1、“.....是,在竞争方式的确定上,这次竞争原则上竞职不竞岗。但符合条件的人员在演讲时,可具体到特定的职位,有针对性地进行工作设想。是,年龄界定上,我局队伍大,人员多,过去压职压级问题比较严重,为照顾,不但能够动员广大民警举贤荐能,拓宽选人视野,给更多的人提供施展才能的机会,也能使人才资源得到科学合理有效的开发,由原来的伯乐相马改变为赛场选马,使大家最敏感的选人用人问题由幕后走向幕前,达到竞争上岗是真才实学的竞争,工作业绩的竞争,群众公认的竞争。严密组织,规范操作,确保竞争上岗工作积极稳妥地进行对中层领导干部实行竞争上岗,这在我局历史上可以说是破天荒的头次。而这次我们拿出竞争职数也不少,符合竞争条件的人数相志们能够准确把握,投好庄严的票。是在答辩工作上要精心操作。答辩成绩既在种程度上反映出个干部的业务素质和能力,又可能决定这个干部是上还是下,因此要认真组织......”。

2、“.....要选择那些公道正派原则性强政策理论水平高,业务能力强的领导干部担任评委,真正客观公正地评价竞争人员的答辩水平。同时,要把工作细节考虑得更加周全些,准备工作做得更充分些,组织更严密些,确保不出任何纰漏。在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会是真才实学的竞争,工作业绩的竞争,群众公认的竞争。严密组织,规范操作,确保竞争上岗工作积极稳妥地进行对中层领导干部实行竞争上岗,这在我局历史上可以说是破天荒的头次。而这次我们拿出竞争职数也不少,符合竞争条件的人数相对也较多。因此,定要有清醒的认识,充分认识这次竞争上岗工作的艰巨性和复杂性,严格按照实施方案公开公正公平地进行,力争圆满完成这项工作任务。是在民主测评上要力求客观公正。这是个中心环节。民主测评科学不科在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话网友投稿这次竞争上岗工作时间紧任务重,范围广标准高要求严......”。

3、“.....大家定要按照局党委的部署要求,积极做好各项组织实施工作。改革过程中,每名民警都要时刻听从党组织的召唤,以服从命令,听从指挥为己任,自觉服从组织安排。改革过程中会遇到些问题,特别是涉及个人利益的问题,这对于每名干部和民警都是次严峻的考验。动员会后各单位都要层层发动,每名民警都要有两种思想准备,听从组织安排,迎接组织挑选。对,实现党委改革的决心,各单位要把这次竞争上岗工作做为项严肃的政治任务来抓,做到认识到位,措施到位,工作到位,要通过这项工作在干警中形成个讲政治讲正气讲改革讲大局讲纪律的浓厚氛围。在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话网友投稿。第,实行竞争上岗,体现了局党委确定的对干部队伍实行动态管理的原则,有利于调动干部的工作热情和积极性。对干部实行动态管理,就是要在保持相对稳定的前提下,干得好的及时提拔,确实不称职进行工作设想。是,年龄界定上,我局队伍大,人员多......”。

4、“.....为照顾到年龄大的同志职级偏低的问题,在年龄上适当放宽了点。即到年月日年满周岁的派出所刑警中队经侦中队的正职,仍可改任其他职务,并可干到岁,只有到了岁后,才就地改任非领导职务。是,对文化程度参加工作年限和任职年限的界定上,除实施方案规定的条件外,到年月日获大专专科年以上,本科年以上的大学生,可直接参与竞争正股级领导职务。总之,层进行思想发动。这次竞争上岗成功与否,关键在于广大民警能不能积极参与。要克服与己无关的思想,让全体民警领会会议的精神实质掌握实施方案的主要内容及竞争上岗的程序和方法步骤等。通过宣传发动,既要让广大民警积极参与,把广大民警积极向上的精神调动起来,又要让广大民警对这次竞争上岗进行监督,保证这次竞争上岗达到预期目的。要使大家提高思想认识,端正态度,明确认识到竞争上岗不单纯是竞官,更重要的是竞责。工作中,要提高工作透明设的件大事。大家定要按照局党委的部署要求......”。

5、“.....改革过程中,每名民警都要时刻听从党组织的召唤,以服从命令,听从指挥为己任,自觉服从组织安排。改革过程中会遇到些问题,特别是涉及个人利益的问题,这对于每名干部和民警都是次严峻的考验。动员会后各单位都要层层发动,每名民警都要有两种思想准备,听从组织安排,迎接组织挑选。对改革的措施,可以有不同看法,发表有益于改革的不同见解,但不服从改革,不听众指挥让群众当裁判,取得群众的信任和支持,激发广大干警参与竞争的热情。要加强领导,精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行,在局党委的领导下,县局成立了领导小组,下设办公室,具体负责这项工作的组织实施。竞争上岗的整个工作各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风,无论是领导小组政工部门评委成员及工作人员都有精心组织,周密安排,认真抓好组织落实,求真务实地对待每项工作,并注意及时发现问题解决问题,通过自身艰辛的努力明确政策界限......”。

