,不会干,实际操作和现场管理的能力非常欠缺,经常出现干窑没把握,说话没底气,指挥没威信等问题。这些问题大家都应好好地想下,思考下,为什么会出现这样的问题,因为你的经历不够,所以你经历的事就会少,因为你如果不干,所以你遇到的事就会少,些情况你就没见过,那么当你遇到类似情况的时候,你就不知道怎么处理,所以说目前当务之急,应该是把大家的基础夯实,如果你基础不牢,你走得越高,你摔的越就是要引导党员干部聚力聚焦实施次创业这中心任务,在调结构促改革抓创新强管理防风险中发挥先锋模范作用,为集团奋力攻坚转型提供坚实的组织基础和力量支撑。共页,当前第页。要严格遵守跟工友同开班前会,同下井,同工作,同上井的基本要求,在锻炼期间不能把自己当成干部,要把自己当成名工人,你师傅干啥,你就学啥,要学技能,要学干劲,要学工友吃苦耐劳的精神,要黑黑脸,也要挥挥汗,只有通过自己的付出,师傅才能看在眼里,记在心里,才能赢得师傅的心,师傅才能手把手的教你,才能学到真本领,才能在工作中把住关键问题,解决主要矛盾,顺利完成各项工作任务。第个是要提升团结协作能力,解决团队意识不强的问题名基层党组织多个,党员队伍和党组织状况如何,直接关系到集团改革发展稳定大局,关系到党在国有企业中的重要地位和作用。近年来,我们狠抓好党组织创建基层服务型党组织建设,深入推进党员创先争优党员立功竞赛,通过评选最美党支部书记最美共产党员等活动,使党的基层基础工作不断夯实,党建工作制度不断健全完善。实践证明,抓好基层组织建设,必须持续用力常抓不懈,如果严阵松阵,不仅难以巩固已有成果,而且还会失去职工群众的信任。开展两学做学习教育,就是要筑牢堡垒强基固本,在抓常抓细抓长上下功夫,真正使基层党组织的战斗堡垒作用发挥得更强更优。第,开展学习教育是实施次创业奋力攻坚转型的现实需要。大意义第,开展学习教育是贯彻全面从严治党要求推动管党治党向基层延伸的重要部署。以来,我们按照中央和省委关于全面从严治党的总体部署,在推进从严管党治党方面出台了系列规章制度,推动干部队伍作风面貌有了很大改观,党员队伍整体素质有了很大提升。但也要清醒地看到,少数基层党组织软弱涣散现象依然存在,些党员先锋模范作用发挥得不够充分,个别干部思想滑坡党性原则不强法纪观念淡薄等。这些问题严重损害了职工群众的切身利益,损害了党在职工群众中的形象。推进全面从严治党,既要管好领导干部这个关键少数,也要管好全体党员特别是基层党员这个重要多数。今年,中央决定在全党开展学党章党规学系列讲话,做合格党委书记工作会议讲话打印版发展目标,关键在于管技干部的能力和水平,在于我们管技队伍整体素质的持续提高,公司力求通过做好此项工作,切实让我们青年管技干部能够得到锻炼,得到提高,为我们的转型发展积蓄力量,为我们的班子接续储备人才。可以说,我们搭建这个平台,是落实公司党委年初工作部署的个重要举措。是解决管技干部队伍突出问题的需要。客观地说,我们山矿的管技干部总体是过硬的。近年来,我们向集团公司机关以及外埠公司输出了大量技术和管理人员。据统计,自专业化重组以来,共向外输出余人。到目前有很多已经是集团职能部门和其它外埠生产单位的领导,成为中坚力量。我在与集团领导和有关部门领导交流时,都认为我们输出人员的素质研,了解培养锻炼人员的思想状态,工作状态,及时发现和解决日常工作中出现的各类问题。同时要做好技能随机抽测,对于岗位操作技能掌握好,工作表现积极肯干的要予以表扬,对于对此项工作重视不够,工作漂浮的要进行批评教育,保证培养锻炼效果,力求通过此项工作进步提升青年管技队伍素质,更好地为服务公司转型发展提供人才支撑和保障。最后,我代表公司党政衷心地希望,所有参加的青年管理干部,都能够通过实践锻炼,学有所获,学有所成。谢谢大家,党委书记工作会议讲话在集团两学做学习教育工作会议上的讲话同志们今天会议的主要任务是,贯彻落实中央省委统部署,对集团两学做学习教育工作进行安排,教育引导广大党员今后的发展起到至关重要的作用,公司党政真诚地希望大家能够通过这个平台,走到区科管理岗位,甚至更高的岗位。之所以搭建这个平台,主要是从个方面考虑是落实公司两会精神的需要。今天这个启动会,是经过公司党政认真谋划,精心安排下召开的。对于青年管技人员的成长成才,公司党政历来高度重视,做了大量卓有成效的工作,也收到了较好的效果。特别在今年年初两会上,公司党委立足实际,在报告中明确提出,加强领导班子和干部队伍建设,要本着丰富经历锻炼能力注重实效的原则和宗旨,构建推行青年管技人员培养机制,加快青年管技人员成长成才。从公司当前面临的形势来看,内外部压力都很大,在这种情况下,要实现我们的转同工作,同上井的基本要求,在锻炼期间不能把自己当成干部,要把自己当成名工人,你师傅干啥,你就学啥,要学技能,要学干劲,要学工友吃苦耐劳的精神,要黑黑脸,也要挥挥汗,只有通过自己的付出,师傅才能看在眼里,记在心里,才能赢得师傅的心,师傅才能手把手的教你,才能学到真本领,才能在工作中把住关键问题,解决主要矛盾,顺利完成各项工作任务。