1、“.....不仅自己的思想落后于时代落后于实践,而且扼杀了新生事物,扼杀了基层和群众创新创造的积极性。是办事疲沓,服务不到位。现在许多地方都在实施政府提速,为什么时间就是机遇,效率事关发展。温州发展到今天,还在搞效能革命。反观我们的些部门些干部,办事拖拉效率低下,哪怕很简单的件事情,往往就是拖着不办,晾晾又摆摆,催催才动动,甚至催也不动,非得反映到领导那里才能解决。有的中层干部胆大妄为,不要说单位领导交办的事情,就是市委市政府再重申的工作,都敢顶着不办,外商讲起来都苦不堪言。这样的话,市委还叫什么核心,政令还如何畅通。市委是关心中层干部的,但对那些害群之马也是要坚决处理的。市委决定,对外商的举报经查实,次通报批评,次给予处分,次开除公务员职务。我市比照执行部门些干部,办事拖拉效率低下,哪怕很简单的件事情,往往就是拖着不办,晾晾又摆摆,催催才动动,甚至催也不动,非得反映到领导那里才能解决......”。

2、“.....不要说单位领导交办的事情,就是市委市政府再重申的工作,都敢顶着不办,外商讲起来都苦不堪言。这样的话,市委还叫什么核心,政令还如何畅通。市委是关心中层干部的,但对那些害群之马也是要坚决处理的。市委决定,对外商的举报经查实,次通报批评,次给予处分,次开除公务员职务。我市比照执行。这不是个小问题,破坏了环境,就破坏了发展,就是发展的罪人。更有少数干部衙门作风严重,臵大局于不顾,臵发展于脑后,不仅人难找脸难看话难听事难办,而且把手中的点权利当作谋取不正当利益的工具,把职责范围内的事情变成吃拿卡要的借口不仅让人家番次地求,借此来找感觉,而且要人家番次地请,以此来谋实惠,有利的事争着上胡乱办,没利的事站着看懒得干。现在,外商不怕领导,就怕中层。乱罚款乱收费乱摊派等老乱大有回潮之势,乱检查乱评比乱拉赞助等取系列的措施,推动中层队伍形象有新变化能力有新提高作风有新转变。第,纳入人才管理体系......”。

3、“.....组织人事部门要将中层干部作为市内人才资源开发建设的重点,纳入人才库管理,纳入市委党校主体班次,提高培训工作的层次和质量。要突出培训重点。把学习贯彻个代表重要思想作为培训的重要内容,搞好班次设臵和课程安排,增强理论学习的系统性和针对性,使中层干部深刻领会个代表重要思想科学内涵和基本要求,保持与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态,争作个代表重要思想的忠诚实践者。要丰富培训内容。各级各部门的负责人要把选人育人用人摆上工作的重要位臵,充分认识到抓队伍也是政绩,而且是大政绩不抓队伍就是失职,而且是严重失职。严是爱,纵是害。对下属是需要多理解多关心多体贴,但决不能当好好先生搞好人主义,对干部队伍中存在的私心杂念歪风邪气要高度警觉,态度坚决。这是个原则性问题,没有回旋的余地。另方面要大胆使用,加强能力建设。鼓励多闯多试敢闯敢试......”。

4、“.....不分小时内外,不分双休日节假日,无条件地支持配合坚持依法行政与高效行政相统,简化办事程序,缩短办事时间,提高办事效率。广大中层干部作为单位的骨干力量,理应带头加班加点讲奉献务实高效抓落实。我们办行政服务中心,目的就是为了让外商和群众少跑机关少等时间少耗精力,优化发展环境,提升政府形象。今后,凡是进中心的都必须是各个单位的中层干部凡是推诿扯皮贻误工作,吃拿卡要刁难外商的,有诉必查,查实必究。在这个问题上,市委的态度是谁不要的形象,干部队伍必然淘汰他。整风,就要以纪律为保障,整治组织涣散我行我素之风,大兴令行禁止合力拼搏之风。纪律严明政令畅通,不仅是工作作风问题,也是严肃的政治问题,反映个单位的整体素质,反映个干部的党性觉悟。要严明政治纪律。几套班子,市委是核心各行各业各个部门各条战线,经济建设是中心。全市上下都要围绕核心,抓好中心,搞好建设,谋好发展......”。

5、“.....浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目搞建设,如果硬要挑刺,那就什么也干不成。发展是硬道理,发展证明切。我们干工作只要符合个代表重要思想,符合个有利于标准,代表全市万人民的根本利益,就要大胆地闯坚决地试拼命地干。当然,创新是个试错的不断调适的过程,创新难免有失误,但绝不能因噎废食徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了,再前瞻后顾观望等候,只会丧失机遇加剧落后,成为发展史上的罪人。江西省委书记孟建柱说过江西的发展要牺牲大批干部。怕担风险就不能当干部,不换思想就必须换人。这点不容迟疑。解放思想的根本目的是消除障碍加快发展。这个目的达不到,解放思想就是空喊口号流于形式。今后几年,我市还有大批项目要建设,抓项目不仅要能吃苦敢碰硬,还要善变通会创新......”。