6、“.....严格按照规定和程序办事竞争上岗工作是项政策性原则性都很强的工作,这项工作能否取得最后的成功,政策的把握是关键。因此,必须吃透县局实施方案的精神实质,在具体技术操作上重点把握好以下几个方面的硬性条件。是,在竞争方式的确定上,这次竞争原则上竞职不竞岗。但符合条件的人员在演讲时,可具体到特定的职位,有针对性地进行工作设想。是,年龄界定上,我局队伍大,人员多,过去压职压级问题比较严重,为照顾,也符合我县公安队伍建设的实际,因此,我们要下决心大力实施,坚定不移地贯彻执行,并进步加以完善和提高。全体民警要在各自的工作岗位上充分发挥自己的聪明才智,出色地完成好各自承担的工作任务,以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申下,如果在竞争上岗期间,队伍和工作出了问题,要严肃追究有关领导的责任。要做深做细思想政治工作,为竞争上岗工作夯实思想基础。竞争上岗涉及到干部个人的切身利益......”。

7、“.....出色地完成好各自承担的工作任务,以优异的成绩接受组织的检验。这里我再重申下,如果在竞争上岗期间,队伍和工作出了问题,要严肃追究有关领导的责任。要做深做细思想政治工作,为竞争上岗工作夯实思想基础。竞争上岗涉及到干部个人的切身利益,难免会产生这样那样的想法议论和观点,如果处理不好,就会带来负面影响。因此,我们要充分发挥思想政治工作的优势,引导教育干部正确对待责权利,正确处理好个人利益与改革大局的关系,及时发的坚决免职。概括地说,就是能者上,平者让,庸者下,劣者汰,打破干部终身制和能上不能下能进不能出干好干坏个样的状况。近两年,外地及市局机关和我市其他兄弟单位竞争上岗的成功实践也充分说明,采取竞争上岗的方法选择领导干部,不但能够动员广大民警举贤荐能,拓宽选人视野,给更多的人提供施展才能的机会,也能使人才资源得到科学合理有效的开发,由原来的伯乐相马改变为赛场选马......”。

8、“.....达到竞争上岗,让群众当裁判,取得群众的信任和支持,激发广大干警参与竞争的热情。要加强领导,精心筹划运作。为保证这项工作的顺利进行,在局党委的领导下,县局成立了领导小组,下设办公室,具体负责这项工作的组织实施。竞争上岗的整个工作各个环节都要贯穿认真负责的态度和严谨细致的作风,无论是领导小组政工部门评委成员及工作人员都有精心组织,周密安排,认真抓好组织落实,求真务实地对待每项工作,并注意及时发现问题解决问题,通过自身艰辛的努力这次竞争上岗工作时间紧任务重,范围广标准高要求严,是关系我局中层领导班子和队伍建设的件大事。大家定要按照局党委的部署要求,积极做好各项组织实施工作。改革过程中,每名民警都要时刻听从党组织的召唤,以服从命令,听从指挥为己任,自觉服从组织安排。改革过程中会遇到些问题,特别是涉及个人利益的问题,这对于每名干部和民警都是次严峻的考验......”。

9、“.....每名民警都要有两种思想准备,听从组织安排,迎接组织挑选。对革讲大局讲纪律的浓厚氛围。在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话网友投稿。明确政策界限,把握重点问题,严格按照规定和程序办事竞争上岗工作是项政策性原则性都很强的工作,这项工作能否取得最后的成功,政策的把握是关键。因此,必须吃透县局实施方案的精神实质,在具体技术操作上重点把握好以下几个方面的硬性条件。是,在竞争方式的确定上,这次竞争原则上竞职不竞岗。但符合条件的人员在演讲时,可具体到特定的职位,有针对性在公安局中层领导职位竞争上岗动员大会上的讲话网友投稿点,如果处理不好,就会带来负面影响。因此,我们要充分发挥思想政治工作的优势,引导教育干部正确对待责权利,正确处理好个人利益与改革大局的关系,及时发现和解决带有倾向性苗头性的问题,化消极因素为积极因素。各级党组织要针对不同阶段中干警思想上出现的问题,及时跟上思想工作......”。