1、“.....出现基层干部难选难当难留的难问题。是社区干部待遇偏低。社区居委会干部普遍反映收入水平太低,自己承担的实际工作量与实际收入水平之间的差距很大。在社区居委会干部中流传着句非常形象的比喻就是社区居委会委政府对于社区干部的培养选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。存在对社区干部重使用轻培养,对于社区干部的教育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,客观上难以建起高素质的干部队伍。是社区经济条件薄弱。社区经济可支配收入使社区干部的来源渠道不断扩大。是加强社区后备干部的培养。重点是培养有定知识水平和专业特长的退伍军人和外出打工的优秀青年在社区创办经济实体,并给予相应的优惠政策,为社区的干部储备人才。要注重发展优秀青年入党,以办事社区班子建设的几点思考网友投稿部补贴基金。在物价上涨的今天,对卸任社区干部存在补贴偏低的情况......”。

2、“.....解决他们的后顾之忧,使社区干部感到有奔头有保障。第,在加大财政投入的基础上,发展社区经济实体,增强社区经济实力。很大的抑制,出现基层干部难选难当难留的难问题。要把那些清正廉洁,公道正派,群众拥护,有文化有本领真心诚意为群众办事的人,选进社区领导班子。是优化社区干部队伍结构。社区干部队伍要形成以岁左右高中以上文化为主体的年龄经济待遇,有利于增强社区干部的工作积极性主动性,从而更好的发挥各自的作用,推动整个社区工作有序进行。是建立社区干部的激励机制。对表现突出的社区干部要及时进行表彰奖励对特别突出的社区干部,可破格提拔。是提高卸任社区于社区干部的培养选拔和任用上缺乏完善健全的工作机制。存在对社区干部重使用轻培养,对于社区干部的教育和培养抓得不力,资金和精力投入不够,客观上难以建起高素质的干部队伍。是社区经济条件薄弱。社区经济可支配收入少......”。

3、“.....部分党支部书记甚至没有工作报酬,纯粹靠责任心义务奉献,直接使党支部的领导核心和龙头作用无法体现。问题的存在,在深层次上影响社区干部队伍的稳定性和工作的积极性。加强社区班子建设的对策与建议组织无钱办事的矛盾突出,社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠,对干部缺乏认同感和信任感,社区班子在群众中没有威信,从而进步造成社区工作缺乏群众基础,工作开展难度增大,社区干部的工作积极性和主动性也受同时,社区要重点结合自身实际,创新方式方法,发展社区自身经济实体,形成社区独有的经济特色,提高自身造血能力,从根本上增强社区经济实力,改变社区经济条件薄弱的局面。月。是社区干部待遇偏低。社区居委会干部普遍反映收入,推动整个社区工作有序进行。是建立社区干部的激励机制。对表现突出的社区干部要及时进行表彰奖励对特别突出的社区干部,可破格提拔......”。

4、“.....在物价上涨的今天,对卸任社区干部存在补贴偏低的情况,应当提委班子应有的工作合力,致使工作开展不得力,社区发展缓慢。是社区干部队伍不稳定。社区工作环境艰苦,任务繁重,社区干部待遇低难落实,不少社区干部不安心本职工作,人心思动现象较普遍,甚至干脆撂挑子对社区干部后备人选的次结构,每个社区班子至少配备名岁以下的优秀年轻人。是拓宽社区干部的选配渠道。既要注重在社区离退休人员下岗人员中选配,又要动员毕业待分配的大中专毕业生在社区中任职,还要积极探索和建立机关干部下派任社区干部的用人机制组织无钱办事的矛盾突出,社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠,对干部缺乏认同感和信任感,社区班子在群众中没有威信,从而进步造成社区工作缺乏群众基础,工作开展难度增大,社区干部的工作积极性和主动性也受部补贴基金。在物价上涨的今天,对卸任社区干部存在补贴偏低的情况......”。

5、“.....解决他们的后顾之忧,使社区干部感到有奔头有保障。第,在加大财政投入的基础上,发展社区经济实体,增强社区经济实力。的局面。月。第,要进步提高社区干部的各项待遇水平。对社区干部实行倾斜政策,在政治待遇上给予适当的考虑,经济待遇上给予必要保障,调动社区干部的积极性,稳定社区干部队伍。是提高和落实社区干部的报酬。提高落实社区干部的社区班子建设的几点思考网友投稿所有社区卸任干部的补贴基金,解决他们的后顾之忧,使社区干部感到有奔头有保障。第,在加大财政投入的基础上,发展社区经济实体,增强社区经济实力。上级部门加大财政投入,建立专项资金用于社区建设,保证社区各项工作的正常开部补贴基金。在物价上涨的今天,对卸任社区干部存在补贴偏低的情况,应当提高所有社区卸任干部的补贴基金,解决他们的后顾之忧,使社区干部感到有奔头有保障。第,在加大财政投入的基础上......”。

