项检查,并利用党费为全县个行政村制作了钢管式旗杆配发了国旗,为个没有党旗的行政村购买了党旗,很好地发挥了村部主阵地作用积极组织农村党员干部参加教育培训,向长春工业大学输送学员人,向县农广校输送学员人。及时完成了国有企业改制后党组织的重组工作,新成立党总支个支部个下发了关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知,理顺了企业解除劳动合同党员的组织关系制定了关于做好非公有制企业‚以党建带工建,以工建强党建‛工作的实施意见,非公企业党建工作得到进步加强。以开展先进性教育为契机,改进党员教育管理工作,流动党员‚口袋党员‛管理难问题开始得到解决。是组织部门自身建设有了新发展。立足于提高组工干部思想政治素质和形成保持公道正派的长效机制,加强了组织部门内部制度建设,推进了机关管理和工作运行的制度化规范化,质量和效率。工作实行目标化管理,把工作任务分解落实到科室,责任到人,强化了组工干部的责任意识。部机关坚持每周早学习制度,开展了学习研讨信息评比活动,部门建设水平进步提高。是老干部工作扎实推进。建立和完善了离休保障机制医疗费保障机制和财政支持机制,全县离休干部医药费全部实行了记帐式管理,尤其是充分发挥财政支持机制的作用,确保了‚两费‛保障工作的落实。通过积极协调,争取省财政转移支付补助老干部‚两费‛资金万元,缓解了我县‚两费‛保障资金紧张的局面,为‚个机制‛的平稳运行提供了有力支持。去年重阳节期间,组织开展了乒乓球赛书法赛等文体活动,丰富了老干部的生活。为切实落实好老干部政治待遇,通过定期开展政治理论学习召开座谈会组织参观考察等活动,使老干部积极参与到县域经济发展的实践中来。我县退休老干部李延喜同志为家乡奉献余热的先进事迹,在全省进行了巡回报告,引起了社会各界的热烈反响。是关心下代工作取得新进展。认真贯彻落实中央号文件精神,把未成年人思想道德建设工作任务按部门分解,具体落实到责任单位,加大了未成年人思想道德的群众参与面,进步加大干部‚公选‛力度,改进‚公选‛方式。第,要进步强化干部监督。不断深化干部监督工作‚条主线‛,保证‚‛文件的贯彻落实,制定具体的配套制度,加强对领导干部的日常管理。制定县管领导班子民主生活会工作规则,探索建立和完善领导干部谈话和函询制度。在坚持定期审计与离任审计相结合的领导干部任职全程经济责任审计模式的基础上,推广和完善‚权廉‛审计的新方式,重点探索运用审计手段加大对领导干部绩效监督评定的具体办法,提高审计监督的应用效果。严格推行党政领导干部辞职制度,合理界定不称职领导干部的标准,加大对不称职和不胜任现职领导干部的调整力度,着力解决领导干部‚能下‛的问题。探索试行靖宇县党政领导干部职务任期制暂行办法。严把干部任用提名推荐关,确保推荐人选的质量。健全和落实股级干部管理办法,实行股级选拔使用干部预审制度,严格股级干部选拔程序,提高全县干部整体素质。探索建立领导干部问责制,实施工作目标问责和思想道德行为问责。全面推行民主推荐预告制度差额推荐制度差额考察制度,确保民意的充分体现和运用。是基层党人才培养选拔评价使用流动激励等方面,采用系列相配套相衔接的改革措施和制度,努力营造有利于优秀人才大量涌现健康成长的良好氛围,形成鼓励人才干事支持人才干成事帮助人才干好事的社会环境。着眼于为提速‚快跑‛提供组织保证,切实加强领导班子和干部队伍建设领导班子和干部队伍建设是党的建设的关键工程,是组织工作的重中之重。要实现靖宇经济社会提速‚快跑‛和‚十‛规划目标,首要的是建设高素质的领导班子和干部队伍。第,要进步加强领导班子建设。继续大力实施‚把手‛工程,坚持高标准严要求,强化对‚把手‛的培养管理和监督,全面提高‚把手‛素质。以符合科学发展观要求为标尺,采取有效措施,扎实开展‚争‛活动。要坚持看人品看政绩看能力看公论的用人导向,重用干事成事群众公认的干部,保护敢闯敢试敢于创新的干部,调整品行不端业绩平庸的干部。第,要进步落实大规模培训干部任务。是扩大培训范围,突出普遍性。要充分利用各类培训资源,合理确定班次,不断加大培训比重,尽可能多地培训干部。是完善培训内容,突出针对性。要从实际出发,把‚十‛时期我县在经济政治在组织老干部关工委会议上的讲话网友投稿批次先进性集中学习教育活动结束后,全县各级党组织要集中进行次‚回头看‛活动,重点落实整改措施,没解决的问题抓紧解决。特别是农村各级党组织,要着力解决农民在生产生活中的实际困难,重点解决农民关注的热点难点问题,让群众看到成效得到实惠。是制度成果。制度建设关系到先进性教育活动成果的巩固和提高,关系到先进性教育活动长效机制的建立和健全,是先进性教育活动的重要保证,也是先进性建设的重要内容。全县各级党组织要全面总结先进性教育活动中创造的新鲜经验,努力把成功做法上升为制度规范,形成保持共产党员先进性的长效机制。