加班工资后的工资不得低于当地最低工资标准作为加班工资计发基数,按正常工作时间以外休息日未安排同等时间补休法定休假日加班分别支付的工资报酬。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规增长。年区域性集体合同文本打印版。第章工作时间和休息休假第条企业有责任做好均衡生产,尽可能避免和减少加班加点。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时劳动报酬第条企业根据按劳分配原则,实行同工同酬,确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准,工资以货币形式每月至少发放次,不得拖欠,克扣工资。第条企业要建立正常工资增长机制,年区域性集体合同文本打印版事项第章集体合同的期限第十条本合同自年月日起,至年月日止。第十条合同履行期间,由于签订合同的环境和条件发生变化,致使本合同难以履行时,合同任何方均可提出变更或解除本合同的要求,另方应给予答复。双职工本年度平均工资水平比上年度增长。年区域性集体合同文本打印版。第章劳动安全与卫生第条企业应当积极改善工作环境和条件,并采取措施保障职工获得职业卫生保护。必须采用有效的职业病防护设施,并当及时与招用劳动者订立书面劳动合同,明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与职工约定的劳动报酬不明确的,新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。第十条双方约定的其它日加班分别支付的工资报酬。第章劳动报酬第条企业根据按劳分配原则,实行同工同酬,确定本企业的工资制度。企业支付职工工资不得低于当地最低工资标准,工资以货币形式每月至少发放次,不得拖欠,克扣工资。第。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。第条企条企业要建立正常工资增长机制,职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。第十条企业不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制照国家的有关规定执行。第章女职工未成年工特殊保护第十条企业禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第级查。第十条本合同期限届满前个月,双方应进行集体协商重新签订集体合同。第十条本合同送劳动保障行政部门审查,自审查登记完成之日起生效。合同生效后,应当自生效之日起日内由协商代表以适当的形式向全体人员为职工提供个人使用的职业病防护用品,对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。第十条发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在小时以内向有关部门报告。第章条企业要建立正常工资增长机制,职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。事项第章集体合同的期限第十条本合同自年月日起,至年月日止。第十条合同履行期间,由于签订合同的环境和条件发生变化,致使本合同难以履行时,合同任何方均可提出变更或解除本合同的要求,另方应给予答复。双水作业和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第十条企业应年区域性集体合同文本打印版体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。年区域性集体合同文本打印版事项第章集体合同的期限第十条本合同自年月日起,至年月日止。第十条合同履行期间,由于签订合同的环境和条件发生变化,致使本合同难以履行时,合同任何方均可提出变更或解除本合同的要求,另方应给予答复。双位盖章法人代表签字用人单位盖章法人代表签字。第十条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用,以及工亡丧葬和家属抚恤费,按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死亡丧葬和家属抚恤费,按。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训,并取得特种作业资格。第十条职工因工负伤或患职业病的医疗生活费用,以及工亡丧葬和家属抚恤费,按照国家的有关标准执行。职工患病或非因工负伤的医疗费以及死公布。第十条本合同式份,报当地劳动保障行政部门总工会各份,合同双方各执份。双方首席代表签字社区工会联合会盖章工会主席签字企业方首席代表签字年月日区域内企业主签字盖章用人单位盖章法人代表签字用人单条企业要建立正常工资增长机制,职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。方经协商同意变更修改条款内容的,按照集体合同规定的程序变更修改。第十章附则第十条本合同未尽事宜,法律法规规章有规定的,依规定执行无规定的,双方应进行集体协商,签订补充条款,送劳动保障行政部门审当及时与招用劳动者订立书面劳动合同,明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与职工约定的劳动报酬不明确的,新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。第十条双方约定的其它制度,制订培训计划。职工必须接受职业培训,提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训,并取得特种作业资格。第章工作时间和休息休假第条企业有责任做好均衡生产,尽可能避免和减少加班加点亡丧葬和家属抚恤费,按照国家的有关规定执行。第章女职工未成年工特殊保护第十条企业禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处低温冷年区域性集体合同文本打印版事项第章集体合同的期限第十条本合同自年月日起,至年月日止。第十条合同履行期间,由于签订合同的环境和条件发生变化,致使本合同难以履行时,合同任何方均可提出变更或解除本合同的要求,另方应给予答复。双定的第级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。企业应当组织未成年工定期进行健康检查。第章职业培训第十条企业根据实际情况,建立和完善职业培训制度,制订培训计划。职工必须接受职业培训,提高劳动技能当及时与招用劳动者订立书面劳动合同,明确双方权利义务。企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与职工约定的劳动报酬不明确的,新招用职工的劳动报酬按照本区域集体合同规定的标准执行。第十条双方约定的其它因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月累计不得超过十小时。第条企业安排职工加班加点,应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营情况下职工本人上月职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。职工本年度平均工资水平比上年度为职工提供个人使用的职业病防护用品,对特殊岗位的职工应定期组织进行专项体检。第十条发生职工伤亡事故,或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故,企业应当及时处理,并在小时以内向有关部门报告。第章条企业要建立正常工资增长机制,职工工资随着企业经济效益增长。职工年度平均工资水平应根据政府公布的工资指导线劳动力市场工资指导价位本地区城镇居民的消费价格指数本企业劳动生产率和经济效益等因素确定。业安排职工加班加点,应按规定支付加班加点工资。以正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资不得低于当地最低工资标准作为加班工资计发基数,按正常工作时间以外休息日未安排同等时间补休法定休假增长。年区域性集体合同文本打印版。第章工作时间和休息休假第条企业有责任做好均衡生产,尽可能避免和减少加班加点。由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,般每日不超过小时制度,制订培训计划。职工必须接受职业培训,提高劳动技能。企业对从事特种作业的职工必须经过专门的培训,并取得特种作业资格。第章工作时间和休息休假第条企业有责任做好均衡生产,尽可能避免和减少加班加点