富多彩更具有诱惑力。很多年轻人通过参与社会活动,自我意识更强自主意识更强,认为自己想干什么,就干什么,集体活动麻烦,理,引用营销管理模式和品牌管理理念,促进团的工作有效发展。是完善团内激励机制。要大力开展团内个人和集体的竞赛活动,如创建红旗团总支部争当优秀团员干十佳青年等表彰活动。根据各基层组织的特点完善竞赛办法和充实考评内容,将物质激励和精神激励紧紧结合起来,增强活动的内在动力。其次,在改进工作方法上下功夫。是改进和丰富服务的团建模式,更好地把握工厂工作中心和青年特点,为发挥团组织服务功能,满足工厂和青年的需求,打好组织基础。完善机制,改进方法,提高工作水平。要适应团员青年需求多样化的趋势,努力创新和完善面向团员青年具有共青团特点开放互动的运行机制,改进让青年乐于接受的富有实效的工作方式,提高工作水平。首先,在完善工作机制上下功夫。人力资源保证。发挥优势,整合资源,优化工作环境。把握特点,灵活设置,增强组织活力。在巩固现有团组织的基础上,要适应体制改革的新变化,按照主辅分离后企业生产要素重新组合的要求,科学设置团组织。主辅分离后,方面要完善组织体系,建立静态组织模式,设立好固定型基层团组织。根据各单位团员青年的分布情况,依托行政组织,在相应企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向网友投稿将只剩下来个支部。是团干部工作热情呈下降趋势。主要是因为团干部成长渠道不畅,受工厂精减机构压缩编制的影响,团干部转向提干都受到很多制约。再就是因为受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动,许多团干部普遍认为干团的工作没有好处,付出的和得到的不对等,奉献意识不强。同时也有团委自身工作不到位的原因,尤其是基层团干部的选的组织优势,推行推优公示制,进步做好双推工作。是要掌握团员队伍的特点,开发人力资源。主辅分离后,团员队伍中线员工退伍分配和院校毕业进厂员工比例大,要掌握这些团员的特点,分类抓好教育和管理,充分发挥好他们的优长和潜力,努力建立支有特色的团队。院校毕业生,他们都是从事技术和管理工作,都接受过正规院校的系统教育,综合素体制的逐步建立和企业改革改制的稳步推进,也凸现了些不容忽视的问题。主要有问题之团组织工作空间缩小。是团组织机构锐减。随着主辅分离的推进,辅业单位相继改制分离,其团组织也相应转交地方管理,工厂团的组织体系将发生相当大的变动。明年辅业单位改制分离工作完成后,团总支部将由原来的个减至个。个支部再根据团员数量作相应整合后作条件。兼职团干虽然从事团的工作时间和精力都相对专职团干减少,但是并不代表兼职团干工作干不好。如果掌握兼职团干部的特点,找准加强这支团干部队伍建设的切入点,采取有效措施,同样能发挥出与专职团干样的作用。兼职团干既具有本职岗位的工作能力,也在团干岗位接受锻炼,今后转岗顺利,也是团的组织建设的大优势。要持之以恒地抓好强指导,提供工作依据。市场经济条件下,随着国企改革的深化和现代企业制度逐步完善,共青团的工作必须与时俱进,理顺新的思路,明确新的目标。是要拓展领域,由小时之内向小时之外转变,努力增大共青团工作的触角和范围。是在活动组织上,工作时间内要突出引导青年立足岗位,建功成才。工作之余,要从大型集中向小型多样业余自愿转变开展干部的培训。根据团干部的素质结构和工作要求,采取自学交流讲座参观等多种形式长期抓好培训工作。是加强团员队伍教育和管理力度,增强团员意识和先进性。在坚持会课制度的基础上,改进思想教育方式,保证教育效果。丰富团日活动内容和规范团的活动仪式,吸引团员积极参与。根据团员岗位流动频繁的实际,建立团员交叉管理制度。发挥共青团如果剔除改制单位的近人,整个队伍将缩减得更厉害。问题之团员青年参与活动的积极性不高。社会的迅速发展和市场各类活动的多元化,更能吸引年轻人的眼球,很多年轻人已经不愿意局限于厂内开展的活动,外面生活的丰富多彩更具有诱惑力。很多年轻人通过参与社会活动,自我意识更强自主意识更强,认为自己想干什么,就干什么,集体活动麻烦,组织更名和调整设置,坚持做好团支部改选工作企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向网友投稿。要以理论和个代表重要思想为指导,坚持党建带团建,坚持服务青年成长成才服务生产经营的宗旨,坚持与工厂改革发展相适应的原则,确定工作思路。要从社会企业工厂个角度,给共青团工作定位。以建立创新型服务型学习型型组织为间占据了很大的份额,团员对履行自己的权利和义务持消极态度者居多,很多团员只认眼前利益和个人利益,集体意识和大局意识相对淡薄。问题之团员队伍急剧萎缩。近几年来工厂新招员工不多,全厂岁以下青工有人,其中岁以下团员青年人含党员人青年人在册缴纳团费的团员人,人中,年人年人年人年人年人年人年人年人,每年充实到团组织的优秀青较高。退伍军人经过部队的严格磨练,到了工业战线,他们身上的艰苦奋斗不畏艰难敢打敢拼的军人风采,没有褪色。他们身上的军营文化气息,没有消失。