特别是要建立健全加强党员学习培训扩大党内民主严格党内组织生活联系服务群众等方面的工作制度,并保证这些制度的有效运行。是理论成果。按照中央的统部署,今年要着重从先进性教育活动的经验总结和理论思考加强党的先进性建设的理论探索两个方面入手,既概括提炼出先进性教育活动的实践经验和理论成果,又努力探索加强党的先进性建设的规律,提出些战略性前瞻性的思考建议。按照省市委的要求,要积极参加‚保持党的先进性‛征文活动,努力多出委员。非公企业‚大党工委‛下设办公室,与组织部组织科合属办公,配备专抓人员,并从有关部门中选派批党建联系员指导员到非公企业帮助和指导党建工作,变非公企业党建工作‚单兵突进‛为‚整体联动‛。是加大非公企业党组织组建力度。党员人数在人以上的企业必须建立党组织,不足人的要建立党小组或建立联合党支部,也可将组织关系挂在所在企业所在乡镇社区党组织,将所有非公企业从业党员都纳入相关党组织管理。党员人数少或没有党员不具备建立党组织条件的企业,应抓紧把工会组织先建立起来,为建立党组织创造条件。是做好改制企业党组织接转重组工作。认真贯彻落实关于加强改制企业党建工作的意见,做好党工团组织关系整体接转工作,并在具备条件的改制企业中重新组建党工团组织,使改制企业党建持续健康发展。第,以提高为广大居民服务水平为目标,开创社区党建新局面。要配齐配强社区党组织,特别是要配强社区党支部书记,并提高社区工作人员的待遇。社区党组织要加强对社区内下岗失业职工党员离退休党员流动党员的教育和管理,组织他们参加社区党的活动。同时还要加强新经济组织新行黄牌警告谈话诫勉,对不称职的领导干部给予免职,全面激发了领导干部的积极性主动性和创造性。干部人事制度改革取得新进展,顺利结束了干部选拔任用工作责任制和责任追究制试点工作,完成了干部任用条例自查自纠工作,‚上靠政绩,下凭机制,建立干部干事的有效机制‛的做法,在吉林组工信息专报上刊发。是人才工作和人才队伍建设取得实效。成立了靖宇县人才工作领导小组,制定和修订了人才工作的政策和制度,完善了人才工作的保障体系围绕实施人才强县战略发展重点产业盘活人才资源等课题开展调研,取得了较好成果,为深化工作奠定了基础‚村名大学生项目‛‚人才兴企‛等人才项目全面推进加大人才工作宣传力度,创造了良好的外部工作环境。在全省高级专家命名暨优秀人才表彰大会上,我县道湖镇白江河村党支部书记,被命名为‚优秀农村实用人才‛。通过‚回头看‛,我们力求取得个方面的成果是实践成果。先进性教育活动的成效首先体现在实践成果上,也就是要在解决党组织和党员队伍中存在的突出问题,解决影响改革发展稳定的主要问题,解决群众最关心的重点问题上务求实效。在个导干部的日常管理。制定县管领导班子民主生活会工作规则,探索建立和完善领导干部谈话和函询制度。在坚持定期审计与离任审计相结合的领导干部任职全程经济责任审计模式的基础上,推广和完善‚权廉‛审计的新方式,重点探索运用审计手段加大对领导干部绩效监督评定的具体办法,提高审计监督的应用效果。严格推行党政领导干部辞职制度,合理界定不称职领导干部的标准,加大对不称职和不胜任现职领导干部的调整力度,着力解决领导干部‚能下‛的问题。探索试行靖宇县党政领导干部职务任期制暂行办法。严把干部任用提名推荐关,确保推荐人选的质量。健全和落实股级干部管理办法,实行股级选拔使用干部预审制度,严格股级干部选拔程序,提高全县干部整体素质。探索建立领导干部问责制,实施工作目标问责和思想道德行为问责。全面推行民主推荐预告制度差额推荐制度差额考察制度,确保民意的充分体现和运用。第,着力于体制机制创新,努力改善各类人才自由发展的环境。实施‚人才工作体制机制创新‛项目,破解人才工作中的难点问题,在人才培养选拔评价使用流动激励等方面,采用系列相配套相衔接年人思想道德建设力度。基层关工委组织建设不断加强,全县已建关工委个,县乡镇关工委基本上都配备了专职或兼职驻会关工委常务副主任,政治思想教育报告团科技传授团‚老‛队伍不断壮大。以纪念抗战胜利周年为契机,充分发挥爱国主义教育基地的作用,加强对青少年理想信念思想道德和艰苦奋斗教育,并取得较好成果。加大监督检查力度,去年对全县关工委工作和年来的创新争优工作进行了次全面检查和总结。去年,保安校外辅导员郭喜林受到国家关工委精神文明办的表彰教育局文体局等个单位,王德发等位个人受到省关工委精神文明办的表彰。在组织老干部关工委会议上的讲话网友投稿。第,要进步落实大规模培训干部任务。是扩大培训范围,突出普遍性。要充分利用各类培训资源,合理确定班次,不断加大培训比重,尽可能多地培训干部。是完善培训内容,突出针对性。要从实际出发,把‚十‛时期我县在经济政治文化社会建设方面的重大部署转化为干部培训的重点内容,增进干部培训的实效。充分利用域内外改