问题,以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。诸如注册会计师外资企业的管理技术人员自由职业人员港澳中产阶层和专业人士等领域中大批代表人士未能及时进入我们工作的视线。在工作手段单性与杂性的关系方面。当前统战线涉及领域越来越广,党外代表人士队伍成员身份越来越复杂,有国内的也有国外的,有体制内的也有体制外的,有唯物主义者也有唯心主义者,迫切需要有适应各种身份特点的多样化工作手段和方式。而目前我们在教育培养上缺乏有针对性的措施,在选拔任用上缺乏更灵活的机制,在考核评价上缺乏更管用的办法,需要我们进步健全和完善。在现代公民社会中人物大众性与传统意义上人物权威性的关系不断壮大。省市县级政协党外人士的安排均达到中央规定的比例要求,党外人士担任各级人大代表人大常委人大常委会副主任的比例也逐届提高,全省实职安排的党外干部总数万人,其中县处级以上党外领导干部人,省市县级政府领导班子党外干部全部配齐,省市两级法院检察院领导班子党外干部基本配齐,省市县政府工作部门和乡镇政府党外正职名。党外代表人士队伍整体素质不断提升,队伍结构不断优化,党与党外人士合作共展过程中涌现的先进人物和事迹,扩大党外代表人士的知名度和影响力,进步提高各级党委和全社会对党外代表人士队伍建设重大意义的认识,营造有利于党外代表人士健康成长的社会环境和舆论氛围。深化调查研究。要将调查研究作为加强党外代表人士队伍建设的先导工程抓紧抓好,对党外代表人士队伍建设中的重大理论政策和实践问题,深入研究联合攻关,努力形成高质量有分量的研究成果,为完善政策创新政策落实政策奠定党外代表人士队伍建设调研报告网友投稿统战部的牵头协调作用,以大统战格局的完善推动大人物格局的形成。充分发挥各有关单位的职能作用,形成个职责明确运转顺畅环环相扣的工作流程。充分发挥所在单位民主党派和有关团体的源头性基础性作用,形成队伍建设的内生机制。充分发挥社会各方面力量的积极作用,争取广泛支持,最大限度地开发利用好党外人才资源,形成协调统规范有序的大人物工作格局。加大宣传力度。进步展示党外人士服务科学发展过程中涌现学发展。把握基本原则和关键环节。按照党和国家人才工作的总体要求,加强党外代表人士队伍建设必须坚持项基本原则,抓住个主要环节。项基本原则是坚持党管人才与发扬民主相统,坚持培养为重和以用为本相促进,坚持严格要求和热情关心相兼顾,坚持统筹推进与突出重点相结合。个主要环节是要把握发现这个前提,打牢培养这个基础,抓住使用这个关键,强化管理这个保障。加强组织领导。积极构建协调统的大人物工作格基本原则和关键环节。按照党和国家人才工作的总体要求,加强党外代表人士队伍建设必须坚持项基本原则,抓住个主要环节。项基本原则是坚持党管人才与发扬民主相统,坚持培养为重和以用为本相促进,坚持严格要求和热情关心相兼顾,坚持统筹推进与突出重点相结合。个主要环节是要把握发现这个前提,打牢培养这个基础,抓住使用这个关键,强化管理这个保障。加强组织领导。积极构建协调统的大人物工作格局。充分发挥意义。党与党外人士长期合作,各党派各民族各阶层各团体和社会各界人士共同参与国家政治和社会管理,是我们党执政兴国的经验总结,是我们国家的政治和政党制度的重要特点和独特优势。大批党外代表人士的不断涌现成长和参与,正是确保我国政治制度和政党制度不断巩固发展的关键。要从坚持中国特色社会主义道路的高度,来认识党外代表人士团结引领作用。党外代表人士政治上坚定专业上突出群众中认同,其代表性是政权威性的关系方面。由于现代社会提倡的是团队分工协作精神,淡化个人影响,新代党外代表人士呈现出普通性大众性的趋势,不像建国初期的老代旗臶性党外代表人士那样影响大威望高,能够做到振臂呼,应者云集,这就对我们做好新时期党外人物工作提出了新的要求。方面要加强对党外代表人士的教育培养,帮助增强其代表性另方面要注重扩大工作覆盖面,将更多优秀党外人士纳入到我们的视野中来。在政治资源配臵均衡性性专业性群众性的有机统,在坚持中国共产党领导坚定不移走中国特色社会主义道路方面,对于所联系的成员和广大群众有着独特的引领作用。要从为改革开放和现代化建设凝心聚力集智引才的高度,来认识党外代表人士的示范带动效应。党外代表人士或专业成就突出,或学术造诣很高,或实业实力雄厚,社会贡献和影响力都很大,既是改革开放和现代化建设的参与者实践者受益者,又是探索者开拓者,能够带领群众实践和推动科工作覆盖面有待进步拓宽。目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主,主要分布在科教文卫等体制内领域,与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道,存在工作视野窄选拔渠道不畅等问题,以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。