团员队伍中这两类人员,是十分有价值的人力资源,这对加强团员队伍建设和带动青年成长成才,将起到积极作用。同时,的团员在线岗位,为紧贴线生产开展好团的工作,发挥团员生力军作用,提供干部的培训。根据团干部的素质结构和工作要求,采取自学交流讲座参观等多种形式长期抓好培训工作。是加强团员队伍教育和管理力度,增强团员意识和先进性。在坚持会课制度的基础上,改进思想教育方式,保证教育效果。丰富团日活动内容和规范团的活动仪式,吸引团员积极参与。根据团员岗位流动频繁的实际,建立团员交叉管理制度。发挥共青团将只剩下来个支部。是团干部工作热情呈下降趋势。主要是因为团干部成长渠道不畅,受工厂精减机构压缩编制的影响,团干部转向提干都受到很多制约。再就是因为受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动,许多团干部普遍认为干团的工作没有好处,付出的和得到的不对等,奉献意识不强。同时也有团委自身工作不到位的原因,尤其是基层团干部的选过开展重温入团誓词新团员入团宣誓等活动,定期做好团员评议和团籍注册工作,加强团员意识和团纪观念教育。是坚持抓好团干部的素质培养,定期进行团干培训。是广泛开展适合青年特点的文体活动,丰富组织生活,增强组织的生机和活力。通过本次深入调查了解,综合平时跟踪掌握的信息,可以反映出工厂团组织建设整体情况较好。但随着市场经济企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向网友投稿体目标,根据实际建立科学的目标体系,给基层团组织开展工作提供目标依据。要充分利用工厂的信息载体,建立信息工作体系。加强基层团组织的信息反馈,及时掌握工作动态,有针对性地指导团组织的日常工作。加强团的工作调研,了解工作情况,分析工作问题,为进步开展好工作提供依据企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向网友投稿将只剩下来个支部。是团干部工作热情呈下降趋势。主要是因为团干部成长渠道不畅,受工厂精减机构压缩编制的影响,团干部转向提干都受到很多制约。再就是因为受功利主义等思想的影响和经济利益的驱动,许多团干部普遍认为干团的工作没有好处,付出的和得到的不对等,奉献意识不强。同时也有团委自身工作不到位的原因,尤其是基层团干部的选路,进步加强基层团组织建设,推进共青团工作全面发展,保证工作职能的充分发挥。为此,我厂以课题分析座谈交流走访摸底和抽样调查等方式进行了专题调研。我厂团组织建设的成功做法和存在的问题近年来,我们以党建带团建为根本,坚持从严治团,抓好基层团组织建设。是根据工厂组织机构调整及团支部人员的流动情况,对部份团支部及时进行了有阵地和社区资源,充分发挥俱乐部图书馆体育场和宣传媒体等教育青年服务青年和活跃青年的作用。是加强协作。要与工厂各职能部门积极开展青年工作,哪里有青年,共青团开展工作就涉及到哪里。注重抓好青年学技练功创新创效活动。同时要加强与兄弟单位的协作,争取优势互补。通过各方面的合作优化工作环境,提高共青团服务青年服务企业能力只有为数甚少的退伍分配院校毕业生进厂的新员工企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向网友投稿。企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向企业改制过程中团组织建设面临的问题及工作取向随着企业改革改制的不断深化,共青团工作面临新的形势和新的任务。适应形势变化的要求,我们必须本着巩固成效分析问题创新突围的工作干部的培训。根据团干部的素质结构和工作要求,采取自学交流讲座参观等多种形式长期抓好培训工作。是加强团员队伍教育和管理力度,增强团员意识和先进性。在坚持会课制度的基础上,改进思想教育方式,保证教育效果。丰富团日活动内容和规范团的活动仪式,吸引团员积极参与。根据团员岗位流动频繁的实际,建立团员交叉管理制度。发挥共青团机制不能很好地适应形势要求,团干部交流互动机制不健全,团干部培训没有做到长期性,团干部的思想素质业务素质与共青团事业发展有脱节现象。是团员的组织意识呈淡薄趋势。团组织是个群众组织,没有法律约束性,很难为广大团员带来眼前的物质利益,再加上市场经济的冲击企业改革的深入以及社会环境的影响,拜金主义享乐主义的思想在他们中体制的逐步建立和企业改革改制的稳步推进,也凸现了些不容忽视的问题。主要有问题之团组织工作空间缩小。是团组织机构锐减。随着主辅分离的推进,辅业单位相继改制分离,其团组织也相应转交地方管理,工厂团的组织体系将发生相当大的变动。明年辅业单位改制分离工作完成后,团总支部将由原来的个减至个。个支部再根据团员数量作相应整合后,做自己的事,灵活自由,我们的工作很难迎合年轻人的口味。归结到团组织本身原因,主要表现在开展的活动没有完全适应青年需求有的活动形式很好,策划也不错,但开展不持久,没有深入人心有的活动过于复杂化,形式多于内容静的活动与动的活动开展不协调,不适合青年活跃好动争