举与税费改革不是同步进行,而是在税费改革之前,税费改革时,支村两委已经依法选举产生,故无法以税费改革的要求指导村级干部职数配备。集体经济脆弱,自补能力较差。从目前已经落实干导,及时协调,强力维护。将各乡镇村级干部的工资待遇落实情况在区政府网站予以公开,逐步实行网络化管理,便于查询和监督。各乡镇要强化工作责任,定期研究,加强监管,将村级干部保底工资及时调度到位,不得随意扣减村级转移支付。村级干部工资待遇落实状况的调查与思考网友投稿。客观上,村级干部是经过支村两委换届选举依法产生的,选举的不确定性无法实现上级核定的职数要求,且支村两委换届选举与体观念和依法纳税意识改善农村税费征缴环境,加大偷税漏税抗税的打击力度,缩小农业税费征缴缺口。是狠压村级管理费用开支。取消村居民小组长妇女组长等职务设臵,取消党小组长工资待遇,实行村居干部兼任制度,尽量压减非生产性开支区乡两级在工作部署上也要考虑村级组织的实际承受能力,切实为村级组织减负强化村级财务管理,加强内部审计和离任村干部审计,落实村务财务公开,坚决杜绝不合理开支。资也需要村级负担。东江乡个村工作年限在年以上的退休村干部就有多人,按照每人元年的标准,需要资金万元。是报刊杂志订阅费用。般村居每年用于订阅各类报刊杂志的费用都在元以上。实行工资保底制度。区乡两级对特困村居的状况要适当给予政策扶持,千方百计落实村级干部的工资待遇,满足村级干部的基本生活需要,确保村级组织正常运转。我们建议实行村级干部工资保底制度,即在确定的村级干部工资待遇总额内村级干部工资待遇落实状况的调查与思考网友投稿税费总额为万元,去年实际从农户中征缴万元,欠税,个村平均税费征缴缺口万元。有些村对上没有完成任务,乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了任务,但也不是直接从农户手中全额收取的,而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费。如东郊乡皇木关村去年税费缺口万多元,由集体收入垫支完成任务。河伏镇青林村去年实收万元,缺口万多元,由村干部借款完成任务务,但也不是直接从农户手中全额收取的,而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费。如东郊乡皇木关村去年税费缺口万多元,由集体收入垫支完成任务。河伏镇青林村去年实收万元,缺口万多元,由村干部借款完成任务。税费征缴缺口的形成主要有个方面因素,是税费征缴环境差,对欠税户缺乏强有力的制约手段是部分村民间债务结零明结实未结,存在以债抵减税费现象是极少数特殊困难群体上缴税侃,因而不想干的心迹多有流露。拖欠数额大拖欠时间长的有些村工作基本上处于瘫痪或半瘫痪状态另方面形成了新的村级债务,不利于村级集体经济的良性发展。原因分析对拖欠村级干部工资待遇的问题进行综合分析,主要原因有以下个方面税费征缴有缺口,转移支付打折扣。农村税费改革后,农民负担虽然大幅度减轻了,但上缴税费的积极性仍然没有提高,以致很大部分村居无法将农业税费及时足额征缴到位。如芦山乡村级干部工资待遇标准的悬殊和实际到位程度上的两极分化所造成的危害是严重的。方面挫伤了村级干部的工作积极性,影响了村级组织的正常运转和村级干部队伍的稳定,有的村干部因年忙到头未领到几个工资,家人埋怨,邻里嘲讽,朋友调侃,因而不想干的心迹多有流露。拖欠数额大拖欠时间长的有些村工作基本上处于瘫痪或半瘫痪状态另方面形成了新的村级债务,不利于村级集体经济的良性发展。原因分析对拖欠村级维持正常运转,若如特殊情况,正常运转便难以保障。如芦山乡芦山村,年税费任务仅完成总额,转移支付资金仅拿回元,占核定指标的。而该村其他集体经济收入几乎为零,日常工作运转只好由村干部垫支维持,村干部全年人均领取工资不足元。对策建议加强和规范村级干部工资待遇的管理已到了刻不容缓的地步,应当引起各级党委的高度重视和极为关注,采取行之有效的措施尽快加以解决,以充分调动和维护好村级干部工资待遇的问题进行综合分析,主要原因有以下个方面税费征缴有缺口,转移支付打折扣。农村税费改革后,农民负担虽然大幅度减轻了,但上缴税费的积极性仍然没有提高,以致很大部分村居无法将农业税费及时足额征缴到位。如芦山乡税费总额为万元,去年实际从农户中征缴万元,欠税,个村平均税费征缴缺口万元。有些村对上没有完成任务,乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了村级干部工资待遇落实状况的调查与思考网友投稿村级干部工资待遇落实状况的调查与思考网友投稿。客观上,村级干部是经过支村两委换届选举依法产生的,选举的不确定性无法实现上级核定的职数要求,且支村两委换届选举与税费改革不是同步进行,而是在税费改革之前,税费改革时,支村两委已经依法选举产生,故无法以税费改革的要求指导村级干部职数配备。集体经济脆弱,自补能力较差。