议,提高他们的政治地位和参政议政的能力在科技人员使用上,我们坚持做到不论资历深浅,不分本地外地,唯真才是举,并且大胆给他们的技能工资制。评判个科技人员的技能,在个阶段内的实绩或效果是重要依据,但不是唯的依据,既看实绩,又要看该科技人员拥有的水平潜能知识面等综合能力,这个能力的差异就是工资报酬的差异。同工不定同酬,这工资制度,以利益为驱动,以提高科技人员素质为目标,激发了科技人员认真学习,努力工作,奋发向上的积极性。是实行科技股份制。即实行科技尽量为其营造良好的发展环境。我们在人才管理中,尽管做了些工作,然而还存在很多不足,例如,对科技人员的参保问题,始终未能解决,而且随着人员的大量增加,其未参保面还在继续扩大,既违背了国家政策,又严重伤了科技人员的工作积极性稳定性。同时对科技人员的按时转正定级职称评定工作带来了麻烦首先,在镇上有以党委副书记为组长,政府总公科技人员组织休假旅游。热忱关心,帮助解决实际问题。我们不仅在政治和工作中对科技人员信任和激励,在生活上给予热忱关心,工作上尽量提供帮助,采取切实措施,为科技人员多办实事,在各方面提供方便,从人员的引进调动手续的办理到工作安置以及生活住房等问题,可代办的代办,能协调的协调,该解决的解决,实行条龙服务,使科技人员有亲切感及时用好科技人才推进经济发展打印版助成果申报,过问待遇落实等,经多方努力,为多名科技人员办理了科技人员保险,使科技人员有信任感组织联谊活动,进行厂校联谊活动,演讲比赛,开展业务培训建起了常年计算机培训班,使科技人员有满意感。总之,年来,我们始终把科技人才工作放在重要的位置,主动适应职能调整,不断强化服务意识,尽量为其营造良好的发展环境。我们在人才管理中,评审,从而使全体科技人员工作目标明确,责任落实,人人有事干,事事有人干,处处可冒尖,行行出状元。是实行技能晋级制。我们把科技人员原有的学历和职称只作名誉聘任,存档备考,而在实际使用过程中,采用按实际工作能力和工作实绩,由低到高,能上能下的技能晋级法来逐步晋升技术职级。坚持实绩用人竞争上岗报酬挂钩的原则,从而激励科技人员通过题。我们不仅在政治和工作中对科技人员信任和激励,在生活上给予热忱关心,工作上尽量提供帮助,采取切实措施,为科技人员多办实事,在各方面提供方便,从人员的引进调动手续的办理到工作安置以及生活住房等问题,可代办的代办,能协调的协调,该解决的解决,实行条龙服务,使科技人员有亲切感及时办理职称申报评审,工资调整晋级,建好考绩档案,发向上的积极性。是实行科技股份制。即实行科技人员入股制,将科技人员的收入与技能成果挂钩,在提高经济待遇的基础上,优先认购和配股,风险共担,利益共享,从根本上使科技人员和企业命运紧密相联,从制度上确立科技人员的主人翁地位,其方法是先按科技人员进厂时间工龄职务和贡献等个要素,界定享受股配股权利,再按先配权利,交现生效的原则等额产力,发展经济,人才是关键因素。因此,年来始终坚持科技兴镇的发展战略,采取向外引进和自我培养相结合,尊重知识,尊重人才,用活用好人才,充分发挥科技人员在两个文明建设中的生力军作用,实施科技强镇。全镇完成科技新项目近百个,开发了大批新产品,有不少产品的技术含量档次名列行业前茅,取得了良好的经济效益,使企业长盛不衰。是改革工资吸纳现金股,两者相加即为该科技人员实际拥有的股权,然后按规定运作,这样除正常的工资收入外,还可有笔相当丰厚的股份红利收入。是实行科技责任制。年初,根据全镇经济发展总体规划和前期市场调研及技术开发情况,选择批有发展前途的项目或产品,交科技人员攻关开发,同时制定相应的目标要求和经济责任,年初下计划,平时抓进度,半年抓考核,年终是形成浓厚气氛。营造浓厚的双尊氛围,积极发展科技人员入党,在发展的新党员中,科技人员的比例达以上,有十名科技骨干列为建党对象和充实进后备干部队伍召开专家工程师座谈会,倾听他们对经济发展规划的意见和建议,提高他们的政治地位和参政议政的能力在科技人员使用上,我们坚持做到不论资历深浅,不分本地外地,唯真才是举,并且大胆给他们规划,分解指标,交有关条线实施。碰到问题,党委主要领导亲自出面协调,解决问题。在农村,到处都不同程度地存在着难,即高层次人才难引进成熟人才难留住人才作用难发挥。解决好难,关键是能让每个科技人员学以致用,事业有成。而造成难的根本因素在于科技人才在地处偏僻的农村,是用才空间不大是科技信息不灵,充电条件差是报酬待遇少优势。针名,他们主要分布在全镇轻纺电子机械化工建材冶金服装等个主要行业中。在实践中,我们深切地体会到,科技是第生产力,发展经济,人才是关键因素。因此,年来始终坚持科技兴镇的发展战略,采取向外引进和自我培养相结合,尊重知识,尊重人才,用活用好人才,充分发挥科技人员在两个文明建设中的生力军作用,实施科技强镇。