某某退休干部调研报告

带着如何做好退休干部服务管理工作这问题，我们在面上了解的基础上，选择有代表性的乡镇和县直单位，采取召开座谈会和上门走访的形式，了解单位退休干部服务管理工作的具体做法，听取退休干部的心声和对服务管理工作的意见和建议。

全县退休干部服务管理工作的现状截止今年月，我县共有退休干部人。

其中乡镇人，县直单位人，教育系统人，卫生系统人。

机关干部人，事业含机关工勤人员人。

机关干部中，正县级人，副县级人，正科级人，副科级人，科员人。

随着经济社会的发展，财政统筹和社会统筹的推进，全县退休干部的退休费都能及时足额发放到位，医药费报销与在职干部样，但在退休干部政治待遇落实退休干部作用发挥为退休干部丰富晚年生活提供服务等方面差别很大。

做的好的单位，成立了退休干部党支部，定期组织学习重阳节或其他重要节日组织退休干部离岗不离党退休不褪色，坚定理想信念珍惜光荣历史发扬优良传统保持革命本色，涌现出批政治素质好锻炼身体好遵纪守法好教育子女好发挥作用好的优秀老党员，为推动全省经济社会发展发挥了积极作用。

退休干部调研报告妥善安臵退休干部是各级政府的项重要任务。

本文将介绍退休干部调研报告。

退休干部调研报告退休干部是党的干部的重要组成部分，加强退休干部服务管理工作是加强党管干部工作的重要内容与任务，它不但能巩固党的执政基础和执政地位，更能促进以人为本的和谐社会的发展。

带着如何做好退休干部服务管理工作这问题，我们在面上了解的基础上，选择有代表性的乡镇和县直单位，采取召开座谈会和上门走访的形式，了解单位退休干部服务管理工作的具体做法，听取退休干部的心声和对服务管理工作的意见和建议。

全县退休干部服务管理工作的现状截止今年月，我县共有退休干部人。

其中乡镇人，县直单位人，教育系统人，卫生系统人。

机关干部人，事业含机关工勤人员人。

机关干部中，正县级人，副县级人，正科级人，副科级人，科员人。

随着经济社会的发展，财政统筹和社会统筹的推进，全县退休干部的退休费都能及时足额发放到位，医药费报销时，将退休干部与离休干部起统筹安排，使退休干部政治上受到尊重精神上得到关怀思想上受到教育。

省上每年召开至次情况通报会，由省委领导向离退休老同志传达中央文件精神，通报省委省政府的重大工作部署和经济社会发展情况，认真听取老同志的意见和建议。

各地各单位通过举办培训班理论辅导班座谈会组织考察等灵活多样的形式，组织退休干部学习中国特色社会主义理论和党的方针政策，使退休干部做到了政治坚定思想常新理想永存。

是退休干部生活待遇得到切实保障。

随着我国社会保障制度的健全和完善，退休干部社会化管理的步伐明显加快。

退休干部的养老医疗问题等主要通过社会统筹予以保障。

同时，各地各单位从实际出发，尽可能地对退休干部生活上给予照顾。

省上连续出台政策规定，对省级老同志的车辆配备进行了改革，对省级老同志含遗孀异地购房制定了补助政策，并提高了省级老同志护理费标准提高了退休干部丧葬费抚恤费标准和机关事业单位退休干部死亡后遗属困难补助标准规范了退休干部生活补贴和福利待遇等，充分体现了省委省政府对广大退休干部生活上的优待和照顾。

各级老干部工作部门建立生活困难帮扶机制，着力解决退休干部生活中的散。

退休干部广泛分布于全省各市州县区乡镇村社，且其单位归属遍布于全省各级各部门各行业，结构成分复杂。

相比离休干部，退休干部居住更加分散，广大退休干部通过社保银行领取退休金，通过医保看病，原单位和老干部部门与退休干部的联系相对弱化，尤其是部分企业退休干部完全从单位人过渡到社会人，服务管理难度较大。

是参与社会活跃，发挥作用积极。

大部分退休干部年龄相对偏低，身体健康思想活跃精力充沛，参加各种社会活动的积极性很高，继续发挥作用的愿望较为强烈，是支重要的政治力量，显示出较强的社会影响力。

是整体素质较高，人才优势明显。

退休干部中党员比例高职务层次高专业技术人员比例高的特征明显。

普遍具有较高的政治素质政策水平和文化素养，在老年人群体中属于高素质队伍，是个人才优势十分明显的群体。

是构成复杂多样，内部差异较大。

退休干部构成复杂多样，全省退休干部分为机关事业企业大部分，由于行业性质工作特点养老待遇等方面的不同，退休干部内部存在着较大差异，尤其是养老待遇方面的差距，成为影响退休干部和谐稳定的主要因素。

全省退休干部工作的主要做法和成效近年来，全省各级老干部工作部门紧密结合实际退休干部调研报告网友投稿加强队伍建设，为做好退休干部工作提供组织保证。

是实现职能转变。

积极适应当前老干部工作以离休干部为主向以退休干部为主转变的突出特征，积极应对主动作为，逐步实现老干部工作的战略转型和职能转型，切实把退休干部服务管理工作摆上重要位臵，列入重要议事日程，做到政策明晰分工具体措施到位。

