1、“.....为我国宪法确认的法律制度,它是在依法设立的人民调解委员会的主持下,以国家的法律法规规章政策和社会公德为依据,对民间纠纷当事人进行说服教育,规劝疏导,促使纠纷各方互谅互让,平等协商,自愿达成协议,消除纷争的种群众自治活动。半个多世纪以来,人民调解制度以其自愿协商性过程相对保密性程序简易性和成本低廉性而深受人民群众的欢迎,在调处矛盾纠纷,维护社会稳定,促进经济发展等方面发挥了重要的作用。然而,随着改革开放的不断深入,社会各阶层矛盾的层出不穷,大量新情况新问题不断涌现,新时期人民调解工作如何适应改革发展大局的需要,如何按照科学发展观的要求实现全面协调可持续发展,如何进步发挥第道防线的作用,为创造和谐稳关于创新发展我市新时期人民调解工作的调研报告网友投稿。人民调解工作若干规定规定,人民调解委员会由委员人以上组成。法律规定表明调解主任是个由人以上组成的调解委员会的负责人,专司人民调解工作......”。

2、“.....且看对村支部书记的段调查请问你们村社区是否设立了调解委员会答调解就是我个。对话中折射出这样个问题,不知道村社区委员会下面还设有人民调解委员会,更不知道自己是个调解委员会的负责人,与其说是个调解委员会主任,还不如说是名兼职调解员,准确地讲,他的主责是村支部书记,这是其。其,调解主任专职的太少,绝大部分都是兼任。从全市统计情况看,个调解委员会中专职调解主任人,占。从接受调查的个村社区看,调解主任全部是兼任,占,其中有个村社区由村社区支部书记兼任,占,由村社区支委干部兼任人,占。表面上看,调解主任的力量很强,而实际工作中恰恰相反。村社区干部担任的职务多,工作任务十分繁重,无法把主要精力用在调解必须建立人民调解工作经费保障机制。建议市县乡级政府将人民调解工作业务经费按定数额列入财政预算,对于公开选任的社区首席调解员专职实行月工资报酬制,每月元,由市县区级财政各按比例分担......”。

3、“.....乡镇首席调解员实行工作补贴,每月元。要不断创新思路,拓展渠道,市县区设立防纠纷激化奖励基金和人民调解抚恤金。要创造条件,解决调解人员的人生安全养老保险等后顾之忧,以利于调解人员全身心投入工作民事纠纷导致治安刑事案件上升,对社会稳定形成较大的压力。总的来讲,我市人民调解面临些新情况新问题,表现在是民间主要矛盾纠纷发生新变化,呈多样化复杂化趋势。传统的婚姻家庭邻里纠纷已经不再是民间主要矛盾纠纷,而以资源权属环境及生态不同经济主体的利益工程建设中群众利益维护等经济内容的新型矛盾纠纷日益突出。其中,因土地承包村务管理征地拆迁企业改制拖欠工资职工下岗军转干部待遇复员军人就业和党群干群关系等引发的矛的机遇,科学制定人民调解指导意见,进步强化指导与管理。是加强司法所建设,增强指导管理力量。当前......”。

4、“.....积极争取各级党委政府的重视和支持,进步理顺司法所管理体制,加强司法所业务建设,努力完成收编建所工作,并按照司法部提出的每个司法所不少于人的人员配备要求,适当增加地方编制,不断壮大司法所队伍。同时按照民事诉讼法与人民调解委员会组织条例赋予司法助理员对人民调解工作的法定指导管理职能要求,认真履行职责,切实改变司法所长长期是光杆司令和身兼数职的现状,切实改变给司法所和司法助理员下创收指标下达收税费联村办点等额外任务的现象,真正给司法员减负松压,还司法助理员专职专用。是加强培训,为适应人民调解改革做好素质上的储备。各级司法行政机关要高度重视人民调解队伍的培训工作,逐步实现在培训的基础上实行考试考核和持证上岗关于创新发展我市新时期人民调解工作的调研报告网友投稿统部署实施。强化指导,加快建立人民调解工作的长效机制加强与改进新时期人民调解工作是摆在我们当前的首要任务......”。

