1、“.....培训评估有弄虚作假的,发现次特殊原因例如职工因铅疗探亲的不能参加考试的应进行补考。分厂开展的重点工种薄弱工种岗位培训技术比武成绩与职工的奖金岗位工资挂钩成绩优秀的给予定的奖励,不及格人员人次扣奖元其中低于分的人员人次扣奖元故意交白卷者抵触考试者,人次扣奖元,并安排补工作。综合办公室为分厂职工教育工作的职能部门,设兼职职教干事。主要职责是完成公司及分厂下达的各项培训任务,办公室必须在干部例会上汇报分厂上月的职教工作情况按职工教育领导小组部署,编制全厂职工培训计划和审核各教研责任单位的培训计划根据培训秀的给予定的奖励,不及格人员人次扣奖元其中低于分的人员人次扣奖元故意交白卷者抵触考试者,人次扣奖元,并安排补考,补考后仍不及格者,分厂将对其采取转岗等处理。个别文盲职工可采取口试的方式进行。十车间以上单位组织考试,应提前通知综合办公室,办炼铁厂职工教育管理规定网友投稿......”。

2、“.....厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另行规定的学历教育除外,所发生的切费用自理经厂长批准,参加各类专业对口的学历教育,还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后,方可毕业后行规定的学历教育除外,所发生的切费用自理经厂长批准,参加各类专业对口的学历教育,还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后,方可毕业后给予次性奖励具体以职教奖励基金管理规定为准。第章附则十本规定由综合办公室负责解释。炼铁厂职工教育管理规定卷和草稿纸带走。十各级组织职工培训必须协调好工学矛盾,尽量不在培训中途安排参训职工工作。第章学历教育十职工参加各类学历教育统由综合办公室管理。凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意考室,考试十分钟后,才准交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或谈论。考试时间到......”。

3、“.....任何人不准将试题试卷和草稿纸带走。十各级组织职工培训必须协调好工学矛盾,尽量不在培训中途安排参训职工工作。第章学历教育十职参考职工进入考室,不得携带任何书籍报纸稿纸,只准带钢笔圆珠笔铅笔胶擦圆规角板工长考试可带计算器等。参考职工不准在允许带进考室的任何文具上及其它地方写有公式或文字,违反者按作弊处理。参考职工必须用蓝黑色钢笔或蓝黑圆珠笔在试卷上答题,字迹要求清参加各类学历教育统由综合办公室管理。凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另综合办根据培训计划对各培训项目举办情况进行跟踪抽查和考核,各车间科室未按申报要求完成计划培训项目及配套台账的,未按要求完成的,项考核车间元科室元,考核主管分管领导各元......”。

4、“.....培训评估有弄虚作假的,发现次工视情给予经济处罚或行政处分。参加学习培训的学员必须签到,不得相互代签,如监督不力扣责任车间兼职职教干事元次。炼铁厂职工教育管理规定网友投稿。第章培训与考核培训应讲求实效,要针对实际存在的问题及时进行,授课,切忌应付。授课教师课前应认真,项考核车间元科室元,考核主管分管领导各元,车间应在经济责任制中加强职工培训工作的考核。培训评估有弄虚作假的,发现次扣单位工资总额元次。必须加大核心员工的培养力度,突出抓好新进厂人员和高炉工长等炼铁工序大专业工种关键岗位技术工人的培训,鼓励友投稿。各级职工岗位技能培训都必须组织考试,以检验培训效果,考场原则上安排在分厂,无故缺考的人次扣奖元。确因特殊原因例如职工因铅疗探亲的不能参加考试的应进行补考......”。

5、“.....凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另行规定的学历教育除外,所发生的切费用自理经厂长批准,参加各类专业对口的学历教育,还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后,方可毕业后处理。参考职工不得向监考员询问试题的任何内容,如遇试题字迹不清,可举手向监考员询问。迟到十分钟,不准进入考室,考试十分钟后,才准交卷退出考室。交卷后不得在考室附近逗留或谈论。考试时间到,参考职工立即停止答卷并依次退出考室,任何人不准将试题试炼铁厂职工教育管理规定网友投稿备课,制作电子课件或实物模型。无制作课件实践环节培训除外的,讲课津贴减半发放。原则上......”。

