1、“.....乙方应遵守国家法律法规及甲方制订的员工手册和其它定执行。其余概由乙方负责。乙方因打架斗殴,参与违法乱纪活动致伤致残致死的切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第条劳动纪律在合同期内,乙方应遵守国家法律法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度,服从领导听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。关于企业聘用合同范本标准版打印版。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除......”。

2、“.....第条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部位聘任合同。第条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时,每天工作小时的工作制度。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护标准的。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平......”。

3、“.....甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为元人民币。甲方根据国家市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。乙方享受规定的动合同,不给予乙方任何经济补偿员工在试用期内,经考核不符合录用条件的严重失职,贪腐,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的违反员工手册,符合其解除劳动合同条件的员工提供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗如乙方在合同期间因工负伤致残或死亡,待遇按国家有关规定执行。其余概由乙方负责。乙方因打架斗殴......”。

4、“.....乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第条劳动纪律在合同期内,乙方应遵守国家法律法规及甲方制订的员工手册和其它提出申诉,也可以提出解除劳动合同。第条劳动报酬合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位,按每月元人民币支付工资,试用期工资为正式聘用工资标准的。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条双方约定的其他事项乙方劳动人事档案由乙方自行寄存,甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。甲方根据需要可对乙方进行技术培训,签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付。乙方应严格保守甲方的商业品。关于企业聘用合同范本标准版打印版。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同......”。

5、“.....双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗规定。第条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服,可以向甲方提出申诉,也可以提出解除劳动合同。第条劳动报酬合同期内,甲方按照国家及本单位有关规定,根据乙方岗位......”。

6、“.....试用期工资为正式聘用工关于企业聘用合同范本标准版打印版后的岗位工资。甲方应每月日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行规定。第条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。关于企业聘用合同范本标准版打印版规定。第条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部未尽事宜按国家法律法规执行。本合同式两份,甲乙双方各持份,由甲乙双方签字生效。甲方签章乙方签章法人代表联系电话委托代理人签订日期年月日。合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位,乙方应当服从甲方工作安排,不得无理拒绝。乙方对工作变动不服......”。

7、“.....贪腐,给公司利益造成损失数额达伍仟元以上含的违反员工手册,符合其解除劳动合同条件的员工提供虚假个人学历职称工作经历等岗位要求重要证明材料,致使公司与其订立劳动合同后,经公司调查证实,员工不能胜任岗位工作的蓄意损害公司财技术秘密,不得对外泄露,如因此给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。乙方在甲方单位任重要岗位职务所有财务人员部门经理以上职务等须与甲方另行签订保密协议。第十条在签订劳动合同前,乙方仔细阅读学习了甲方的员工手册部门工作职责,并自觉遵守。第十条本合同利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗偿责任。第条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议......”。

8、“.....当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对标准的。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月日以货币形式支付乙方上月工资,不得无故克扣或拖欠乙方工资。根据社会经济增长和企业发展等实际情况,如需提高工资水平,由甲方另行它规章制度,服从领导听从指挥,保守甲方商业秘密,维护甲方形象,努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。第条劳动合同的解除乙方有下列情况之甲方可解除劳,造成不良影响的打架斗殴造成不良影响的组织职工擅自罢工......”。

9、“.....符合保密制度中解除劳动合同条件的违反计划生育规定的其它触及刑法及行政强制性规定行为的。合同期内甲方关于企业聘用合同范本标准版打印版规定。第条劳保福利待遇在合同期内,甲方每年为乙方购买劳动保险。解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方劳动合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。第条违约责任劳动合同签订后,双方必须全面履行,如方违约给对方造成损害或经济损失,违约方应承担全部形象,努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动,必须经法人代表授权方可,未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动,其民事责任均由乙自行承担。第条劳动合同的解除乙方有下列情况之甲方可解除劳动合同,不给予乙方任何经济补偿员工在试用期内,经考核不符标准的。如乙方工作出色,甲方根据有关考核规定给乙方加薪,如乙方岗位变动,则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月日以货币形式支付乙方上月工资......”。