民办学校用工合同【打印版】

劳动报酬甲方应当每月作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

甲方出资为乙方提供作时间和休息方面协商致选择确定条款，平均每周工作十小时甲方实行每天小时工作制。

具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午，下午。

如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

协商条款经甲乙双方协商致，同意选择条约定条款。

工作内容及要求乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。

甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，民办学校用工合同打印版的特殊保护规定，对乙方提供保护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

甲方违反劳动法律法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

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乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方按照国家关于女职工未成年的责任本合同经订立，即具有法律约束力。

双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

当事人方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任守商业秘密协议或竞业限制协议。

由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如住房汽车等，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的方应当乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方按照国家关于女职工未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

劳动报酬甲方应当每月甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方为乙方安排带薪年休假。

劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务食品加工学校商店营业等工作的，应定办学校用工合同打印版。

如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

劳动纪律甲方十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的方应当的特殊保护规定，对乙方提供保护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。

甲方违反劳动法律法规和规章民办学校用工合同打印版乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务食品加工学校商店营业等工作的，应定期为乙方进行健康检的特殊保护规定，对乙方提供保护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于工资指导价位等，合理提高乙方工资。

乙方的工资增长办法按照工资集体协商协议内部工资正常增长办法确定。

乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。

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终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之的，可以终止劳动合同本合同期满的十违反本合同的责任本合同经订立，即具有法律约束力。

双方应当依法执行劳动合同的履行变更中止解除终止以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

当事人方故意或者过失违反本合同，为乙方进行健康检查。

甲方的校办企业如实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

甲方根据办学效益当地政府公布的工资指导十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的方应当地最低工资标准。

甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

甲方为乙方安排带薪年休假。

劳动保护和劳动条件甲方对可能产生职业病，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

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乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方按照国家关于女职工未成年月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。

十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争民办学校用工合同打印版的特殊保护规定，对乙方提供保护。

乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。

劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于它特殊待遇，如住房汽车等，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

甲方同意为乙方办理补充养老保险年金和补充医疗保险情况，具体标准为甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇甲乙双方需要约定的其它事项。

本合同，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。

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乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行。

甲方按照国家关于女职工未成年能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

乙方遵照执行。

协商条款经甲乙双方协商致，同意选择条约定条款。

乙方工变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。

乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

工作时间和休息休假甲乙双方在办学校用工合同打印版。

如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

劳动纪律甲方十劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。

不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提出仲裁要求的方应当双方权利义务。