,在发展中前进是当前国企团组织面临的个重要而迫切的课题。根据团市委的部署,结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果,并参考其它兄弟单位团的工作现实状况,笔者认为,量,为团组织赢得发展的空间。过去的个阶段,共青团组织创造了许多如导师带徒双争双创小等品牌活动,这些都是企业团组织参与和促进经济建设,发挥重要作用的载体,但由于团干开展团的工作时间的减少战线过长等诸多原因,部分企业团组织在全面开展这些活动时经常感觉力量不够疲于应付,许多活动是跟着奖牌走,到了快要申报评奖时进行突击行动,没能充分发挥这些活动的作用。针对新形势,应当。面对新的形势,我们只要保持清醒的头脑,坚定信心,不懈努力就定能赢得新的胜利,无愧于党的助手和后备军的光荣使命。加强国企共青团工作的几点思考坚持党建带团建的原则,完善组织建设。共青团是党的助手和后备军,这是党章赋予的共青团的地位和性质,因此,无论企业如何变化,团组织的建立要坚持紧跟党走,抓住时机及时跟进,有了组织保证,各项工作才有了开展的前提。在团的组织建设上以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。许多青工的业余时间多用于上网玩游戏打牌和其它娱乐活动,部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理会计电算化法律中文等与本职专业关联不大的纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内,但除此之外的原因及如何有效引导如何帮助青工转变观念,我们却缺乏个深入的分析和有效的对策。同时,十当前国企共青团工作现状及思考网友投稿不够的状况,又拓展了团的工作手臂和覆盖面,把甚至更为广泛的结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。坚持广泛整合利用资源,充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。在国有企业成长的几十年中,共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用,输送了大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人人。团组织对当前青年现状的研究不够。据有关资料分析,因当前我国信息化程度的逐步发展等原因,和年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异,而年代以后出生的代青年则将不会有太大的差别,对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中,共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强思想活跃视野开阔接受新鲜事物快善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐新的发展。针对国企员工年龄结构逐步老化,团员青年人数逐渐减少的情况,可以尝试建立协会的形式推进工作的发展。根据青年的兴趣爱好,以此为纽带建立些民间化的青年协会,团组织负责协会的建立联系和安排重大活动争取外部资源提供必要的物质保证,只管理理事会,其它事务由协会自行管理,组织活动时可以积极发挥协会会员的主动性,许多具体事物在协会内解决,这样既可以解决团干人员减少精大量协调工作后,能有待遇体现的直属团干也仅占左右。因为没有比较明确的规定或执行不到位,使得团干的待遇没有有力的保障,随意性较大。团员人数减少。因效益不佳招聘人数减少青年人才流失年龄结构等方面的原因,当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势,且较为严重,本单位近几年团员人数呈每年的比例递减,部分人数较少单位的团组织已经自然消失,部分团委总支级组织团员人数已远远低首先最关心的肯定是资本运作重大人事安排产品结构调整管理制度调整等与企业运行最直接关联的系列问题,党团组织特别是团组织的设臵调整或重新建立以及团干待遇落实团的活动经费等往往放在第或第步来安排和考虑,这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿,企业改制后在团干配备团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中,也进行了不同程度的改革,企业团组织在改革中也团章要求,集团公司所属武汉无机盐厂因至出生年龄段青工人数非常集中,加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断,该厂团委现仅有团员人。青年人才流失也是团员人数减少的个主要原因之,近些年各种企业办的技校纷纷停办,招聘进厂的多数为大学生,而当前国有企业大学生流失已成为个普遍现象,据不完全统计,葛化集团本部祥龙电业公司至年共分配进厂大学生约人,目前仍在公司工作的还不当前国企共青团工作现状及思考当前国企共青团工作现状及思考党的十大以来,国企改革不断深化,改革步伐不断加快,各种新情况新问题不断出现,面对这些迅猛的变化,国有企业团组织如何适应发展的需要,在改革中发展,在发展中前进是当前国企团组织面临的个重要而迫切的课题。根据团市委的部署,结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果,并参考其它兄弟单位团的工作现实状况,笔者认为,青年人才的需求,为他们创造发展和展示的空间。