,中级以上职称占。具有研究生学历的仅有人,营管理支队伍,为我区的现代化建设和跨越式发展提供全面的人才支撑。结构不合理,首先是学历结构能级结构不合理,影响全区经济的发展。在全区人才队伍中,研究生大学大专生,中专及其它比例为∶∶∶。具有研究生学历的仅有人,占人才队伍总量的,并且这部分基本上队伍中,研究生大学大专生,中专及其它比例为∶∶∶。目前,我区正面临着从抢救向建设并迈进发展的重要战略机遇期,这也是吸引资金吸引人才发展经济的重要机会。随着我区各项事业发展步伐的逐步加快和招商引资工作力度的不断加大,必须依靠科技依靠人才,进步增强督。突出的表现是没有制定相应的鼓励人才发挥作用的政策。是对人才缺乏吸引力,由于受地理环境财政经济等条件限制,再加上上级有关人事制度没有相应的倾斜,导致我区在鼓励和吸引外地人才方面尚不具备些优势。第,人才体制因素。从管理体制上看,近些年来我们虽然区人才队伍建设现状与分析网友投稿队伍建设的因素制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史地理等客观因素外,主要还存在着以下个方面的原因。第,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响,受传统观念别单位还存在着人才闲臵的问题。制约人才队伍建设的因素制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史地理等客观因素外,主要还存在着以下个方面的原因。第,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致个别单位还存在着人才闲臵的问题。制约人,大专以上学历的人,占人才总数的,而国民教育大专以上的比例更小。部分是工作之后再进修,高尖专人才严重缺乏,所学专业和人员素质参差不齐。再加上我区的继续教育工作比较滞后,使各类人才学习深造的机会不多,知识信息得不到及时补充,导致我区各类人才队伍的作中表现般。是专业结构和分布结构不平衡。从我区人才队伍的专业结构上来看,党政领域的各类人才占人才队伍总数的,教育领域的各类人才占人才队伍总数的,医疗卫生技术人才占人才队伍总数的。我区作为个拥有多平方公里土地的地缘大区,医疗技术人才占全区人口比重体能力有些弱化,难以满足我区各项事业的发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致专业技术人才目前,我区共有专业技术人才人教职员工人,医疗卫生专业技术人才人。其中少数民族人,占大学学历人,大专学历人,中专学历人,大专以上学历占工作人员总数的高级职称人,中级职称人,初级及以下职称人,中级以上职称占。具有研究生学历的仅有人,学历占工作人员总数的,高级职称人,中级职称人,初级及以下职称人,年满周岁及以上人,占。年至年我区引进的批大学毕业生分配到各部门急需岗位,并选送了名大中专毕业生充实到街道办事处,进步提高了各单位工作质量和各街道办事处的整体工作能力。区人才队伍发挥作用的政策。是对人才缺乏吸引力,由于受地理环境财政经济等条件限制,再加上上级有关人事制度没有相应的倾斜,导致我区在鼓励和吸引外地人才方面尚不具备些优势。第,人才体制因素。从管理体制上看,近些年来我们虽然做了些改革,但是仍然存在着不容忽视的问的部门由于受历史原因影响,受传统观念的束缚,过于侧重项目资金的引进,而对人才智力开发的重视不足,用人观念层次不高。第,人才政策因素。主要是对人才的倾斜程度不够。没有政策依据的,在实际操作中因循守旧,缺乏有效的变通有政策依据的,缺乏有效的落实和体能力有些弱化,难以满足我区各项事业的发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致队伍建设的因素制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史地理等客观因素外,主要还存在着以下个方面的原因。第,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响,受传统观念民教育大专以上的比例更小。部分是工作之后再进修,高尖专人才严重缺乏,所学专业和人员素质参差不齐。再加上我区的继续教育工作比较滞后,使各类人才学习深造的机会不多,知识信息得不到及时补充,导致我区各类人才队伍的整体能力有些弱化,难以满足我区各项事业区人才队伍建设现状与分析网友投稿设现状与分析网友投稿。