第个是要提升团结协作能力,解决团队意识不强的问题。俗话说团结才能出战斗力。团结协作是种能力,是种智慧,更是种境界,这是我们管技干部应该具备的素质。我想大家应当从以下个方面把握。方面要团结工友。党委书记工作会议讲话打印版。对于青年管技人员培养锻炼能力,为今后提高管理能力奠定基础。另个就是力求通过此项工作,培养批懂技术,善管理,又有实践动手能力的青年管技干部。这是我们当前急需的现场管理人才。第个就是想通过这个平台,选拔优秀管技干部作为区长等管理岗位后备,让优秀的管理人才脱颖而出,解决目前基层区科长配备难的问题。我想如果,你们能够踏下心沉住气挺得住,步个脚印的走完这几个关键岗位,将会对你们今后的发展起到至关重要的作用,公司党政真诚地希望大家能够通过这个平台,走到区科管理岗位,甚至更高的岗位。我们线工人长期工作在最艰苦的环境中,养成了种实实在在,不怕吃苦,无私奉献的良好作风。我们青年干部要在班中班后和他们多交流,与他们象单位来说,要为青年管技人员参加培养锻炼创造良好环境。这次培养锻炼参与人员多,应该说对各单位技术工作或多或少会有定影响,各单位要摆正局部与整体近期与长远等关系,为青年管人员培养锻炼提供学习时间,工作上的方便,不能以技术人员人手紧,工作多,随意调整培养锻炼安排,让他们能专心接受培养和锻炼。同时,培养锻炼所在单位要对他们严格要求,指派专人进行管理此项工作,及时掌握他们在工作中的日常表现,及时发现问题,及时解决问题,及时向上级有关部门和原所在单位反馈相关信息,让原单位上级部门及时掌握他们的工作动态。对于有关机关部门,要做好这项工作的追踪落实。特别是人力资源部,要定期深入线做好调公司青年管技人员应该说从整体上看是基本能满足需要的,但还是存在些突出问题。造成这些问题的原因,归根结底是与咱们的培养的方式手段有关系,在些方面公司确实有所忽视,这个忽视导致了我们青年干部在井下只会看,不会干,实际操作和现场管理的能力非常欠缺,经常出现干窑没把握,说话没底气,指挥没威信等问题。这些问题大家都应好好地想下,思考下,为什么会出现这样的问题,因为你的经历不够,所以你经历的事就会少,因为你如果不干,所以你遇到的事就会少,些情况你就没见过,那么当你遇到类似情况的时候,你就不知道怎么处理,所以说目前当务之急,应该是把大家的基础夯实,如果你基础不牢,你走得越高,你摔的越历锻炼能力注重实效的原则和宗旨,构建推行青年管技人员培养机制,加快青年管技人员成长成才。从公司当前面临的形势来看,内外部压力都很大,在这种情况下,要实现我们的转型发展目标,关键在于管技干部的能力和水平,在于我们管技队伍整体素质的持续提高,公司力求通过做好此项工作,切实让我们青年管技干部能够得到锻炼,得到提高,为我们的转型发展积蓄力量,为我们的班子接续储备人才。可以说,我们搭建这个平台,是落实公司党委年初工作部署的个重要举措。是解决管技干部队伍突出问题的需要。客观地说,我们山矿的管技干部总体是过硬的。近年来,我们向集团公司机关以及外埠公司输出了大量技术和管理人员。据统计,自队长生产区长都是工人身份,可以说都是从操作岗位上干出来的,他们懂生产会管理,是公司安全生产工作的中坚力量,只不过目前因机制体制问题,不能进入管理序列。但是近几年,公司对些经验丰富,管理能力强的工人也尝试了使用,从结果上看是比较成功的,他们在指挥生产,处理各种生产过程中的问题能力明显要比我们有些管技干部能力要强。为什么他们能够管得住,管得好,就是因为他们懂得现场的窑,他们知道现场的窑怎么干,他们是在现场经过多年摸爬滚打,积累了丰富的工作经验,有着较高的工作能力。那么,我们如何补齐这个短板,这次就是解决这个问题。今天在座的位青年管技干部平均年龄岁。壮而好学,如日中之光。大家正进步坚定理想信念保持对党忠诚树立清风正气勇于担当作为,为集团实施次创业奋力攻坚转型提供坚强的组织保证。今年以来,多次就两学做学习教育作出重要指示,从党和国家全局的战略高度,深刻阐明了开展两学做学习教育的总体目标基本要求和主要任务,具有很强的思想性政治性指导性,为我们开展学习教育指明了正确方向提供了根本遵循。月日,省委书记谢伏瞻同志在全省两学做学习教育工作会议上,对这项工作进行了周密部署提出了明确要求。刚才,王书记传达了习关于两学做学习教育的重要指示精神。我们定要认真学习领会,深入贯彻落实。下面,就开展好这次学习教育,我讲点意见统思想,提高认识,深刻领会开展两学做学习教育的象单位来说,要为青年管技人员参加培养锻炼创造良好环境。这次培养锻炼参与人员多,应该说对各单