以乙方解除或者终止本合同前个月的月平均作年限,在解除本合同之日起日内向其支付经济补偿提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到起至年月日止。聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向,决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求履行义务,完成工作任务。十甲方应当在本合同期限届满日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的提供工事业单位聘用合同范本打印版协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份事业单位聘用合同范本打印版。十甲方应当在本合同期限届满日前,就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的,双方协商办理续订手续。十本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用的比例计算。双方约定的其他事项。争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用的比例计算。双方约定的其他事项。争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起日内向的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份存入乙方人事档案。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日。聘用合同的变更解除和终止甲乙双方协商致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。甲乙双方协商致,可以解除本合同。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前个月的月平均制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前日书面通知甲方。事业单位聘用合同范本打印版。工作报酬福利及社会保险甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资奖金及各种津相应变更本合同。甲乙双方协商致,可以解除本合同。工作报酬福利及社会保险甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资奖金及各种津贴补贴,并按规定调整工资标准。甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社之日起日内为乙方办理人事档案社会保险关系的封存或者转移手续。十有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起日内向其支付经济补偿提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份存入乙方人事档案。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日。协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份本合同约定的,应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为甲方未按照规定办理解除终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经事业单位聘用合同范本打印版贴补贴,并按规定调整工资标准。甲方应按规定为乙方办理各项社会保险,按期足额缴纳社会保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。乙方在合同期内的工时制度公休假日女职工保护因工负伤患病死亡等待遇均按国家和省的有关规定执协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份产期哺乳期内的,治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为至级丧失劳动能力的查尚未作出结论的法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。有下列情形之的,乙方可以随时单方解除本合同,并书面通知甲方提供工作条件和福利待遇的威胁或者非法能安臵乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前个月的月平均工资为标准,在甲方工作每满年支付个月的经济补偿金不满年的,按年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。违反聘用合同的责任由保险费。其中,乙方个人应缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代为扣缴。乙方在合同期内的工时制度公休假日女职工保护因工负伤患病死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。乙方有下列情形之的,甲方不得依据本条第款规定单方解除本合同,在规定的医疗期内的管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份存入乙方人事档案。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日。入乙方人事档案。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日。事业单位聘用合同范本打印版。聘用合同的变更解除和终止甲乙双方协商致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用的比例计算。双方约定的其他事项。争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决均工资为标准,在甲方工作每满年支付个月的经济补偿金不满年的,按年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。违反聘用合同的责任由于本合同任何方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害于本合同任何方当事人的原因导致本合同无效或部分无效,给对方造成损害的,应当承担赔偿责任。聘用合同的无效,由人事争议仲裁机构或人民法院确认。甲乙双方违反本合同约定,应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。双方当事人都违事业单位聘用合同范本打印版协商不成,可向甲方上级主管部门申请调解,也可在争议发生之日起日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的,致使合同无法履行,经协商不能就变更合同达成协议,由甲方单方面解除合同的提供工作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的解散,甲方出资培训后解除本合同,甲方不得收取培训费用有约定的,按约定收取,但不得超过为乙方培训的实际支出,并按乙方培训后回单位服务年限,以每年递减培训费用的比例计算。双方约定的其他事项。争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的,应当协商解决聘用合同的,双方协商办理续订手续。十本合同解除或者终止后,甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明,并在解除或者终止本合同之日起日内为乙方办理人事档案社会保险关系的封存或者转移手续。十有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际作条件和福利待遇,乙方单方面解除合同的威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作,乙方单方面解除本合同的解散,不能安臵乙方就业的。本合同为以完成定工作为期限的合同。合同期自年月日起至年月日止。本合同约定试用期大中专应届毕业生见习期自年月之日起日内为乙方办理人事档案社会保险关系的封存或者转移手续。十有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限,在解除本合同之日起日内向其支付经济补偿提出解除本合同,经协商,乙方同意解除的,规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。本合同未尽事宜,按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律法规规章的规定执行。十本合同式份,具有同等法律效力。甲乙双方各执份,份存入乙方人事档案。甲方签章乙方签章签订地点签订地点年月日年月日。业秘密约定的,可以约定违约金,具体标准为甲方未按照规定办理解除终止聘用合同手续,支付经济补偿,给乙方造成损失的,甲方应当承担赔偿责任。甲乙双方对培训费用没有约定的,乙方经甲方出资培训后解除本