诸如注册会计师外资企业的管理技术人员自由职业人员港澳中产阶层和专业人士等领域中大批代表人士未能及时进入我们工作的视线。在工作手段单性与忽视个性需求,教育培训的针对性实效性不强选拔使用缺乏科学性,些地方和部门在安排党外人士时违背了党外人才成长规律,缺乏科学的评价标准和选任程序,甚至凭领导亲疏好恶和印象深浅选人,选人用人识别不准考察不深了解不够,不讲条件不论标准不走程序越级安排破格提拔等现象仍然比较普遍监督管理缺乏严密性,对党外代表人士的监督管理存在不严格不规范不及时不到位的现象。党外代表人士队伍建设调研报告代表人士队伍建设调研报告网友投稿。工作覆盖面有待进步拓宽。目前党外代表人士队伍建设工作的重点还是以体制内的工作对象为主,主要分布在科教文卫等体制内领域,与体制外的新的社会阶层人士等缺乏规范有效的联系渠道,存在工作视野窄选拔渠道不畅等问题,以致所选拔的党外代表人士缺乏广泛性和代表性。诸如注册会计师外资企业的管理技术人员自由职业人员港澳中产阶层和专业人士等领域中大批代表人士未能及局。充分发挥统战部的牵头协调作用,以大统战格局的完善推动大人物格局的形成。充分发挥各有关单位的职能作用,形成个职责明确运转顺畅环环相扣的工作流程。充分发挥所在单位民主党派和有关团体的源头性基础性作用,形成队伍建设的内生机制。充分发挥社会各方面力量的积极作用,争取广泛支持,最大限度地开发利用好党外人才资源,形成协调统规范有序的大人物工作格局。加大宣传力度。进步展示党外人士服务科学发性专业性群众性的有机统,在坚持中国共产党领导坚定不移走中国特色社会主义道路方面,对于所联系的成员和广大群众有着独特的引领作用。要从为改革开放和现代化建设凝心聚力集智引才的高度,来认识党外代表人士的示范带动效应。党外代表人士或专业成就突出,或学术造诣很高,或实业实力雄厚,社会贡献和影响力都很大,既是改革开放和现代化建设的参与者实践者受益者,又是探索者开拓者,能够带领群众实践和推动科统战部的牵头协调作用,以大统战格局的完善推动大人物格局的形成。充分发挥各有关单位的职能作用,形成个职责明确运转顺畅环环相扣的工作流程。充分发挥所在单位民主党派和有关团体的源头性基础性作用,形成队伍建设的内生机制。充分发挥社会各方面力量的积极作用,争取广泛支持,最大限度地开发利用好党外人才资源,形成协调统规范有序的大人物工作格局。加大宣传力度。进步展示党外人士服务科学发展过程中涌现性的有机统,在坚持中国共产党领导坚定不移走中国特色社会主义道路方面,对于所联系的成员和广大群众有着独特的引领作用。要从为改革开放和现代化建设凝心聚力集智引才的高度,来认识党外代表人士的示范带动效应。党外代表人士或专业成就突出,或学术造诣很高,或实业实力雄厚,社会贡献和影响力都很大,既是改革开放和现代化建设的参与者实践者受益者,又是探索者开拓者,能够带领群众实践和推动科学发展。把握党外代表人士队伍建设调研报告网友投稿网友投稿。主要表现在些同志思想认识存在误区,认为班子中不配备党外干部也不影响大局,将安排党外人士作为种政治摆设来看待,将党外领导干部作为花瓶来使用些同志政治胸怀不够宽广,认为优秀人才都在党内,党外没有人才,党外干部挤占党内职数的抱怨心态也在定程度上存在些同志工作态度不够积极,个别地方以文件贯彻文件以会议落实会议,说起来重要做起来次要忙起来忘掉,中央和省委强调就抓阵不强调就放统战部的牵头协调作用,以大统战格局的完善推动大人物格局的形成。充分发挥各有关单位的职能作用,形成个职责明确运转顺畅环环相扣的工作流程。充分发挥所在单位民主党派和有关团体的源头性基础性作用,形成队伍建设的内生机制。充分发挥社会各方面力量的积极作用,争取广泛支持,最大限度地开发利用好党外人才资源,形成协调统规范有序的大人物工作格局。加大宣传力度。进步展示党外人士服务科学发展过程中涌现不强调就放边。工作机制有待进步完善。主要表现在物色发现党外人才缺乏规范性,由于对各领域党外人士缺乏相应的可操作性的评价程序和标准,少数地方尚未建立常规性的规范的党外代表人士物色发现机制,尤其是体制外的党外人士的物色发现随意性强,缺乏必要的载体手段和方式教育培养缺乏针对性,相当部分市县未能根据党外代表人士的职业特点知识结构能力水平岗位要求和培养方向进行分级分类培训,重视共性需求,争性的关系方面。我们作党外代表人士政治安排时必须对各方面代表人士统筹兼顾综合平衡。近年来,各党派各团体在政治安排和实职安排上的竞争日趋激烈。如何有效避免无序竞争,实现政治资源的动态均衡,是党外代表人士队伍建设面临的个新的亟待解决的问题。努力提高湖南党外代表人士队伍建设的科学化水平深化认识。要从坚持和发展中国特色政治发展道路的高度来认识加强党外代表人士队伍建设的重大战略意义。党与党时进入我们工作的视线。主要表现在些同志思想认识存在误区,认为班子中不配备党外干部也不影响大局,将安排党外人士作为种政治摆