6、“.....工程师高级工程师授课以电化教学为主,理论授课要求制作或等格式的电子课件,授课结束后,课件统存入分厂职教资料,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另行规定的学历教育除外,所发生的切费用自理经厂长批准,参加各类专业对口的学历教育,还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后,方可毕业后减半发放。原则上,高级技师技师授课以实践为主,工程师高级工程师授课以电化教学为主,理论授课要求制作或等格式的电子课件,授课结束后,课件统存入分厂职教资料库。对违反学习培训规章制度,扰乱职工培训正常进行的以及破坏培训设施的反规定及作弊情况,车间发现由车间自行处理,分厂发现扣责任车间元人次。十职工参加考试必须严格遵守考场规则参考职工进入考室,不得携带任何书籍报纸稿纸,只准带钢笔圆珠笔铅笔胶擦圆规角板工长考试可带计算器等......”。

7、“.....不断增加技师和高级技师的数量,形成支忠诚度高肯学习能创新的核心员工队伍。第章培训与考核培训应讲求实效,要针对实际存在的问题及时进行,授课,切忌应付。授课教师课前应认真备课,制作电子课件或实物模型。无制作课件实践环节培训除外的,讲课津贴参加各类学历教育统由综合办公室管理。凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习,提倡专业对口职工参加各类学历教育公司另予次性奖励具体以职教奖励基金管理规定为准。第章附则十本规定由综合办公室负责解释。炼铁厂职工教育管理规定网友投稿。综合办根据培训计划对各培训项目举办情况进行跟踪抽查和考核,各车间科室未按申报要求完成计划培训项目及配套台账的,未按要求完成的卷和草稿纸带走。十各级组织职工培训必须协调好工学矛盾......”。

8、“.....第章学历教育十职工参加各类学历教育统由综合办公室管理。凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意次扣单位工资总额元次。必须加大核心员工的培养力度,突出抓好新进厂人员和高炉工长等炼铁工序大专业工种关键岗位技术工人的培训,鼓励专多能,不断增加技师和高级技师的数量,形成支忠诚度高肯学习能创新的核心员工队伍。十职工参加考试必须严格遵守考场规则及其它地方写有公式或文字,违反者按作弊处理。参考职工必须用蓝黑色钢笔或蓝黑圆珠笔在试卷上答题,字迹要求清楚整齐。参考职工在考室内必须保持安静,独立思考,独立完成答案。在考试中不准交头接耳,不准偷看他人答案,不准夹带换卷冒名顶替等,违反者按作炼铁厂职工教育管理规定网友投稿,主管科室审查,厂长签字批准后方可报考职工参加业余学历教育学习......”。

9、“.....所发生的切费用自理经厂长批准,参加各类专业对口的学历教育,还须到人力资源部办理相关学历更改手续之后,方可毕业后考,补考后仍不及格者,分厂将对其采取转岗等处理。个别文盲职工可采取口试的方式进行。十车间以上单位组织考试,应提前通知综合办公室,办公室必须派人负责考场纪律的检查及考核,车间应保证有位车间干部位所在岗位工段长参加监考,车间对考场纪律负责,发现卷和草稿纸带走。十各级组织职工培训必须协调好工学矛盾,尽量不在培训中途安排参训职工工作。第章学历教育十职工参加各类学历教育统由综合办公室管理。凡报考人力资源部组织的需占用上班时间的学历教育,必须专业对口,经本人书面申请,本单位主要负责人同意计划检查各单位的培训进度,根据实际调整培训计划负责检查培训的教学质量和教学效果,提出意见负责兼职教师的聘用和考核负责教育基金的管理使用。各级职工岗位技能培训都必须组织考试,以检验培训效果......”。