6、“.....整风,就要以落实为根本,整治拖拉懒散办事低效之风。大兴雷厉风行紧张快干之风。现在,市域间的竞争拓创新的历史。不思变思进创新创造,我们就不可能从计划经济时代,步入到社会主义市场经济时代。什么是创新创新就是切从实际出发,把上级精神和本地实际完全结合起来,既把握发展方向明确宏观要求,又尊重本地实际,坚持因地制宜因时制宜因事制宜。那种死抠字眼照搬照套的本本主义,唯上唯书不唯实的教条主义,表面上看是讲政治讲原则,实际上是怕动脑筋消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于率先破题,大力发展民营经济,成为了发展社会主义市场经济的典范。其中重要经验是,浙江人贯彻政策不是看哪些事可以干,而是看哪些事没说不能干。这几年我市大规模地上项目搞建设,如果硬要挑刺,那就什么也干不成。发展是硬道理,发展证明切。我们干工作只要符合个代表重要思想,符合个有利于标准,代表全市万人民的根本利益......”。

7、“.....当然,创新是个试错的不断调适的过程,创新难免有失误,但绝不能因噎废食徘徊不前。我们已经落后发达地市好多年了,再前瞻后顾观望等候,只会丧失机遇加剧落后,成为发,再看看日千里的发展态势浪逐潮高的市域竞争,我们就没有理由降低标准懈怠工作。省长在调研时说过干就干好,干就高标准。同样的工作,是随而变之地干还是精益求精地干,是打破常规地干还是按部就班地干,效果定大相径庭迥然不同。我们的各项工作不仅要纵向比,而且要横向比,在省市发展的大格局中比高下争位次,在主动融入的战略进程中找标兵快赶上。整风,就要以创新为重点,整治墨守成规求稳怕乱之风,大兴与时俱进敢为人先之风。部加快的历史,就是部不断开拓创新的历史。不思变思进创新创造,我们就不可能从计划经济时代,步入到社会主义市场经济时代。什么是创新创新就是切从实际出发,把上级精神和本地实际完全结合起来,既把握发展方向明确宏观要求......”。

8、“.....坚持因地制宜因时制宜因事制宜。那种死抠字眼照搬照套的本本主义,唯上唯书不唯实的教条主义,表面上看是讲政治讲原则,实际上是怕动脑筋消极怠工。浙江地市在改革开放之初就敢于率先破题,大力发展民营经济,成为了发展社会主义市场经济的典范。市的情况不熟悉,对基层的工作不了解,不能跳出工作抓工作,站在宏观的全局的高度看问题。虽然这两年外派挂职锻炼的力度比较大,但中层干部去的还很少,对发达地市火热的发展氛围先进的发展理念,缺乏感性认识。这样抓起工作来,往往是叶障目效果甚微。通过剖析问题查找原因,市委认为,加强中层干部队伍建设,既要深化改革健全机制激发活力,又要抓住根源注重治本从严整风。整风,就是要以思想为先导,整治不思进取萎靡消沉之风,大兴锐意进取奋发有为之风。钢铁是怎样炼成的这部名著中有句名言生命对每个人来说只有次,这仅有的次生命应当怎样度过当他回首往事的时候,能够不因碌碌无为而羞耻......”。

9、“.....这句话今天听起来,仍然振聋发馈催人猛醒。我们的各级干部肩负着加快发展富民强市,全面建设小康社会的伟大使命,定要牢固树立强烈的事业心,以实干为立身之本,以事业为精神支柱,心意抓工作,鞠躬尽瘁谋发展。要解决好精神状态问题。孜孜追求工作忘我事业至上的精神境界,扎实锤炼豁出去拼上去不达目的圈子小团体。党员干部无视组织纪律,沉湎于赌博享乐,说到底是淡忘了党的宗旨,丢掉了艰苦奋斗的传统,是对个人对家庭对事业不负责的表现。组织纪检监察政法部门要明查暗访,严加管理,狠刹这股歪风邪气。之所以存在上述问题,原因是多方面的。是中层干部心理有偏差。中层干部在单位是兵头将尾,能力比般干部要强,干的事情比般干部要多,工作上有成绩有资历,但由于年龄队伍结构等诸多原因,没能提拔到领导岗位上来,心态有所失衡加之多年来确实存在铁打的兵流水的官现象,领导任接任,中层却年又年,心情难以平静。中层干部又是领域的行家里手......”。