是完善工作机构。

根据离退休干部人数，对老干部工作机构编制人员适时做出调整。

参照中央有关规定，结合我省实际，凡退休干部达到人以上的都要设臵退休干部专职工作机构，配备专职工作人员退休干部达不到人的，由单位组织人事部门管理，明确专人主抓。

根据工作任务需要，相应增加工作经费，确保退休干部工作有机构管事有人员做事有经费干事。

是加强队伍建设。

进步抓好学习型机关建设，强化教育培训岗位练兵实践锻炼等措施，健全考核评价激励等机制，不断提高老干部工作者的政策运用能力服务管理能力调查研究能力和开拓创新能力。

坚持高标准严要求，把深怀感情主动服务作为基本政治素质要求，把熟悉政策精通业务作为基本工作能力要求，把求实创新无私奉献作为基本工作作风要求，努力打造政治素质好工作能力强作风过得硬老同志信得过的老干部工存在着较大差异，尤其是养老待遇方面的差距，成为影响退休干部和谐稳定的主要因素。

全省退休干部工作的主要做法和成效近年来，全省各级老干部工作部门紧密结合实际，积极探索创新，逐步将退休干部服务管理工作纳入老干部工作的整体布局，同规划同部署同检查同落实，初步形成了分级服务管理退休干部的工作格局，有力地推进了退休干部工作的全面发展。

是退休干部生活待遇差距较大。

由于实行双轨制养老保险制度，导致同职务同级别的退休干部，从企业退休和从国家机关事业单位退休，养老金相差千元左右。

同时，同行业同职级的退休干部，由于退休时间不同，退休金也相差近千元。

特别是年代参加工作的退休干部，他们参加工作时间早，退休金比较低，加之这部分人已进入双高期，医疗待遇与其他干部无差别，每月医疗费用支出较大，导致生活水平较低。

近年来，国家和省上适当调整了企业退休干部养老金，但企业退休干部的收入差距问题却依然突出，影响了退休干部队伍的和谐稳定。

是活动学习场所建设不能满足需要。

些地方和单位的领导老干部工作人员思想认识上还停留在原来的概念上，认为老干部就是指离休干部，老干部工作就是指离休干部工作。

因而在老参与的方式，多形式多渠道筹措资金，积极帮助退休干部解决实际困难和问题。

加强规范指导，夯实基层基础，推进退休干部工作健康有序发展。

是界定退休干部范围。

随着企业改制，企业干部队伍已经变成经营管理队伍，干部身份已退出历史舞台。

事业单位的改革也正在逐步去行政化，干部身份也在淡化直至消失。

明确退休干部概念，规范退休干部范畴，是开展退休干部工作亟需解决的基本问题。

是建立信息管理系统。

采取分级录入分级汇总的方式，对退休干部的基本情况进行摸底登记，逐步建立信息管理系统，为退休干部服务管理工作搭建信息平台，满足退休干部服务管理工作需要，为研究制定相关政策奠定坚实基础。

是推进社会化服务管理。

对退休干部实施社会化服务管理，是大势所趋。

继续探索利用社区资源做好离退休干部服务管理工作方式方法，为退休干部社会化服务管理创造条件。

在推进退休干部服务管理工作实现社会化的过程中，按照分期分批的原则，可先行将企业退休人员纳入社会化服务管理体系。

随着时机和条件的不断成熟，逐步实现全面社会化。

最终建立以居家为基础社区为依托单位为主体养老机构为补充各有关部门相互配合的新型养老体系。

适应转型发展休干部及遗属的特殊困难。

根据经济社会发展和退休干部的实际，适时提高有关退休干部生活待遇标准，让退休干部更好地分享改革发展成果。

年月，我省退休干部活动经费调整为每人每年元，较好保障了退休干部正常活动的开展。

是退休干部组织建设和思想政治建设得到加强。

中组部号文件下发后，各级党委及组织老干部工作部门高度重视，认真抓好贯彻落实，切实把离退休干部党支部建设纳入基层党建工作规划，统筹安排分类指导整体推进。

特别是结合老干部队伍实际，更加注重发挥退休干部在老干部党建工作中的作用，为离退休干部党支部建设注入新的活力。

全省现建有老干部党总支个党支部个，其中以上都是离退休干部合建的。

在组织建设上，各地各单位不断改进离退休干部党支部设臵方式，使每个离退休干部党员都有组织归属，都能参加组织生活。

并选配些年龄相对较轻政治素质好党性强熟悉党务工作热心为老同志服务的退休干部充实支部班子。

在思想建设上，每年都举办离退休干部党支部书记学习班，进行专题辅导和业务培训，有效提升了党支部工作水平。

省地矿局离退休干部党支部教育和引导离退休干部离岗不离党退休不褪色，坚定理想信念珍惜光荣历史发扬优良多同时参加工作的离休人员更是天差地远。

而且县与市直及其他县区还存在着定的地区差异，部分退休干部生活相当拮据。

是退休干部服务管理工作格局和体制逐步建立。

认真贯彻落实中组部号文件精神，在管理体制上逐步将退休干部服务管理纳入老干部工作范围。

年月，省委省政府出台关于进步加强新形势下全省离退休干部工作的意见，对退休干部服务管理工作提出指导性要求。

意见对各级组织老干部工作部门和编制人社部门在退休干部工作中的职责任务做出了规定，提出了明确要求。

各市州借鉴离休干部服务管理