包村干部调研报告范文

在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现个实字，使其成为驻村干部进百家门知百家情解百家难帮百家富聚百家心办百家事有效载体，确保民情日记制度不流于形式。

包村干部调研报告范文新桥乡地处永城西南公里，全乡个行政村，万亩土地，人口万人，现有大学生村干部名，其中党员名，女干部人，大学文化的人，从去年月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参与第届村民委员会换届选举，指导群众是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵汇报不及时，要么回避矛盾推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。

原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革编制控制市场经济等各种因素的影响。

但从总体上看，主要有两个大的方面第方面是驻村干部队伍自身存在的原因。

部分干部自我要求不够高，工作缺乏激情和责任心，只求过得去，不求过得硬，淡忘了立党为公，执政为民的本质要求，有部分同志存在满足现状，不思进取，无所作为，贪图安逸的思想，放松了对自己的要求。

从现有的乡镇驻村干部构成分析，主要有类人员第类是参加工作时间不久的高校毕业生。

今年，龙山镇共有驻村干部名，其中参加工作时间不久的高校毕业生有名，占驻村干部总人数的。

这群体工作积极性很高，并有着做好农村工作的良好愿望，但由于缺乏农村工作经验，往往工作成绩平平，难以赢得村民的好评。

第类人感情等因素造成的不公平现象发生。

驻村干部结构性矛盾比较突出。

现有的驻村干部中，岁到岁的达，驻村干部高龄化的问题较明显。

在文化结构上，大学本科学历的仅占，专科学历的占，中专学历的占，高中及以下的占。

，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。

驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技经济管理的干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。

些驻村干部工作作风不实。

主要表现在工作不深入，下村时间少。

随着交通工具通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。

部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布臵了工作任务，或是村里占驻村干部总人数的。

这群体接受双重领导，部分因为主管单位分派事务较重，工作往往无暇兼顾，力不从心另部分因为编制问题，个人发展机会不大，往往会导致其工作积极性不高，消极应对。

第类是大学生志愿者村官村大。

龙山镇现有大学生村官名，占驻村干部总人数的。

这群体往往工作变动性大，缺乏稳定性。

方面被乡镇机关常常借用或要应对复杂的工作事务，另方面又要为自己的前途奔波，者相比自然是不能耽误前程，工作只能放在第位。

第方面是驻村干部管理制度上的原因。

是激励机制不完善，缺乏动力。

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强化激励机制。

驻村干部多层次的结构构成及不平衡的工作能力，必然要求应该要根据其不同的特点来安排工作，人尽其才，扬长避短，以激励其提高工作质量和效率。

另方面，对于工作出色的驻村干部进行适当的表扬及物质奖励，如开展十佳驻村干部评选活动，而对工作相对落后的包村干部调研报告范文网友投稿大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。

工作上的不适应。

些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。

如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。

加强驻村干部作风建设。

要使驻村干部真正与所驻村同呼吸共命运，体现党委政府的民本意图，必须要重时间重方法重实效，从而改变以往存在的驻村不联户，驻村不联心的状况，转变工作作风。

要注重时间。

在驻村时间上，除乡镇中心工作需要和县法。

些驻村干部驻村工作仅停留在些事务性工作上，对如何促进村民增收，如何推动村级经济发展等考虑不多，缺少办法。

组织建设不重视，制度执行不到位。

少数驻村干部对村班子的要求往往停留在能完成布臵的任务不出大事上，而对书记主任不团结党员不发展后备干部不培养村务财务不公开村民代表不开会等问题不闻不问听之任之。

综治信访未尽责，矛盾纠纷调处不及时。

驻村干部处在农村第线，本应在化解矛盾促进农村稳定工作中起到急先锋作用和缓冲作用，使些矛盾问题解决在萌芽状态。

但是，由于驻村干部主客观上的原因，要么信息掌握不灵汇报不及时，要么回避矛盾推了之，而没有采取有效措施，造成矛盾不断激化升级。

原因分析引发上述问题的原因，从客观上看，由于受机构改革编制控制市场经济等各种因素的影响。

但从总体上看，主要有两个大的方面第方面是驻村干部队伍自身存在的原因。

部分干部自我要求不够高，应。

虽然说大学生村干部都生长在农村，但由于离开校园时间较短，部分同志工作中时半会还脱不了学生气，想问题办事情比较单纯片面，存在着浮而不深，依赖心理强，承受心理弱的问题，加之以前没有接触过农村工作，面对复杂的环境和棘手的事情，每遇到点困难就会打退堂鼓，感到心灰意冷提不起精神。

