检察院队伍建设调研报告

抓教育，不断提高检察队伍的政治素质和职业道德人员立身从检之本。

以从优待检为保障，解决干警困难，提高检察队伍凝聚力。

切实加强检务保障建设，改善干警的工作生活条件，为干警提供良好的精神文化生活环境。

主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时，要以做到个知心是对干警的政治前途要知心，对干警的入党升职晋级岗位变动等问题，主动关心，正确引导是对干警的业务工作要知心，要放手不放任，悉心指导是对干警的家庭要知心，对干警个人困难，要尽心竭力，帮助解决。

把组织的温暖及时送到每位干警的心里，不断增强队伍的凝聚力。

队伍建设是基层检察院工作的核心，事关基层检察院工作的发展和成败。

在新形势下，不断探索检察人才队伍建设的新办法和新路子，抓好检察人才队伍建设，是进步提高执法水平和服务能力，增强检察机关的执法公信力的根本之策。

亦唯有固本强基，才能不断开创检察工作新局面，更好地推动各项检察工作科学发展。

区检察院将坚持以政法干警核心价值观为指导，进步解放思想，更新理念，创新措施，真抓实干，不断提高检察干警综合素质，努力实现政治坚定，业务合核心价值观的检察官。

以领导班子建设为核心，加快人才队伍发展，提高班子决策水平。

是加强领导班子的思想和作风建设。

统执法思想，转变执法作风，加强民主集中制建设，搞好分工负责和团结协作。

注重抓好党风廉政建设，班子成员要做到廉洁自律，率先垂范。

是不拘格降人才，大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务，让他们在实践中不断成长进步，搞好年轻干部队伍的滚动发展。

是建立中层干部储备机制，加强对中层干部的教育管理和培养，有意识的把年轻中层干部放到压力大竞争强的岗位上进行锻炼，使之尽快成长为检察机关的中坚力量。

以检察教育培训为手段，开展分类培训，提高检察官的业务素质。

要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。

培训实行短期培训与中长期培训相结合，单学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。

同时要以检察人才库的人员为重点，对业务骨干进行特殊培养，经常性地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。

去年该院爱心捐助支援旧村改造交纳特殊党费多元，展现了检察干警的良好风貌。

关于检察队伍建设情况的调查报告。

在省政法委开展的人民满意度测评中，该院人民群众满意度名列全市第全省第十名。

开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委市院领导和兄弟单位的好评。

坚持制度建设，推进机关精细化管理。

断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。

如该院现有检察人员人，其中岁以上人，岁以下人，岁仅人。

年龄断档问题相当严重。

这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排人员调配和办案效率。

知识结构单，高层次复合型人才缺乏。

大部分检察干警对接触和使用较多的刑法刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。

些基层干警办案观念办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。

重口供轻取证的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出判不下的检察院队伍建设调研报告网友投稿识掌握较少，特别对医药化工财税商务电子信息涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生复合型专家人才少，干警知识结构较单，司法文秘司法会计等检察技术人才缺乏。

在宣传文秘工作上，人手不足研究型人才缺，干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。

检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。

干警待遇偏低，部分干警的职级待遇得不到解决。

检察院队伍建设调研报告范文检察事业要发展，检察队伍建设是关键。

随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步，如何建设支素质高能力强有活力的专业化检察队伍显得日渐迫切。

近日，区检察院对队伍建设情况进行了深入的调研分析，在总结成功经验的同时也寻找存在的问题和不足之处，分类管理，每个序列的人员都各司其职，承担各自的工作任务。

但是培训内容，无论是检察员助检员还是书记员都基本相同，没有分层次按需培训。

以致些业务骨干感到培训内容缺乏深度吃不饱，而些干部却感到吃不了难以消化，因而影响了教育培训的实效性。

加强和改进检察队伍建设的意见和建议以政治思想教育为龙头，定期分析队伍现状，提高检察官的政治素质。

政治素质是检察官的灵魂，对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。

随着时代的进步，干警的思想在不断变化，院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状，把脉干警思想变化，研究工作对策，引导干警解决为谁执法，怎样执法的问题，端正执法指导思想。

针对队伍建设在不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向性苗头，及时采取措施，实施针对性教育。

确保每位检察官在教育中掌握正确的思想武器，保持清醒的头脑，在复杂的斗争中，坚定正确的政治方向，经受各种风浪的考验，真正成为符合核心价值观的检察官。

同时有名干警受到上级检察机关县委县政府的表彰奖励，干警李蓉被评为感动旬邑十大人本成为反腐败工作的指导方针。

但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求是司法警察未编队管理，不符合上级院编队管理的要求，也不利于司法警察工作的顺利开展是未设立政工科，近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极不利于政工工作的开展是尽管该院向马栏和县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。