是要及时准确掌握青年人才的工作和思想动态,了解他们在工作中的现实表现和需求,为服务人才提供信息是要通过开展如青年科技月青年岗位能手青年工程师基层授课小成果等大型活动为青年人才提供展示的机会是注重对青年人才的关心爱护,组织中秋节联欢春节慰问单身大学生生日聚会等经常性活动为青年人才送去温暖是充分发挥基层支部的沟通作班讲课等活动和工作方式都收到了较好的效果。同时,国有企业特有的企业文化氛围和工作环境使得企业青工对团组织的期待也更为强烈,这也使得企业团组织在开展活动时能获得更多的群众基础。坚持人才战略的观念,积极发现人才,吸引人才,培养人才,不断增强团组织的吸引力和凝聚力,推进国有企业共青团工作的发展。首先要加强团干部的培养,打造支素质高纪律严作风硬形象好的团干部队伍。要针的勤奋精神怕受挫折理想信念不够坚定集体意识差比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。在当前国企的青工中,存在的首要问题便是青工技能水平下降,青工不愿意学岗位技术。当前,方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需,而另方面国有企业具有极好的学习机会和空间,可青年工人却不愿像他们的上代工人那样以技艺高超为荣,去努力求学钻研。十年代是徒弟求着师傅要学,而十年团章要求,集团公司所属武汉无机盐厂因至出生年龄段青工人数非常集中,加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断,该厂团委现仅有团员人。青年人才流失也是团员人数减少的个主要原因之,近些年各种企业办的技校纷纷停办,招聘进厂的多数为大学生,而当前国有企业大学生流失已成为个普遍现象,据不完全统计,葛化集团本部祥龙电业公司至年共分配进厂大学生约人,目前仍在公司工作的还不不够的状况,又拓展了团的工作手臂和覆盖面,把甚至更为广泛的结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。坚持广泛整合利用资源,充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。在国有企业成长的几十年中,共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用,输送了大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人企业文化的部分。同时,关注和保证团干待遇的落实也是团组织地位体现的标志之,在工作中我们采取了以文件规定为依据,公司团委先易后难逐协商解决的办法,不追求刀切,充分理解和尊重基层,以调高工资系数岗位津贴年底分配兑现等多种灵活形式得以落实,实践证明,这方法在操作上更容量被基层接受。坚持以发展的观念来推进团的工作,不断创新,敢于开创新的形式,来解决新问题,促进团的事业当前国企共青团工作现状及思考网友投稿,对重要人才进行重点关注。个能牢牢吸引人才不断培养人才为企业留住人才的团体肯定是个充满生命活力朝气蓬勃的团体,是任何企业领导人都需要并信任倚重的团体,企业共青团团组织从根本上来说就是要做好青年人才的工作,这是团组织生存和发展的土壤,是共青团工作不断开创新的局面赢得新的发展的坚实基础当前国企共青团工作现状及思考网友投稿。当前国企共青团工作现状及思考网友投稿不够的状况,又拓展了团的工作手臂和覆盖面,把甚至更为广泛的结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。坚持广泛整合利用资源,充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。在国有企业成长的几十年中,共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用,输送了大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人到很大的促进作用,我公司直以来坚持了每年度由公司团委与兼职团干的直接征询和交换意见,对许多团干部的成长起到了积极的作用。其次,要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务。当代青年普遍都有种被认同的欲望,共青团组织在沟通青年上有着先天的优势,这就需要团组织在工作理念上从结在组织周围向组织主动吸引青年进行转变,主动细致地了解青年特别手称号。近期又根据企业即将进行大型技改扩建而提出的青工岗位培训计划和小成果立项申报由公司团委从立项实施到申报全程支持两项活动,因找准了企业的发展需要,得到公司领导的充分肯定和支持。当前国有企业在运行中还存在着许多的空白点,而这些也正是团组织发挥作用的地方,企业团组织只有不断以敏锐和超前的目光发现企业运行中的薄弱环节和难点,围绕中心工作迎难而上发挥积极作用,才会团干兼职较多的新情况,着重加强个方面的培养是团的组织意识教育,加强团的业务知识学习,坚持定期开展团干集中培训,利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流是加强对团干部组织协调能力的锻炼,团组织应多为团干提供参加大型活动的机会,让他们在活动中提高能力展示才华积累经验是团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步,兼职团干在本职岗位上的成功对从事团的工作将团章要求,集团公司所属武汉无机盐厂因至出生年龄段青工人数非常集中,加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断,该厂团委现仅有团员人。青年人才流失也是团员人数减少的个主要原因之,近些年各种企业办的技校纷纷停办,