履行劳动合同发生争议,任何方可依法请求调解,在法定时效内申请仲裁提起诉讼。第十条本劳动合同未尽事宜或与今后国家省市有关规定相悖的,按国家省市有关规定执行。第十条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同式份,甲方执份,乙方执份,均具有同等效力。甲方盖章乙方在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家省市规定执行。第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇第十条劳动合同订立时所依据的法律法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。第十条甲乙双方解除终止劳动合同,应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条的规时间双方协商决定。劳动保护劳动条件和职业病危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。甲新劳动合同范本参考打印版双方需要约定的其它事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。式。第十条甲乙双方解除终止劳动合同,应当按照劳动合同法第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条第十条的规定执行。第十条甲乙双方解除终止劳动合同,符合劳动合同法第十条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。第十条甲方违法解除或者终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照劳动合同法第十条规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成,共同遵守履行。第条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式。新劳动合同范本参考打印版。双方协商致,约定下列条款涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的,甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。企业年金和补充医疗保险,具体标准为甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇甲代表人或负责人乙方劳动者姓名性别出生年月日文化程度户籍所在地址现居住地址居民身份证号码社会养老保险号码就业登记证号码联系方式甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。工作任务为劳动合同期限,自年月日起至完成本项工作任务之日及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存年备查。甲方用人单位全称住所联系电话法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。第条劳动合同期限经双方约定,采取下列第种形式。第十条甲乙双方可以就出资培训保守商业秘密与知即为劳动合同终止日。第十条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家省市规定执行。第十条女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家省市规定执行。第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇第十条劳动合同订立时所依据的法律法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面新劳动合同范本参考签约须知,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在用人单位履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。甲方违反劳动甲乙双方各执份。本合同附件包括法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日期。第条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故发生,减少职业危害。第条甲方严格执行国家省市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产工作中,必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行,不视为违反劳动合同。第条甲方按国家省市有关规定对女职工和未成年工损失的,应当承担赔偿责任。第十条解除终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方安排乙方的工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。甲方依法为乙方安排带薪年休假,具体休即为劳动合同终止日。第十条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤,其医疗待遇和病假工资按国家省市规定执行。第十条女职工在孕期产期哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家省市规定执行。第十条甲方应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。第十条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇第十条劳动合同订立时所依据的法律法规及有关政策规定发生变化,劳动合同应变更相关内容。第十条经甲乙双方协商致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面双方需要约定的其它事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。之处可以写无或划掉。毛笔或签字笔填写,涂改未经合法授权代签无效。,乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方,并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存年备查。甲方用人单位全称住所联系电话法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名出生年月户籍所在地居民身份证或其他有效身份证件号码现住址联系电话根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定,甲乙双方本着遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,订立本劳动合同新劳动合同范本参考打印版律法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十其他事项劳动合同期内,乙方户籍所在地址现居住地址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便于联系。本合同未尽事宜,均按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同不得涂改。本合同如需同时用中文外文书写,内容不致的,以中文文本为准。本合同式两份,具有同等法律效力,甲乙双方各执份。本合同附件包括法定代表人或负责人签名乙方签名甲方盖章签章日期签名日双方需要约定的其它事项劳动争议处理劳动合同依法订立,即具有法律约束力,双方应当全面履行,并严格执行依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调