组织次士官党员公开述职和民主测评,激励士官爱岗敬业奋发进取。成立支委的基层单位应至少吸收名士官党员担任委员拓宽士官来源渠道,逐步增加大专以上学历义务兵的征接比例,提高士官选拔起点。根据士官编制岗位和实际需求,积极从地方普通高等学校毕业生和其他具有专业技能的公民中直接招收士官。全面推行考核与考试相结合的方法选取士官,逐步建立选取高级士官专家评议制度。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿。十建设过硬,必须与选取命令相符,不得随意安排专业技术士官改行,机关不得借用基层单位的士官。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿。规范士官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官的规定要求,把民主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位要组织召开军人大会,搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军人大会选出的推荐按级施管,常抓不懈。相关职能部门要明确职责,分工负责,把士官管理融入政治教育执勤训练综合保障过程中,针对不同时期士官管理存在的倾向性问题,适时开展教育整顿。基层单位要严格落实制度,大胆管理,管用结合,努力形成齐抓共管的联动机制。高标准做好士官选取晋级工作党委加强统领导。把士官选取晋级工作作为重要事项,纳公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿武装士官头脑,大力培育当代革命军人核心价值观。有的放矢地搞好婚恋消费交往等方面的专题教育,积极开展心理健康教育,解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料,为搞好士官教育创造条件。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告内容摘要认真落实士官任职技能资格制度,把士官职业技能鉴定作为士官选取晋级的必要条件和激励士官学习成才提高素质的重要手段。目前尚未开展技能鉴定的专业,要尽快建立健全组织机构规章制度考试题库和考评员队伍,按专业系统落实相关经费物资保障。对不具备鉴定条件的专业,可依托军队武警或地方有关机构进行评定。规范职业技能鉴定程序,按照个人认同感职业光荣感和使命责任感,改进士官思想政治教育的内容和方法。些重要的思想政治教育,应把士官与义务兵区别开来,单列计划单设内容单独实施。支队级单位主要抓好中高级士官教育的组织实施大队级单位主要抓好初级士官教育的组织实施中队级单位主要搞好对士官的经常性教育。坚持不懈地用党的最新理论成果特别是科学发展具有专业技能的公民中直接招收士官。全面推行考核与考试相结合的方法选取士官,逐步建立选取高级士官专家评议制度。高标准做好士官选取晋级工作党委加强统领导。把士官选取晋级工作作为重要事项,纳入党委集体研究范围。总队支队级单位党委要着重指导基层党组织搞好教育引导,按编制数量专业结构标准条件和规定程序做好士官选取官选取程序。严格落实公开公平公正选取士官的规定要求,把民主推荐作为士官选取的必经程序。中队级单位要组织召开军人大会,搞好无记名推荐投票。基层党组织要在军人大会选出的推荐人选中研究确定推荐选取对象。未经民主推荐和基层党组织集体研究的,不得列入选取范围。总队支队级单位要完善各类士官选取的专业技术考核标准,严象的推荐工作,严把初中级士官审批关。总队级以上单位党委对士官选取工作适时提出指导意见,抓好检查督导,对下级推荐的高级士官要认真组织考核,充分尊重,群众公论,做到优中选优。士官的使用岗位,必须与选取命令相符,不得随意安排专业技术士官改行,机关不得借用基层单位的士官。认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士十建设过硬的士官党员队伍。坚持党员发展的标准条件,从源头上保证土官党员队伍的质量。士官党员发展比例,控制在非党员士官总数的以内。从严格组织生活入手,加大对士官党员教育管理的力度。支队级以下单位每年要组织次士官党员公开述职和民主测评,激励士官爱岗敬业奋发进取。成立支委的基层单位应至少吸收名士官党员担任委员效性十建立适应士官特点的思想政治教育体系。针对士官服役时间长岗位责任重业务要求高实际困难多等特点,围绕强化岗位认同感职业光荣感和使命责任感,改进士官思想政治教育的内容和方法。些重要的思想政治教育,应把士官与义务兵区别开来,单列计划单设内容单独实施。支队级单位主要抓好中高级士官教育的组织实施大队级单位主重要性的认识。士官作为公安现役部队管理教育训练的基本骨干装备和技术保障的线人才密切官兵关系的重要纽带,在完成边防管理灭火救援抢险救灾和警卫执勤等公安保卫任务中做出了突出贡献。当前,公安现役部队的警务机制勤务方式和管理模式发生了很大变化,执勤装备的科技含量明显提升,对士官队伍建设提出了新的更高要求。各级公请资格审查等级考核等级认定核发证书等步骤,科学组织实施。选取初中高级专业技术士官,分别应达到初级中级和技师以上技能等级,未达到规定技能等级的不得选取。