条企业依照中华人民生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条企业应当不断改善劳动条件,高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家规定标准。新建改建扩建引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第条企业根据国家有关规定,实行全员劳动合同制。第条企业实行的节假日及公体日元旦月日放假壹天春节农历正月初放假叁天国际劳动节月日放假壹天国庆节规定标准。新建改建扩建引进设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计同时施工同时投入生产和使用第条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健工会集体合同打印版纪职工,但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签制度。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照旦月日放假壹天春节农历正月初放假叁天国际劳动节月日放假壹天国庆节十月日日放假贰天以上天法定节假日如蓬公休日,应予顺延。妇女节限于妇女。月日少数民族节假日根据规定执行。第章劳动安全卫生第条企业必须建立健体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业有权依照法律法规和企业依法制定的规章制度处理违第条企业应充分考虑自身特点,视工作需要招收部分女职工。第条企业不得以结婚怀孕产假哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第条实行男女同工同酬。第条在普级普职评定专业技术职称职务等方面,坚持男女平等第条禁止安排女职工从的合法权益。调解结果应出具书面结论。第条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产,严格遵守安全操作规程,正确使用劳保用品,对不安规定穿,和正确使用劳动保护用品的职工,企业有权拒绝其上岗或矿山景下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业实行的节假日及公体日元第条企业有权依照法律法规和企业依法制定的规章制度处理违纪职工,但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签制度。第条企业依照中华人民时,平均每周工作时间不超过小时的工作制度。工会集体合同打印版。企业制定的措施不得与本合同相悖。第章劳动关系的建立和终止第条企业根据生产经营工作的需要,有权自主决定招工的时间条件方式数量。招工工作坚持男女平等双合同相悖。第章劳动关系的建立和终止第条企业根据生产经营工作的需要,有权自主决定招工的时间条件方式数量。招工工作坚持男女平等双向择优录用的原则。第条企业分别与职工签订劳动合同,明确双方的权力和义务。工会应帮助,指导职工劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程各标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条企业应当不断改善劳动条件,高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家矿山景下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业实行的节假日及公体日元纪职工,但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签制度。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照特点,视工作需要招收部分女职工。第条企业不得以结婚怀孕产假哺育等为由辞退女工或者单方解除劳动合同。第条实行男女同工同酬。第条在普级普职评定专业技术职称职务等方面,坚持男女平等第条禁止安排女职工从事矿山景下国家规定的第工会集体合同打印版向择优录用的原则。第条企业分别与职工签订劳动合同,明确双方的权力和义务。工会应帮助,指导职工依法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督,并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复,并委托工会在适当范围内公纪职工,但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签制度。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照支付给职工本人,本人因故不能领取时,可由其授权的人代领,代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。第条工资必须按月支付,因故不能按时发放工资的必须向工会说明情况。第章工作时间及休息休假第条企业实行每天工作时间超过格,持证上岗。第条企业必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好安全生产文明生产,严格遵守安全操作规程,正确使用劳保用品,对不安规定穿,和正确使用劳动保护用品的职工,企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。对违反操作法签订劳动合同。工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督,并就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复,并委托工会在适当范围内公布。违反前款规定,企业须退还扣滥罚部分,并按扣滥罚部分的金额向职工承担赔偿责任。第条工资以形式矿山景下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业实行的节假日及公体日元家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,应当根据合法公正及时处理的原则,依法维护企业和职工的合法权益。调解结果应出具书面结论。企业制定的措施不得与本体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业有权依照法律法规和企业依法制定的规章制度处理违民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,应当根据合法公正及时处理的原则,依法维护企业和职工程的职工,企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。第章女职工和未成年工特殊保护第条企业应充分考虑自身工会集体合同打印版纪职工,但事先应当征求工会意见,工会认为不适当的,有权建议企业重新研究处理。企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和文件,实行工会会签制度。第条企业依照中华人民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照计同时施工同时投入生产和使用第条企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津贴。第条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业有权依照法律法规和企业依法制定的规章制度处理违月日日放假贰天以上天法定节假日如蓬公休日,应予顺延。妇女节限于妇女。月日少数民族节假日根据规定执行。第章劳动安全卫生第条企业必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程各标准,对职工进行劳动安全卫检查和发放保健津贴。第条从事特种作业的职工必须经过专门培训并取得特种作业资格,持证上岗。第条企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论学法律学管理学文化学科学学技术,提高职工技能,开展劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程各标准,对职工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第条企业应当不断改善劳动条件,高度重视安全主产。认真搞好劳动保护工作。劳动安全卫生设施必须符合国家矿山景下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。第条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的级体力劳动强度的劳动。共页,当前第页。工会集体合同打印版。第条企业实行的节假日及公体日元令其下岗。对违反操作规程的职工,企业有权查处。职工对企业管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行,对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评检举和控告。工会有权提出意见并进行监督检查。第章女职工和未成年工特殊保护健康的文化体育活动。企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动。第条企业根据国家有关规定,实行全员劳动合同制。第条企业实行的节假日及公体日元旦月日放假壹天春节农历正月初放假叁天国际劳动节月日放假壹天国庆节民共和国劳动法第十条第十条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予补偿。第条企业设立劳动争议调解委员会,劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议,应当根据合法公正及时处理的原则,依法维护企业和职工