全镇完成科技新项目近百个,扎实工作,不断进取,多创实绩,获得企业的认可,加以晋级。是实行科技奖励。我们在把科技人员推向线压担子的同时,又给予实实在在的利益和荣誉。在报酬上,明确规定与技能实绩成果和职级挂钩,科技人员的平均工资水平大大高于社会平均水平,新参加工作的大中专毕业生报酬参照档案工资。承包科技项目或任务的,还采用效益分成予以奖励对有突出贡献吸纳现金股,两者相加即为该科技人员实际拥有的股权,然后按规定运作,这样除正常的工资收入外,还可有笔相当丰厚的股份红利收入。是实行科技责任制。年初,根据全镇经济发展总体规划和前期市场调研及技术开发情况,选择批有发展前途的项目或产品,交科技人员攻关开发,同时制定相应的目标要求和经济责任,年初下计划,平时抓进度,半年抓考核,年终助成果申报,过问待遇落实等,经多方努力,为多名科技人员办理了科技人员保险,使科技人员有信任感组织联谊活动,进行厂校联谊活动,演讲比赛,开展业务培训建起了常年计算机培训班,使科技人员有满意感。总之,年来,我们始终把科技人才工作放在重要的位置,主动适应职能调整,不断强化服务意识,尽量为其营造良好的发展环境。我们在人才管理中,加以晋级。是实行科技奖励。我们在把科技人员推向线压担子的同时,又给予实实在在的利益和荣誉。在报酬上,明确规定与技能实绩成果和职级挂钩,科技人员的平均工资水平大大高于社会平均水平,新参加工作的大中专毕业生报酬参照档案工资。承包科技项目或任务的,还采用效益分成予以奖励对有突出贡献的科技人员组织休假旅游。热忱关心,帮助解决实际用好科技人才推进经济发展打印版这些弱点,我们采取相应对策,更好地营造企业内部引才用才和成才的良好环境。用好科技人才推进经济发展打印版。是放到重要位置。针对技改和技术开发项目规划及人员配备科技人才引进和培养,科技干部使用和调配,科技人员待遇和住房等重要问题,进行专题研究,制订规划,分解指标,交有关条线实施。碰到问题,党委主要领导亲自出面协调,解决问助成果申报,过问待遇落实等,经多方努力,为多名科技人员办理了科技人员保险,使科技人员有信任感组织联谊活动,进行厂校联谊活动,演讲比赛,开展业务培训建起了常年计算机培训班,使科技人员有满意感。总之,年来,我们始终把科技人才工作放在重要的位置,主动适应职能调整,不断强化服务意识,尽量为其营造良好的发展环境。我们在人才管理中,的能力在科技人员使用上,我们坚持做到不论资历深浅,不分本地外地,唯真才是举,并且大胆给他们压担子,放手让他们干实事干大事。目前为止,在镇村各企业中,以上的中上层干部都有科技人员担任。是放到重要位置。针对技改和技术开发项目规划及人员配备科技人才引进和培养,科技干部使用和调配,科技人员待遇和住房等重要问题,进行专题研究,制订权,然后按规定运作,这样除正常的工资收入外,还可有笔相当丰厚的股份红利收入。是实行科技责任制。年初,根据全镇经济发展总体规划和前期市场调研及技术开发情况,选择批有发展前途的项目或产品,交科技人员攻关开发,同时制定相应的目标要求和经济责任,年初下计划,平时抓进度,半年抓考核,年终总评审,从而使全体科技人员工作目标明确,责任落开发了大批新产品,有不少产品的技术含量档次名列行业前茅,取得了良好的经济效益,使企业长盛不衰。是形成浓厚气氛。营造浓厚的双尊氛围,积极发展科技人员入党,在发展的新党员中,科技人员的比例达以上,有十名科技骨干列为建党对象和充实进后备干部队伍召开专家工程师座谈会,倾听他们对经济发展规划的意见和建议,提高他们的政治地位和参政议吸纳现金股,两者相加即为该科技人员实际拥有的股权,然后按规定运作,这样除正常的工资收入外,还可有笔相当丰厚的股份红利收入。是实行科技责任制。年初,根据全镇经济发展总体规划和前期市场调研及技术开发情况,选择批有发展前途的项目或产品,交科技人员攻关开发,同时制定相应的目标要求和经济责任,年初下计划,平时抓进度,半年抓考核,年终尽管做了些工作,然而还存在很多不足,例如,对科技人员的参保问题,始终未能解决,而且随着人员的大量增加,其未参保面还在继续扩大,既违背了国家政策,又严重伤了科技人员的工作积极性稳定性。同时对科技人员的按时转正定级职称评定工作带来了麻烦用好科技人才推进经济发展我镇目前拥有各类科技人员多名。其中,具有高级职称名含乡土,中级职题。我们不仅在政治和工作中对科技人员信任和激励,在生活上给予热忱关心,工作上尽量提供帮助,采取切实措施,为科技人员多办实事,在各方面提供方便,从人员的引进调动手续的办理到工作安置以及生活住房等问题,可代办的代办,能协调的协调,该解决的解决,实行条龙服务,使科技人员有亲切感及时办理职称申报评审,工资调整晋级,建好考绩档案,们压担子,放手让他们干实事干大事。目前为止,在镇村各企业中,以上的中上层干