公选制度中要规定有女干部参与的比例在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。是加强妇联干部的转岗交流和使用。结合干部轮岗交流,给妇联干部换位子压担子,使她们开阔眼界增长见识。是定期从应届优秀毕业生中录用批妇联干部,以解决妇联干部来源问题为兼职过多的乡镇村妇联干部适当减负,使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。是上级妇联要加大协管力度,认真落实任期不超过两年的规定。乡镇妇联干部主席副主席任期未满时,不得随意调动其工作,工作需要调动时,须征得上级妇联组织的同意。改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作妇女儿童事业发展的需要,在财政预算中按各地女性人口数每人每年定标准硬性规定妇女工作经费,通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿力和政策理论水平。基层妇联组织建设的思路和对策妇女占人口半,是社会主义建设的支伟大的生力军,妇女事业的发展是衡量社会发展和文明的重要尺度。只有充分调动她们的积极性,让她们在各项工作中发挥半边天作用,才能推动和谐社会的建设。关于基层妇联组织建设状况的调研报告网友投稿。各级妇联积极争取与多部门联合举办各类妇女干部妇联主席农村妇代会主任女经纪人等培训班。通过培训,着力提高妇联领导班子整体素质和执政能力,着力提升妇联干部及女性人才应对形势的工作能力和政策理论水平。基层妇联组织建设中存在的问题及原因分析从调查的情况看,我市基层妇联组织建设主要存在以下几个方面的问题基层妇女干部的综合素质有待进步提高。全市县级以上妇联干部为大专学历,乡镇妇联干部为高中以上学历。但有相当部分的妇联干部带领妇女致富和带头致富的本领较差服务妇女群众的本领较弱,与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有定的差距。些村妇代会主任自身主动学习的意识不强,培训和学习不经常不全面不深入,工作中只能沿用惯性思维以及旧的工作方法,以不变应万变,难以适应新时期妇女工作的新要求,新任务,开展工作起来显得心有余而力不足。特别是关于基层妇联组织建设状况的调研报告网友投稿建设支精干高效的妇女干部队伍。妇联干部的水平决定着妇女工作的水平。建议是各级党委进步加大培养选拔女领导干部的力度,在选拔任用领导干部工作过程中,坚持在同等条件下优先选拔任用女干部的原则在推行竞争上岗公选制度中要规定有女干部参与的比例在适合女干部特点的岗位要优先安排女干部在女性比较集中的部门和单位要优先选拔女干部在应配未配女干部的领导班子中出现空缺时应优先配备女干部。是加强妇联干部的转岗交流和使用。结合干部轮岗交流,给妇联干部换位子压担子,使她们开阔眼界增长见识。是定期从应届优秀毕业生中录用批妇联干部,以解决妇联干部来源问题为兼职过多的乡镇村妇联干部适当减负,使她们有更多的精力和相对独立的时间做好妇女工作。是上级妇联要加大协管力度,认真落实任期不超过两年的规定。乡镇妇联干部主席副主席任期未满时,不得随意调动其工作,工作需要调动时,须征得上级妇联组织的同意。改善妇联的工作条件和落实妇联干部的经济待遇。建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作妇女儿童事业发展的需要,在财政预算中按各地女性人口数每人每年定标准硬性规定妇女工作经费,通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿关于基层妇联组织建设状况的调研报告网友投稿。创新组织体制和工作机制,为延伸妇联组织工作手臂,解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。建议在中华妇女联合会章程明确规定在各类专业协会民营企业中建立妇委会,设专职妇委会主任,明确妇委会主任的政治经济待遇。为进步推进以党组织建设来带动妇联组织的建设,切实发挥好妇联组织的桥梁纽带作用,今年年初市妇联在全市启动了加强基层妇联组织建设调研工作。月中下旬,市妇联的调研组,又深入到岳西望江枞阳等县的部分乡镇村居及县直有关部门,通过问卷调查现场参观听取汇报召开座谈会和查阅工作资料等方式,对基层妇女组织建设进行了专题调研。创新组织体制和工作机制,为延伸妇联组织工作手臂,解决妇女工作覆盖和组织覆盖问题。建议在中华妇女联合会章程明确规定在各类专业协会民营企业中建立妇委会,设专职妇委会主任,明确妇委会主任的政治经济待待遇。建议各级政府根据经济财政发展状况和妇联工作妇女儿童事业发展的需要,在财政预算中按各地女性人口数每人每年定标准硬性规定妇女工作经费,通过转移支付的形式拨补妇联及妇女儿童事业发展经费,帮助改善基础设施和办公条件,为妇联开展业务活动创造必要的条件采取