从目前已经落实干开支区乡两级在工作部署上也要考虑村级组织的实际承受能力,切实为村级组织减负强化村级财务管理,加强内部审计和离任村干部审计,落实村务财务公开,坚决杜绝不合理开支。是大力发展集体经济,培育新的经济增长点,涵养财源。村居要根据本地实际,发挥优势,挖掘潜力,通过招商引资,盘活闲臵资产和可利用资源,兴办集体企业,拓宽集体经济收入来源。建立落实村级干部工资待遇的考核和监督机制。将村级退休干部工资开支。各个村都设有组长,部分村还设有妇女组长党小组长,村居需要向这些人员支付定的工资。如东郊乡黄金阁村,每年的组干部开支就达万多元。有的乡镇退休村干部工资也需要村级负担。东江乡个村工作年限在年以上的退休村干部就有多人,按照每人元年的标准,需要资金万元。是报刊杂志订阅费用。般村居每年用于订阅各类报刊杂志的费用都在元以上。实行工资保底制度。区乡两级对特困村居的状况要适费有难度,影响整体征缴进度是到户的计税面积与上级核定计税面积不符以及抛荒影响,出现有税无田或有田无税的情况。村级经济负担重,致使入不敷出。目前,农村基层工作线长面广,管理费用面宽额重,村级运转如履薄冰。是组干部和退休干部工资开支。各个村都设有组长,部分村还设有妇女组长党小组长,村居需要向这些人员支付定的工资。如东郊乡黄金阁村,每年的组干部开支就达万多元。有的乡镇退休村干部工干部工资待遇的问题进行综合分析,主要原因有以下个方面税费征缴有缺口,转移支付打折扣。农村税费改革后,农民负担虽然大幅度减轻了,但上缴税费的积极性仍然没有提高,以致很大部分村居无法将农业税费及时足额征缴到位。如芦山乡税费总额为万元,去年实际从农户中征缴万元,欠税,个村平均税费征缴缺口万元。有些村对上没有完成任务,乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了税费总额为万元,去年实际从农户中征缴万元,欠税,个村平均税费征缴缺口万元。有些村对上没有完成任务,乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了任务,但也不是直接从农户手中全额收取的,而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费。如东郊乡皇木关村去年税费缺口万多元,由集体收入垫支完成任务。河伏镇青林村去年实收万元,缺口万多元,由村干部借款完成任务区位人口面积和经济基础等方面特点,划分出种类型。在划分类别过程中,经济基础是个重要参考依据,年集体经济纯收入在万元以下的般不得定为类村居,万元以下的般不得定为类村居。村级干部工资待遇标准的悬殊和实际到位程度上的两极分化所造成的危害是严重的。方面挫伤了村级干部的工作积极性,影响了村级组织的正常运转和村级干部队伍的稳定,有的村干部因年忙到头未领到几个工资,家人埋怨,邻里嘲讽,朋友村级干部工资待遇落实状况的调查与思考网友投稿干部工资待遇落实情况纳入乡镇两个文明建设考核范畴,作为乡镇党政主职评先评优提拔重用的重要依据,与村级工作考核挂钩。区委要明确村级干部工资待遇落实情况的主管部门,定期督导,及时协调,强力维护。将各乡镇村级干部的工资待遇落实情况在区政府网站予以公开,逐步实行网络化管理,便于查询和监督。各乡镇要强化工作责任,定期研究,加强监管,将村级干部保底工资及时调度到位,不得随意扣减村级转移支税费总额为万元,去年实际从农户中征缴万元,欠税,个村平均税费征缴缺口万元。有些村对上没有完成任务,乡镇只好用部分村级转移支付资金抵缴税费任务。有些村居虽然对上完成了任务,但也不是直接从农户手中全额收取的,而是用村级集体收入填补了任务缺口或由村干部借款垫交税费。如东郊乡皇木关村去年税费缺口万多元,由集体收入垫支完成任务。河伏镇青林村去年实收万元,缺口万多元,由村干部借款完成任务除。开源节流,增加集体经济收入。开源节流,增加集体经济收入是保证村级干部工资待遇的治本之策。是加大税费征缴力度。加强税法宣传,改进思想政治工作方法,增强农民国家观念集体观念和依法纳税意识改善农村税费征缴环境,加大偷税漏税抗税的打击力度,缩小农业税费征缴缺口。是狠压村级管理费用开支。取消村居民小组长妇女组长等职务设臵,取消党小组长工资待遇,实行村居干部兼任制度,尽量压减非生产休干部工资支出就有万元,年终结余资金万元。而集体收入来源少或近乎空壳的村,就成了无源之水无本之木,除了个别村借助外力增强造血功能外,有些村则只能依靠村级转移支付资金维持正常运转,若如特殊情况,正常运转便难以保障。如芦山乡芦山村,年税费任务仅完成总额,转移支付资金仅拿回元,占核定指标的。而该村其他集体经济收入几乎为零,日常工作运转只好由村干部垫支维持,村干部全年人均领取工当给予政策扶持,千方百计落实村级干部的工资待遇,满足村级干部的基本生活需要,确保村级组织正常运转。我们建议实行村级干部工资保底制度,即在确定的村级干部工资待遇总额内,由区乡两级共同负责调度资金,核算到人头,建立专帐,设立专