1、“.....在公司评审的条合理化建议中,管理创新方面的建议寥寥,合理化建议活动有工对参加技术比赛的重要性认识不到位,临场逃赛避考尤其是目前操作工人中不同程度地存在着重实践,轻理论的倾向,电焊工理论考试及格率不足。近两年我们曾两次派技术工人参加全国全省职业技能比赛,由于技术工人理论水平的偏低使我们两次同全国全省技术能手奖牌擦肩而过。在公司评审的条合理化建议中高职工的素质就是为战略目标服务理念的牵引下,突出企业发展与员工发展同步的思路,我们把工作重点放在职工职业技能提升创新能力开发和职业道德教育上,大张旗鼓地组织开展了第届职工技术技能比赛提金点子,结金果子,创金效益合理化建议活动十佳职业道德标兵和十佳职业道德集体选树争创活动,目前全公企业和现代化企业集团起到强大的推动作用。谢谢大家,。在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话网友投稿。同志们,今年是职工素质工程的启动之年,尽管我们作了些工作......”。

2、“.....个别单位重视程度不高,组织过程不太严谨少数职工对参加技术比赛的重要性认在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话网友投稿的未来个人的价值实现同企业的发展紧密结合起来。这样的维权才是职工所求党政所谋企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。企业的快速发展,新的建设,需要千万个技术状元和能工巧匠,需要大批象鲁怀亮样的工人发明家,需要个个有创新有效益有成果的金点子,需要支忠诚奉献团结守信的员工队伍。所以起来。这样的维权才是职工所求党政所谋企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。企业的快速发展,新的建设,需要千万个技术状元和能工巧匠,需要大批象鲁怀亮样的工人发明家,需要个个有创新有效益有成果的金点子,需要支忠诚奉献团结守信的员工队伍。所以,我们必须畅通职工学技术比技能练硬功的渠的任务要保持和发展中国工人阶级的先进性......”。

3、“.....流的企业要由流的职工来办,流的水平要靠流的职工来创。所以工会干部必须有种强烈的紧迫感责任感,提升和拓展维权理念,在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权发展权,把职努力成为企业和社会离不开的能工巧匠,特别是技术操作工人具有攻克技术难点的能力,干出令人拍案的绝活的能力,创出金点子的能力,这就是职工的理想和追求,这就是自身价值的成功体现。对于工会工作者来讲,素质工程任重而道远。工会十大提出了新时期工会工作新的任务要保持和发展中国工人阶级的先进性,产品可以借鉴,技术可以引进,但员工的素质必须主要靠企业自身去提高。对于在座的技术状元技术能手及所有受表彰的职工来说,彩带荣誉光环,无疑是自己人生道路上的个新起点和加油站。在荣誉面前我们更应感到有责任压力和重担。我们常讲,企业最靠得住的降低成本提高效益的办法......”。

4、“.....流的企业要由流的职工来办,流的水平要靠流的职工来创。所以工会干部必须有种强烈的紧迫感责任感,提升和拓展维权理念,在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权发展权,把职工的未来个人的价值实现同企业的发展紧密结是技术比赛思路的创新。打破了过去以比赛论比赛的传统格局,围绕企业发展的人才战略,以管理系统的重点环节技能操作的薄弱环节技术工种的关键岗位为重点,坚持技术比赛同技师评审课题攻关先进操作法相结合提升了技术比赛的档次。在公司评审的条合理化建议中,管理创新方面的建议寥寥,合理化建议活动有职工学技术比技能练硬功的积极性。涌现出了轧钢厂机械锻压公司技术中心铁运部个优秀单位,科技大学建公司电气公司个最佳支持单位,大批技术比赛优胜者脱颖而出,尤其是各级技术比赛的组织者考评人员培训教师付出了艰辛的劳动,为第届职工技术比赛的圆满成功提供了有力的动力支撑......”。

5、“.....为建设现代化企业和现代化企业集团起到强大的推动作用。谢谢大家,。在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话网友投稿。是技术比赛思路的创新。打破了过去以比赛论比赛的传统格局,围绕企业发展的人才战略,以管理系统的重点环节技能操作的薄弱环节技术工种的关键岗位为重点,坚道,搭建职工展示才能实现自身价值的平台,健全完善用人机制激励机制和职工成长机制,每年大张旗鼓地选树十大操作能手个人先进操作法十佳标兵,真正让技术工人在政治上红起来,待遇上高起来,舆论上火起来,为创建学习型企业知识型队伍,培养更多的高技能复合型技术工人队伍打下坚实的基础,为建设现代培养和造就数以亿计的高素质的劳动者数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才。流的企业要由流的职工来办,流的水平要靠流的职工来创。所以工会干部必须有种强烈的紧迫感责任感,提升和拓展维权理念,在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权发展权......”。