5、“.....是实践个代表要求,也是推进基层民主法制进程的必然结果。人民调解工作搞得好,香不了,做不好,臭不了,干部视为吃搭菜的状况,必须引起高度重视并建立行之有效的长效机制。是要加强指导,切实提高指导管理水平。调查中暴露的问题,除了认识上原因外,指导不力缺乏科学具体的指导方法也是个不可忽视的方面。调查的个社区中就有个社区主任直言相告,社区工作很多,我们自己认为调解工作是其中项非常重要工作,但是上面没有要求,没有安排,我们只能是自我看重。可见城区人民调解工作与社区建设未能同步发展。有的调解主任反映,他们不知道怎样抓调委会建设,不知道怎样开展人民调解工作,这些问题应引起深思。各级基层司法行政机关要负重加压,集中精力,抓住社区建设与人民调解改革的机遇,科学制定人民调解纠纷增多,难度增大,对从事新时期人民调解工作的调解员的法律与业务素质也提出了更高更新要求,特别是人民调解制度改革后......”。

6、“.....文化程度尤其是法律与调解业务素质已成为人民调解员任职资格的重要条件。因此建立支与工作相适应的能调善调坚强有力的调解队伍迫在眉切。要引入竞争机制,拓宽聘任调解员的渠道,创新举措,在县市的乡镇城市的社区推行首席专职人民调解员制度。乡镇的首席人民调解员由驻乡镇的司法员担任。社区首席人民调解员实行公开选聘招考,即在每个社区范围内进行公开选聘,将本辖区内退休法官检察官律师法律工作者和有定法律专业知识热爱调解工作的干部教师等人员选聘担任首席人民调解员,原来担任社区调解主任或调解员的在同等条件下可优先聘用。首席人民调解员的工资福利组织人事关系等方面实行区县市司法局为主社区协助管理。首席人民调解员由市司法局发给人民调解员资格证,实行持证上岗。公开选任新时期人民调解工作的调解员的法律与业务素质也提出了更高更新要求,特别是人民调解制度改革后......”。

7、“.....文化程度尤其是法律与调解业务素质已成为人民调解员任职资格的重要条件。因此建立支与工作相适应的能调善调坚强有力的调解队伍迫在眉切。要引入竞争机制,拓宽聘任调解员的渠道,创新举措,在县市的乡镇城市的社区推行首席专职人民调解员制度。乡镇的首席人民调解员由驻乡镇的司法员担任。社区首席人民调解员实行公开选聘招考,即在每个社区范围内进行公开选聘,将本辖区内退休法官检察官律师法律工作者和有定法律专业知识热爱调解工作的干部教师等人员选聘担任首席人民调解员,原来担任社区调解主任或调解员的在同等条件下可优先聘用。首席人民调解员的工资福利组织人事关系等方面实行区县市司法局为主社区协助管理。首席人民调解员由市司法局发给人民调解员资格证,实行持证上岗。公开选任的具体方案由市司法局制定并案卷,但个村社区案卷档的没有个,有个村社区有案情与处理结果登记......”。

8、“.....还有个村社区美其名及时清结,实际上是塞进了自己的电脑,自称记住则好,忘记也正常。改革人民调解制度势在必行,但同时要求广大人民调解员从理念认识与行动上与时俱进。创新发展我市新时期人民调解工作的若干建议深化认识,摆正人民调解工作的位臵人民调解组织多处在最基层,分布面广,队伍庞大,遇到的人财物等实际困难比较突出。因此,各级司法行政机关要进步加强沟通协调,积极争取各级党委政府和有关部门对人民调解工作了解重视与支持,切实克服重打轻防的思想,充分认识到人民调解工作在贯彻落实个代表重要思想和科学发展观,坚持立党为公执政为民,加强个文明建设和全面建设小康社会等方面的重要作用,逐步建立健全各项保障机制,为人民调解工作的顺利开展创造良好的条件和环境。要大力加强对新时期人民调解工作的宣传力度,为人民调解工作提供良,无法把主要精力用在调解工作上......”。

9、“.....可谓肩挑数担。不堪重负的调解主任要切实履行职责,其效果可想而知。因此,形式意义上的调解主任,已非改不可。调解经费法律有规定但执行很尴尬人民调解委员会组织条例规定调解主任享受村居委副职待遇,调解员享受误工补贴。调查中发现,绝大多数调解委员会的经费都受制本村社区的经济状况,经济状况好的村,村干部年收入元,差的村只有元,月平均多元,村上办公经费只能是有点用点。绝大多数调解委员会因经费紧缺,工作举步艰难。我们了解到个调委员会年的正常开支需万元。支出项目有调解员的工资调解小组长和调解信息员的误工补贴调解人员的培训费调委会的办公费以及调解工作的调查取证等项经费开支。如果要加强调委会内务规范化建设,构筑纵向到底,横向到边的纵横交织的立体化网络格局只能是厢情愿,纸上谈兵。业务工作有继承但的执业环境。要把人民调解工作纳入社会治安综合治理重要工作考评范围......”。