适时增设士官技台邑等级津贴。着力构建士官队伍管理长效机制十建立健全齐抓共管的联动机制。总队支队级单位要把士官管理作为部队经常性管理的重要内容,坚持党委议管象的推荐工作,严把初中级士官审批关。总队级以上单位党委对士官选取工作适时提出指导意见,抓好检查督导,对下级推荐的高级士官要认真组织考核,充分尊重,群众公论,做到优中选优。士官的使用岗位,必须与选取命令相符,不得随意安排专业技术士官改行,机关不得借用基层单位的士官。认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士武装士官头脑,大力培育当代革命军人核心价值观。有的放矢地搞好婚恋消费交往等方面的专题教育,积极开展心理健康教育,解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料,为搞好士官教育创造条件。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告内容摘要认真落实士官以重奖,并在晋级送学休假疗养等方面给予优先考虑。大力培养宣传表彰士官先进典型,营造学先进当模范的浓厚氛围。改进士官考评办法,有效运用考评结果,推行有条件全程退役制度。切实增强士官思想政治工作的实效性十建立适应士官特点的思想政治教育体系。针对士官服役时间长岗位责任重业务要求高实际困难多等特点,围绕强化岗位公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿抓好初级士官教育的组织实施中队级单位主要搞好对士官的经常性教育。坚持不懈地用党的最新理论成果特别是科学发展观武装士官头脑,大力培育当代革命军人核心价值观。有的放矢地搞好婚恋消费交往等方面的专题教育,积极开展心理健康教育,解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料,为搞好士官教育创造条武装士官头脑,大力培育当代革命军人核心价值观。有的放矢地搞好婚恋消费交往等方面的专题教育,积极开展心理健康教育,解决士官的现实思想问题。总队级以上单位应适时组织编写教育材料,为搞好士官教育创造条件。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告网友投稿。公安现役部队出台士官队伍建设调研报告内容摘要认真落实士官完善优秀士官奖励办法,加大奖励力度,对思想作风过硬专业技术精湛工作成绩突出的优秀士官予以奖励,对作出重大贡献的予以重奖,并在晋级送学休假疗养等方面给予优先考虑。大力培养宣传表彰士官先进典型,营造学先进当模范的浓厚氛围。改进士官考评办法,有效运用考评结果,推行有条件全程退役制度。切实增强士官思想政治工作的应对担任支委的士官进行次集中培训,提高士官支委参与集体领导开展思想工作执行组织决议等方面的能力。积极解决士官实际困难和问题十适当放宽士官在驻地择偶年龄。提倡士官回原籍择偶。回原籍择偶确有困难男士官年龄超过周岁女士官超过周岁的,经总队级以上政治机关批准,可以在驻地或部队内部找对象结婚。十完善士官激励机制。机关党委要从有效履行新世纪新阶段历史使命的高度,切实把士官队伍建设作为项战略工程抓实抓好。十完善士官激励机制。认真落实双争活动有关规定,将士兵分为土官和义务兵两个层次组织评比,对评为先进的士官,颁发喜报和证书。在双争评比的基础上,公安部组织开展公安现役部队优秀士官和公安现役部队士官优秀人才奖评选活动。进象的推荐工作,严把初中级士官审批关。总队级以上单位党委对士官选取工作适时提出指导意见,抓好检查督导,对下级推荐的高级士官要认真组织考核,充分尊重,群众公论,做到优中选优。士官的使用岗位,必须与选取命令相符,不得随意安排专业技术士官改行,机关不得借用基层单位的士官。认真做好士官技能鉴定工作。实行专业技术士亲休假制度。严格执行士官探亲休假规定,对符合探亲休假条件的士官,应根据部队任务人员在位率等情况有计划地进行安排,保证士官休假制度落到实处。有条件的单位可组织士官进行疗养。为加强公安现役部队士官队伍建设,提高士官队伍整体素质和战斗力,根据有关规定精神,现提出如下意见高度重视抓好士官队伍建设深化对士官队伍建认同感职业光荣感和使命责任感,改进士官思想政治教育的内容和方法。些重要的思想政治教育,应把士官与义务兵区别开来,单列计划单设内容单独实施。支队级单位主要抓好中高级士官教育的组织实施大队级单位主要抓好初级士官教育的组织实施中队级单位主要搞好对士官的经常性教育。坚持不懈地用党的最新理论成果特别是科学发展员,支队级单每年应对担任支委的士官进行次集中培训,提高士官支委参与集体领导开展思想工作执行组织决议等方面的能力。积极解决士官实际困难和问题十适当放宽士官在驻地择偶年龄。提倡士官回原籍择偶。回原籍择偶确有困难男士官年龄超过周岁女士官超过周岁的,经总队级以上政治机关批准,可以在驻地或部队内部找对象结婚。规范真落实双争活动有关规定,将士兵分为土官和义务兵两个层次组织评比,对评为先进的士官,颁发喜报和证书。在双争评比的基础上,公安部组织开展公安现役部队优秀士官和公安现役部队士官优秀人才奖评选活动。进步完善优秀士官奖励办法,加大奖励力度,对思