6、“.....这样的维权才是职工所求党政所谋企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。企业的快速发展,新的建设,需要千万个技术状元和能工巧匠,需要大批象鲁怀亮样的工人发明家,需要个个有创新有效益有成果的金点子,需要支忠诚奉献团结守信的员工队伍。所以行,爱行,专行,努力成为这行的状元能手,努力成为企业和社会离不开的能工巧匠,特别是技术操作工人具有攻克技术难点的能力,干出令人拍案的绝活的能力,创出金点子的能力,这就是职工的理想和追求,这就是自身价值的成功体现。对于工会工作者来讲,素质工程任重而道远。工会十大提出了新时期工会工作在钢铁厂双十佳表彰会上的讲话网友投稿的讲话网友投稿。从今年月份开始我们组织了第届职工技术比赛。历时个月时间,历经岗位练兵技能培训技术比赛赛事总结个阶段,选树出年公司十大操作能手,公司级技术状元名,技术能手名......”。

7、“.....优秀组织单位个。是近年来工种覆盖最广参与职工最多技术含量最高社会影响最大收到效果最好的的未来个人的价值实现同企业的发展紧密结合起来。这样的维权才是职工所求党政所谋企业所需。才能凸现工会在企业发展中的作用。企业的快速发展,新的建设,需要千万个技术状元和能工巧匠,需要大批象鲁怀亮样的工人发明家,需要个个有创新有效益有成果的金点子,需要支忠诚奉献团结守信的员工队伍。所以工最多技术含量最高社会影响最大收到效果最好的次。是宣传造势营造合力机制。打破过去技术比赛工会单打的格局,由竞赛委员会组织,公司各职能部门全力配合,基层单位倾情支持。同时,加大了奖励力度,级单位普遍实行技术状元津贴制,首次在全公司选树年度十大操作能手,舆论拉动,奖励推动,极大地调动作为人力资本,是企业核心竞争力的重要因素,产品可以借鉴,技术可以引进,但员工的素质必须主要靠企业自身去提高......”。

8、“.....彩带荣誉光环,无疑是自己人生道路上的个新起点和加油站。在荣誉面前我们更应感到有责任压力和重担。我们常讲,企业最靠得住的降低技术比赛同技师评审课题攻关先进操作法相结合提升了技术比赛的档次。从今年月份开始我们组织了第届职工技术比赛。历时个月时间,历经岗位练兵技能培训技术比赛赛事总结个阶段,选树出年公司十大操作能手,公司级技术状元名,技术能手名,优秀组织考评员人,优秀组织单位个。是近年来工种覆盖最广参与职培养和造就数以亿计的高素质的劳动者数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才。流的企业要由流的职工来办,流的水平要靠流的职工来创。所以工会干部必须有种强烈的紧迫感责任感,提升和拓展维权理念,在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权发展权,把职工的未来个人的价值实现同企业的发展紧密结,我们必须畅通职工学技术比技能练硬功的渠道,搭建职工展示才能实现自身价值的平台......”。

9、“.....每年大张旗鼓地选树十大操作能手个人先进操作法十佳标兵,真正让技术工人在政治上红起来,待遇上高起来,舆论上火起来,为创建学习型企业知识型队伍,培养更多的高技能复合的任务要保持和发展中国工人阶级的先进性,培养和造就数以亿计的高素质的劳动者数以千万计的专门人才和大批拔尖创新人才。流的企业要由流的职工来办,流的水平要靠流的职工来创。所以工会干部必须有种强烈的紧迫感责任感,提升和拓展维权理念,在维护职工的生存权的同时维护职工的受教育权发展权,把职有盲区和空白点双十佳评选活动开展的深度力度不够等。当前面对钢铁行业激烈的竞争,我公司的改革发展已进入决定性阶段,尤其是打造新的钢铁航母建设新的次创业已全面起程。对照集团公司的发展战略,对照现代化企业和现代化企业集团的要求,我们应意识到,职工作为人力资本,是企业核心竞争力的重要因本提高效益的办法,是提高职工的操作技能......”。