6、“.....增强社区经济实力。策,在政治待遇上给予适当的考虑,经济待遇上给予必要保障,调动社区干部的积极性,稳定社区干部队伍。是提高和落实社区干部的报酬。提高落实社区干部的经济待遇,有利于增强社区干部的工作积极性主动性,从而更好的发挥各自的作体现。问题的存在,在深层次上影响社区干部队伍的稳定性和工作的积极性。加强社区班子建设的对策与建议首先,要进步加强对社区班子建设的重视和领导。党委要从全局和战略的高度,充分认识加强社区干部队伍建设的重要性和紧迫性,培养选拔缺乏连贯性的用人机制,真正有文化有素质有培养前途的人才很难选拔,后备干部队伍出现青黄不接后继无人的局面,有的社区甚至找不到合适人选出来担任社区干部。第,要进步提高社区干部的各项待遇水平。对社区干部实行倾斜组织无钱办事的矛盾突出,社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠,对干部缺乏认同感和信任感......”。

7、“.....从而进步造成社区工作缺乏群众基础,工作开展难度增大,社区干部的工作积极性和主动性也受级部门加大财政投入,建立专项资金用于社区建设,保证社区各项工作的正常开展。是部分社区两委班子关系不协调。部分社区党支部书记社区主任不能互相配合共同开展工作。有的支部书记与社区主任缺乏沟通,思想不统,无法发挥出社区经济待遇,有利于增强社区干部的工作积极性主动性,从而更好的发挥各自的作用,推动整个社区工作有序进行。是建立社区干部的激励机制。对表现突出的社区干部要及时进行表彰奖励对特别突出的社区干部,可破格提拔。是提高卸任社区入水平太低,自己承担的实际工作量与实际收入水平之间的差距很大。在社区居委会干部中流传着句非常形象的比喻就是社区居委会干部干着公务员的活,却拿着低保的钱。这反映了在现阶段,社区干部的收入与他们的实际工作量不成正比,实抓好社区干部队伍建设......”。

8、“.....同时,社区要重点结合自身实际,创新方式方法,发展社区自身经济实体,形成社区独有的经济特色,提高自身造血能力,从根本上增强社区经济实力,改变社区经济条件薄社区班子建设的几点思考网友投稿部补贴基金。在物价上涨的今天,对卸任社区干部存在补贴偏低的情况,应当提高所有社区卸任干部的补贴基金,解决他们的后顾之忧,使社区干部感到有奔头有保障。第,在加大财政投入的基础上,发展社区经济实体,增强社区经济实力。干部干着公务员的活,却拿着低保的钱。这反映了在现阶段,社区干部的收入与他们的实际工作量不成正比,同工不同酬是个比较突出问题。部分党支部书记甚至没有工作报酬,纯粹靠责任心义务奉献,直接使党支部的领导核心和龙头作用无经济待遇,有利于增强社区干部的工作积极性主动性,从而更好的发挥各自的作用,推动整个社区工作有序进行。是建立社区干部的激励机制......”。

9、“.....可破格提拔。是提高卸任社区,社区组织无钱办事的矛盾突出,社区组织为群众办实事的条件受限。群众长期得不到实惠,对干部缺乏认同感和信任感,社区班子在群众中没有威信,从而进步造成社区工作缺乏群众基础,工作开展难度增大,社区干部的工作积极性和主动处为单位建立健全社区后备干部人才库,有计划地选送他们接受各种职业和专业培训,参加实践锻炼,并定期进行考核考察,能够使用的,尽快进入社区干部实职岗位。社区班子建设的几点思考网友投稿。是社区干部管理机制不够健全。次结构,每个社区班子至少配备名岁以下的优秀年轻人。是拓宽社区干部的选配渠道。既要注重在社区离退休人员下岗人员中选配,又要动员毕业待分配的大中专毕业生在社区中任职,还要积极探索和建立机关干部下派任社区干部的用人机制组织无钱办事的矛盾突出,社区组织为群众办实事的条件受限......”。