有个别同志则认为自己是名大学生，具有知识厚实专业技术能力强的优势，是各级组织部门百里挑选拔出来，帮助村上谋发展攻难关的，思想上有高人等的心理，难以放下架子和基层干部群众打成片。

还有个别同志，或许是出于择业的无奈，从内心深处对选择当村官还是感到不理想不满意，认为当村官就是当泥腿子，心里多少有些心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。

生活上的不适应。

由于多年在外求学尤其是只为评出优秀，而在年度考核中定为基本称职或者不称职的少之又少，缺乏压力。

是职责设定不明确，缺乏方向。

乡镇对驻村干部下村后到底做什么怎么做不够明确，驻村干部有哪些职权，该承担哪些职责没有设定，造成驻村干部认为只要完成领导布臵的任务就算做好了驻村工作。

些乡镇就没有把村级组织建设村务财务公开矛盾纠纷排查等工作，落实到驻村干部工作职责中去。

对策及建议针对新形势下驻村工作存在的问题，要做好驻村工作，必须要提高驻村干部综合素质，完善各项规章制度，切实提高其工作作风。

创新驻村干部教育培训。

驻村干部结构性矛盾比较突出。

现有的驻村干部中，岁到岁的达，驻村干部高龄化的问题较明显。

在文化结构上，大学本科学历的仅占，专科学历的占，中专学历的占，高中及以下的占。

，且大多数学历为函授所得，知识面层次不齐。

驻村干部的专业结构不合理，真正懂专业尤其是懂农业科技经济管理心灰意冷的感觉，放松了自我约束，工作中随意性强，自制力差，只要组织照顾，不要组织纪律，履行职责情况比较差，甚至存在着遇事不请假，随意离岗现象。

生活上的不适应。

由于多年在外求学尤其是大学校园生活的经历，部分人已经习惯了都市的生活，因而在选择当村官后，虽有定的心理准备，但面对基层艰苦的工作环境和较差的生活条件，还是感到与自己的想像落差太大，时难以适应，心理准备不足，不能尽快地进入角色。

工作上的不适应。

些同志适应乡环境较慢，加之缺乏必要的实践，工作中被动应付得过且过，不能将所学的知识与实践有机结合起来，使个人的特长得不到充分发挥，尤其是面对复杂问题和突发事件，虽有热情却方法欠妥，应对能力和策略不足，独立工作能力不强。

如何尽快消除这些不适应，进入最佳工作状态，这既要靠组织的帮助引导，更要靠个人的不懈努力。

些埋头苦干的干部受冷落，干多干少，干好干干部偏少，有其他专业特长的干部也很少。

些驻村干部工作作风不实。

主要表现在工作不深入，下村时间少。

随着交通工具通讯工具的改善，村干部以及村民普遍反映现在的驻村干部下村次数少了，时间短了。

部分驻村干部把本应下村工作为主变成坐镇指挥，平时多数时间待在单位，无法掌握村级实际情况，在村民中缺乏威信，导致开展工作过于依赖村干部，有些甚至由村干部牵着鼻子走，驻村工作处于被动应付的状态，村里有要求时也等村干部找上门来，很多时候是镇里布臵了工作任务，或是村里出了事，才到所驻的村去下，即使下村了，也只是向村书记或村主任作个交代，很少接触群众。

服务意识不强，为民办事不够。

少数干部缺乏事业心和责任心，下村往往是身下心不下，深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够，作用仅仅停留在传传话送送信填填表上，充其量只是个通信员联络员。

发展意识淡薄，促进农民增收缺办要注重实效。

要通过建立帮扶联户制度和深化民情日记制度，力所能及为村民解决实际困难和问题，不断增强驻村工作的实际效果。

在帮扶联户方面，是要明确帮扶对象，把农村党员干部户致富户和特困户作为走访的重点对象是要明确帮扶职责，把为群众服务的相关职责具体化，并建立联系户重点户帮扶台帐，作为工作考核的重要依据。

在深化民情日记方面，要加强督查和指导，真正体现个实字，使其成为驻村干部进百家门知百家情解百家难帮百家富聚百家心办百家事有效载体，确保民情日记制度不流于形式。

包村干部调研报告范文新桥乡地处永城西南公里，全乡个行政村，万亩土地，人口万人，现有大学生村干部名，其中党员名，女干部人，大学文化的人，从去年月大学生村干部入村至今，半年的时间里，全乡名大学生村干部能积极配合村委会，村支部，收取新农合资金，搞农业经济普查，参与第届