和行政规章,我县共有各种行政审批事项项清理前,但在实际工作中,有大约项权力主体不清楚,约占行政权力事项的分之。其是不作为或乱作为问题。个别部门和单位工作人员,明知真实情况却故意欺骗当事人,随意使用自由裁量权,该作为而不作为,不该作为乱作为。是思想认识领域的误区导致权力监督虚化。权力主体对接受监督的认识不足,认为接受监督是件不光彩的事情,不愿意主动接受监督社会群众普遍存在事不关己高高挂起的思想,看到问题往往视而不见,或者仅仅在背后做负面议论,很少从正面角度进行监督下级存在畏难情绪,不敢对上级工作提出意见和建议,即使明显看到问题,也很少能够提出不同意见同事之间好人主义思想严重,或者怕伤人怕报复,不愿积极对身边人员进行批评指正,发现权力滥用时也不能开诚布公的提项权力主体不清楚,约占行政权力事项的分之。其是不作为或乱作为问题。个别部门和单位工作人员,明知真实情况却故意欺骗当事人,随意使用自由裁量权,该作为而不作为,不该作为乱作为。是思想认识领域的误区导致权力监督虚化。权力主体对接受监督的认识不足,认为接受监督是件不光彩的事情,不愿意主动接受监督社会群众普遍存在事不关己高高挂起的思想,看到问题往往视而不见,或者仅仅在背后做负面议论,很少从正面角度进行监督下级存在畏难情绪,不敢对上级工作提出意见和建议,即使明显看到问题,也很少能够提出不同意见同事之间好人主义思想严重,或者怕伤人怕报复,不愿积极对身边人员进行批评指正,发现权力滥用时也不能开诚布公的提出来。是权力监督组织日益健全。把监督组织建设作为加强权力监督的重要载体来抓,积极组建各类权力监督组织,实现对权力的有效监督和制衡。先后向乡镇场派驻了个纪检监察组,向县直部门派驻了个纪检监察组,在全县所有行政村都建立了纪律监督组在全县聘请了名政风行风监督员,工作深入开展,归纳起来主要表现为个方面是些基层纪检监察组织没有严格落实要求,职能转变慢,明转暗不转,依然参与些行政督办优化环境等与纪检监察工作无关或关系不大的工作,清理议事协调机构也不够深入彻底,没有真正做到抓住重点,突出主业,往往种了别人地,荒了自己的田。是有的基层纪检监察组织负责人对新要求不适应,研究不多,认识不深,转什么怎么转转成什么样心里没有数,工作存在盲目性和随意性,导致工作没思路,推进没力度,上级纪委与基层纪检组上下不同步,影响了速度和效果。是个别基层纪检监察组织和干部存在责任意识不强工作要求不高工作作风不实等问题,没有尽职尽责做好本职工作,导致工作创新性深入性不足,监督乏力惩处不力问责失力,监督执纪问责职能没有得到有效发挥,影响了纪检监察组织的权威性和公信力。是少数基层纪检监察干部对自身要求不够严,在廉洁自律和规范言行上做的不好,要求别人做到的自己做不到,个别纪检监察干部甚至存在搞特权当老好人慵懒散奢等查处各种违纪违法行为。两年多来,县纪委共立案查处违法违纪案件件,其中大要案件件,移交检察机关人,处分违纪人员人,其中,乡科级人,有力维护了党纪政纪的严肃性。是重点问责,强化整改问责。围绕作风建设纠正风创新群众工作等重点工作和关键环节,改进督查方式,加大问责力度,确保上级重大决策部署落实到位。两年多来,共开展风专项监督检查次,处理违反作风建设规定人员人,给予个单位全县通报批评,并针对创新群众工作中群众投诉举报问题处理人,给予党纪处分人。是从严监督,强化干部监督。加强对权力运行和领导干部监督,建立了领导干部项监督制度,去年,有多名科级干部报告了个人有关重大事项,个部门单位把手向县委进行会议述廉述责,所有部门单位把手做出廉政公开承诺,个行政村全部设立了纪律监督小组,县乡纪委聘请名党风廉政监督员名行风评议监督员名环境监督员对党员干部进行全面监督,干部监督力度得到持续加大。强化作风建设,纪检干部素质得到不断提升以打造纪检监察铁军为目标,以转变纪检监察干部作风为着力关于调研报告的范文网友投稿法活动的监督。要把党内监督与民主监督结合起来,支持和保证人民政协依照章程开展民主监督。要通过制定完善有关制度,畅通渠道,使民主人士和政协委员通过建言献策,更好地发挥参政议政作用。要把党内监督与社会监督结合起来,切实保障公民的合法权益和监督权利。要在全县范围内广开言路,听民声,察民意,知民情,通过专家咨询,召开座谈会听证会等多种形式,扩大公民的参与途径,加强和改进监督工作。要支持和鼓励包括工青妇等人民团体在内的各类社会团体,通过参与有关重大问题的决策参与相关政策法规的制定和实施参与基层组织管理等各种形式,在充分发挥各自职能作用的同时,行使对权力的监督。高效控权,不断丰富完善权力运行的约束机制要以规范权力运行为核心,以关键领域和敏感事项为重点,进步加强廉政风险防控工作和权力约束制度体系建设,以科学完备严密管用的制度体系约束用权行为。编织行使人事权的笼子。