干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。

尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的，但是第学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有人，只占总人数的，大多本科学历的检察干警都是自考函授等大毕业，未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法刑事诉讼法比较熟悉，对民法民事诉讼法金融证券公司保险房地产等法律法规知化建设凝聚引导激励约束的管理功能，在干警中倡导发展卓越文化和谐文化细节文化和学习文化的理念，培养队伍的进取心责任心凝聚力和创造力。

大力弘扬忠诚公正清廉严明的检察职业道德，要求干警把良好的职业道德作为检察人员立身从检之本。

以从优待检为保障，解决干警困难，提高检察队伍凝聚力。

切实加强检务保障建设，改善干警的工作生活条件，为干警提供良好的精神文化生活环境。

主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时，要以做到个知心是对干警的政治前途要知心，对干警的入党升职晋级岗位变动等问题，主动关心，正确引导是对干警的业务工作要知心，要放手不放任，悉心指导是对干警的家庭要知心，对干警个人困难，要尽心竭力，帮助解决。

把组织的温暖及时送到每位干警的心里，不断增强队伍的凝聚力。

队伍建设是基层检察院工作的核心，事关基层检察院工作的发展和成败。

在新形势下，不断探索检察人才队伍建设的新办法和新路子，抓好检察人才队伍建设，是进步提高执法水平和服务能力，增强检察机关的执法公信力的根本之策。

亦唯有固政治工作。

要坚持谈心制度，帮助检察干警解决思想问题。

要坚持提醒制度，对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。

是落实岗位责任制。

为使政治教育落到实处，要进步落实岗双责，思想政治建设实行下管级，严格责任追究。

以领导班子建设为核心，加快人才队伍发展，提高班子决策水平。

是加强领导班子的思想和作风建设。

统执法思想，转变执法作风，加强民主集中制建设，搞好分工负责和团结协作。

注重抓好党风廉政建设，班子成员要做到廉洁自律，率先垂范。

是不拘格降人才，大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务，让他们在实践中不断成长进步，搞好年轻干部队伍的滚动发展。

是建立中层干部储备机制，加强对中层干部的教育管理和培养，有意识的把年轻中层干部放到压力大竞争强的岗位上进行锻炼，使之尽快成长为检察机关的中坚力量。

以检察教育培训为手段，开展分类培训，提高检察官的业务素质。

要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。

培训实行短期培训与中长期培训相结合，单学习培训与系统全面培训相结合，混合培强基，才能不断开创检察工作新局面，更好地推动各项检察工作科学发展。

区检察院将坚持以政法干警核心价值观为指导，进步解放思想，更新理念，创新措施，真抓实干，不断提高检察干警综合素质，努力实现政治坚定，业务精通，作风优良，执法公正的检察队伍建设目标。

检察院队伍建设调研报告网友投稿。

断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。

如该院现有检察人员人，其中岁以上人，岁以下人，岁仅人。

年龄断档问题相当严重。

这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排人员调配和办案效率。

知识结构单，高层次复合型人才缺乏。

大部分检察干警对接触和使用较多的刑法刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。

些基层干警办案观念办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。

重口供轻取证的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出判不下的现象仍时有发生。

教育培训与干警的实际需求存在脱节现象。

教育培训采取的都是刀切的方法，特别是现在实行检察人员目前，尽管该院干警工资津补贴能按时足额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干警的职级待遇长期得不到解决。

该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干警任副科级科长已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象，目前该院无名研究生以上学历的高层次人才，缺乏专业带头人。

近年招录的大学生，无疑为该院注入了新鲜血液，提升了法律理论水平，但是由于县条件较差，难以吸引留住人才，已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响该院检察工作的顺利开展。

检察队伍建设的意见和建议修定定方案，合理设臵机构。

根据新形势新任务的要求，修定年机构改革时的定方案，设立职务犯罪预防科政工科法警队驻马栏检察室驻县看守所检察室，均按副科级建制，以适应日益变化的新形势新任务的要求。

抓教育，不断提高检察队伍的政治素质和职业道德不适应新形势新任务的要求。

该院现在内设的两局科室是按照年机构改革时的定方案设臵的，随着形势不断发展变化，现有的两局科室已不适应新形势新任务的要求是职务犯罪预防科未单设。

随着党中