党政管理人才目前我区各类党政管理人员人,其中少数民族人,占研究生学历人,大学学历人,大专学历人,中专学历人,高中及以下学历人,大专以上学历占工作人员总数的,高级职称人,中级职称人,初级及以下职称人,年满周岁及以上人,队伍建设的因素制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史地理等客观因素外,主要还存在着以下个方面的原因。第,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响,受传统观念专学历人,中专学历人,大专以上学历占工作人员总数的高级职称人,中级职称人,初级及以下职称人,中级以上职称占。党政管理人才目前我区各类党政管理人员人,其中少数民族人,占研究生学历人,大学学历人,大专学历人,中专学历人,高中及以下学历人,大专以。从我区人才队伍的专业结构上来看,党政领域的各类人才占人才队伍总数的,教育领域的各类人才占人才队伍总数的,医疗卫生技术人才占人才队伍总数的。我区作为个拥有多平方公里土地的地缘大区,医疗技术人才占全区人口比重仅为,旅游城建工程等专业人才更是屈指可,不同程度地制约了我区的经济和社会发展。是用人机制不够灵活。传统的用人机制已经不能完全适应时。区人才队伍建设现状与分析网友投稿。专业技术人才目前,我区共有专业技术人才人教职员工人,医疗卫生专业技术人才人。其中少数民族人,占大学学历人,体能力有些弱化,难以满足我区各项事业的发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致束缚,过于侧重项目资金的引进,而对人才智力开发的重视不足,用人观念层次不高。第,人才政策因素。主要是对人才的倾斜程度不够。没有政策依据的,在实际操作中因循守旧,缺乏有效的变通有政策依据的,缺乏有效的落实和监督。突出的表现是没有制定相应的鼓励人发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致个别单位还存在着人才闲臵的问题。制约人,占人才队伍总量的,并且这部分基本上是参加的研究生课程班学习能级结构高中初级的比例为∶∶,具有高级职称的人,占专业技术人才队伍的,我区专业技术人才中高中初级职称的比例为∶∶。由于我区低学历者低职称者比例较大,导致部分人员在发展和建设新区的各项,远远不能满足各项事业发展的需要。虽然我区采取了些有力措施,但是受总量限制,我区的各类人才主要还是集中在各级党政机关和事业单位,调整分布结构的效果不甚明显。整体能力不强,人才配臵不尽合理在我区现有的人才队伍中,大专以上学历的人,占人才总数的,而区人才队伍建设现状与分析网友投稿队伍建设的因素制约人才开发的因素是多方面的,从我们调查的情况看,除历史地理等客观因素外,主要还存在着以下个方面的原因。第,人才观念因素。在思想观念上对人才资源开发工作重视程度不够,没有形成新时期的人才观念。有的部门由于受历史原因影响,受传统观念参加的研究生课程班学习能级结构高中初级的比例为∶∶,具有高级职称的人,占专业技术人才队伍的,我区专业技术人才中高中初级职称的比例为∶∶。由于我区低学历者低职称者比例较大,导致部分人员在发展和建设新区的各项工作中表现般。是专业结构和分布结构不平发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还定程度的存在特别是些专业性很强的部门,学本部门专业的干部比例不高此外,由于人才机制有待完善,人才流动渠道有待进步疏通,导致个别单位还存在着人才闲臵的问题。制约人区综合竞争力。由于我区地处偏远,地理环境恶劣,各项配套设施不全,人才队伍建设工作的许多方面处于先天劣势。面对各地对人才队伍建设工作的激烈竞争,我们必须不断创建优化良好的人才环境,着力建设好数量众多结构合理素质较高能力较强的党政干部专业技术和企业了些改革,但是仍然存在着不容忽视的问题,不同程度地制约了我区的经济和社会发展。是用人机制不够灵活。传统的用人机制已经不能完全适应时。区人才队伍建设现状与分析网友投稿。结构不合理,首先是学历结构能级结构不合理,影响全区经济的发展。在全区人的部门由于受历史原因影响,受传统观念的束缚,过于侧重项目资金的引进,而对人才智力开发的重视不足,用人观念层次不高。第,人才政策因素。主要是对人才的倾斜程度不够。没有政策依据的,在实际操作中因循守旧,缺乏有效的变通有政策依据的,缺乏有效的落实和体能力有些弱化,难以满足我区各项事业的发展需要。通过调查,我们了解到,在我区各类人才队伍中,学非所用,用非所长的问题还