进步完善措施,注重制度建设,加强编制管理,合理选用和考录工作人员,规范干部选拔任用程序,有效推进人事权力运,做到到位不越位牵头不包办督促不替代协调不越位,避免出现协调变牵头牵头变主抓主抓变负责的现象。在履职方式上,要改变监督执纪重点和方向,紧紧围绕对监督者实施再监督对检查者开展再检查的职能定位,变线参与为后方监督,变被动追究为主动问责,按照法定权限和程序,集中精力履行好监督和惩戒职责。是要改进工作方式。不断创新工作方式方法,在惩治腐败上,要探索推行案件检查室派驻纪检组监察室乡镇纪委位体的办案模式,建立案件查办年度考核制度,并强化办案领导以上级纪委为主,加强对基层纪委案件工作的督促指导,有效解决基层办案工作中存在的力量不足程序不严线索积压案件流失等问题。要加强监督体制机制建设,有效整合监督资源,积极构建民主监督社会监督媒体监督纪委监督专业监督等多元立体监督格局,突出监督重点,扩大监督范围,做到监督工作全天候全覆盖全过程,有效解决党员干部监督难问题。要加大纠正风力度,坚持整章建制与整风严纪相结合集中治理与长治常抓相结合重点突破与全面纠正相结合组织管理与全面监督相元的权力监督格局整合监督力量,优化监督格局,做到立体多元,优势互补,有效规范和约束权力运行。要认真贯彻党内监督条例,努力提高权力监督的质量和水平。坚决贯彻执行民主评议领导干部制度谈话诫勉制度和经济责任审计制度,依法实行质询制问责制和罢免制。要支持和保证县乡人大依法履行国家权力机关的监督职能。采取会议审议执法检查代表视察建议督办信访办理工作调研等多种方式,有效行使任命调查咨询罢免等的权力,不断加强对府两院及其工作人员的监督。要支持和保证政府专门机关履行法定职能,依法进行权力监督。要发挥行政监察审计等职能部门的监督作用,监察机关要转变职能,收缩战线,突出主业,减少参与议事协调活动和般性行政监察工作,将主要业务放在对行政权力运行的再监督上来。审计部门要通过经济责任审计离任审计和专项审计开展监督工作,对审计中发现的重要问题,要主动向纪委和检察机关进行移交。要支持和保证司法机关依法独立公正地行使司法监督。要通过严格执法,确保司法公正,不断加强司法队伍建设,强化对司,个部门单位把手向县委进行会议述廉述责,所有部门单位把手做出廉政公开承诺,个行政村全部设立了纪律监督小组,县乡纪委聘请名党风廉政监督员名行风评议监督员名环境监督员对党员干部进行全面监督,干部监督力度得到持续加大。强化作风建设,纪检干部素质得到不断提升以打造纪检监察铁军为目标,以转变纪检监察干部作风为着力点,强化纪检干部队伍综合素质建设,履职能力得到进步提升。是强化学习培训,提升素质。打造学习培训角色换位实践练兵个平台,通过实案解剖专题讨论等形式,组织纪检干部定期学习培训,去年组织多名委局干部和乡镇纪检监察干部到省纪委进行专班培训,纪检干部党纪政纪意识和查办案件能力得到进步提升。是强调求真务实,转变工作作风。结合群众路线实践活动,去年开展创建型队伍看反思等活动,全县纪检监察干部深入基层,深入群众开展调查研究,形成调研报告篇,为基层群众解决实际困难多件,切实在实践砥砺中改进工作作风。关于调研报告的范文网友投稿。针对基层纪委作用发挥不足的问题,要坚持整察组织和干部存在责任意识不强工作要求不高工作作风不实等问题,没有尽职尽责做好本职工作,导致工作创新性深入性不足,监督乏力惩处不力问责失力,监督执纪问责职能没有得到有效发挥,影响了纪检监察组织的权威性和公信力。是少数基层纪检监察干部对自身要求不够严,在廉洁自律和规范言行上做的不好,要求别人做到的自己做不到,个别纪检监察干部甚至存在搞特权当老好人慵懒散奢等现象,损害了纪检监察干部整体形象。究其原因,主要有以下个方面是思想认识不高,被动转。有的纪检监察组织负责人对重视程度不够,没有把摆上突出位臵,推推动动,不想转个别纪检干部甚至怕被边缘化和孤立化,怕影响与所在党委政府关系,积极性和主动性不强,不愿转。是职责界定不清,难以转。目前,上级纪委对转职能中哪些是职责范围内,哪些是职责范围外工作没有统界定和明确规定,纪检监察组织转职能缺少有力依据,加上有的基层党委认为纪委有查处问责的尚方宝剑,些工作图省事仍交给纪检组织牵头负责,造成纪检工作力量合理设臵机构强化监督职能的思路,建议在县直各部门单位,特别是基层党委设立专职纪委书记,按副科级干部配备,专门负责抓纪检监察工作,并配齐配强纪检监察干部,加强业务培训力度,减少人员流动,解决基层纪检工作无专人负责,人员流动性大,纪检业务不熟等问题。同时,要按照两个全覆盖要求,全面推行向乡镇场部门单位派驻纪检监察机构的作法,并探索对人员编制干部管理后勤保障等实行统管理的有效机制,进步明确和完善派驻机构职责权限和工作任务流程,全面加强基层派驻纪检监察机构建设,确保派驻纪检