1、“.....债务难消,农村各种矛盾突出,工作难干是少数村支书担心年轻人才培养上来,会夺位夺权,导致其有意压制后备干部的培养。如何场的能力不强,掌握运用经济措施的能力与全面实现小康社会的目标不同步,部分村党支部书记自身示范作用发挥不突出,既缺少带领大家致富的办法,又不能使自己成为致富能手,党的先进性无从体现,自身缺少说服力,示范作用发挥不出来,群众不信服。加强村支书队伍建设的调研报告网友投稿。第,基层工作经验。从担任村干部的年限看,年以下不含年的人认这支队伍同农村工作的新目标新形势新要求还无法完全适应,存在着些不容忽视的问题。加强村支书队伍建设的调研报告网友投稿。第,基层工作经验。从担任村干部的年限看,年以下不含年的人,年的人,年的人,年的人,年以上的人。具有年以上村支书工作经历的占,普遍任职经历丰富。第,部分村支书缺乏与时俱进的创造精神,无法起到带头示范作用。部激励......”。

2、“.....大胆提拔重用村干部,突破身份限制,疏通和拓宽村干部提拔重用渠道和政治上进步发展空间,选拔特别优秀的村干部进镇工作,建立健全村干部考核使用机制,积极创造条件,多安排村支书进行健康检查。其次要强化物质激励。要完善村干部目标责任制考核奖励办法,在村干部岗位责任制考核奖金加强村支书队伍建设的调研报告网友投稿经验学习交流活动,采取外出学习参观内部学习研讨等形式,增强学习的直观性和互动性,不断提升农村支书能力和素质。培训是提高支部书记队伍素质最直接最有效的手段,基层单位虽然十分注重这方面的工作,但许多时候由于受师资力量和财力物力的影响,培训质量和效果并不能达到预期目标。上级党组织在基层举办培训时应给予大力的支持和帮助,选派有关专家工经商人员中政治素质高懂经济善经营会管理的党员群众列入村级后备干部进行教育培养,筛选建立后备干部人才库,对重点培养对象实行了党委成员联系......”。

3、“.....有效解决了村级干部后继乏人的问题。是从机关干部中选派。以建强组织发展经济锻炼干部为目标,从区乡在岗机关干部中选派优秀年轻党员干部到村担任村党支部书记。是从离岗干部中选支部书记增强党性,提升理论素质,坚定理想信念其次,学习先进典型,发挥表率作用。先进典型辐射力强,有很好的示范带动和激励的作用。孝南公司充分利用先进典型的这效应,强化了向先进典型学习的力度,逐步建立了学习典型培养典型树立典型宣传典型再学习典型的良性循环学习链,让大家学有榜样赶有目标再次,学习交流经验,推进基层党建。要积极开经验学习交流活动,采取外出学习参观内部学习研讨等形式,增强学习的直观性和互动性,不断提升农村支书能力和素质。培训是提高支部书记队伍素质最直接最有效的手段,基层单位虽然十分注重这方面的工作,但许多时候由于受师资力量和财力物力的影响,培训质量和效果并不能达到预期目标......”。

4、“.....选派有关专家部书记加强学习,自学党建理论专著,定期开展党支部理论学习,不断提升自身政治理论水平。通过加强对个代表重要思想科学发展观的学习,强化思想作风建设,重点解决党支部书记思想守旧开拓进取精神不强基本理论水平较低等问题通过聘请有关理论专家授课,组织各支部书记全面系统地学习党建理论知识通过开展专家授学党委导学党员查学和定期考学,激励教授请经验丰富的老支书传经授宝,必要的时候给予定的资金支持同时,进步加大对支部书记的培训力度,结合基层单位实际需要,多举办些理论系统针对性强的支部书记培训班。第,多渠道选拔村党支部书记,创新选拔任用机制。在严格标准程序,扎实搞好两推选公推直选的基础上,拓宽选人视野,多渠道选拔村党支部书记。是从外出务工能人中选任。及时将在外第,村支书后继乏人,班子整体素质偏低,形势严峻。是村干部工资偏低,离退职干部保障不健全是有能力有本事的青年人才大量外出......”。

5、“.....高素质的农村青年受市场经济大潮的影响,重经济利益轻政治前途是村级财力薄弱,债务难消,农村各种矛盾突出,工作难干是少数村支书担心年轻人才培养上来,会夺位夺权,导致其有意压制后备干部的培养。如何发放中,尽量多考虑党支部书记。完善落实好党支部书记的养老和医疗保险制度。总之,要建设支高素质的村党支部书记队伍,要使广大的村党支部书记思想统,认识到位方法得当,措施得力因人施教,循序渐进,奖罚分明第,离退职干部生活保障体系不健全,失业医疗养老等后顾之忧难以从根本上得到解决。有些在党支部书记岗位上工作了几十年退下来的老工经商人员中政治素质高懂经济善经营会管理的党员群众列入村级后备干部进行教育培养,筛选建立后备干部人才库,对重点培养对象实行了党委成员联系,村党支部书记包保制度,有效解决了村级干部后继乏人的问题。是从机关干部中选派。以建强组织发展经济锻炼干部为目标......”。

6、“.....是从离岗干部中选聘。实施离岗不离党,余热献乡邻工程,采取个人自愿组织推荐双向选择的方式,选派了政治素质高身体健康党务工作经验丰富熟悉农村工作的离岗干部到村任第书记或村级发展顾问。同时注重选聘大学生村干部,担任村党组织副书记或村主任助理,作为村主要干部后备人选进行重点培养。第,结合农村实际,完善村支书队伍激励保障机制,调动积极性。首先要强化精教授请经验丰富的老支书传经授宝,必要的时候给予定的资金支持同时,进步加大对支部书记的培训力度,结合基层单位实际需要,多举办些理论系统针对性强的支部书记培训班。第,多渠道选拔村党支部书记,创新选拔任用机制。在严格标准程序,扎实搞好两推选公推直选的基础上,拓宽选人视野,多渠道选拔村党支部书记。是从外出务工能人中选任。及时将在外经验学习交流活动,采取外出学习参观内部学习研讨等形式,增强学习的直观性和互动性,不断提升农村支书能力和素质......”。

7、“.....基层单位虽然十分注重这方面的工作,但许多时候由于受师资力量和财力物力的影响,培训质量和效果并不能达到预期目标。上级党组织在基层举办培训时应给予大力的支持和帮助,选派有关专家支部书记加强学习,自学党建理论专著,定期开展党支部理论学习,不断提升自身政治理论水平。通过加强对个代表重要思想科学发展观的学习,强化思想作风建设,重点解决党支部书记思想守旧开拓进取精神不强基本理论水平较低等问题通过聘请有关理论专家授课,组织各支部书记全面系统地学习党建理论知识通过开展专家授学党委导学党员查学和定期考学,激加强村支书队伍建设的调研报告网友投稿部,也只能拿到每月百元左右的补助,导致村内年轻人才不愿进入村班子,后备人才难以培养。第,性别结构。名村支书中,全部是男性。第,离退职干部生活保障体系不健全,失业医疗养老等后顾之忧难以从根本上得到解决......”。

8、“.....也只能拿到每月百元左右的补助,导致村内年轻人才不愿进入村班子,后备人才难以培经验学习交流活动,采取外出学习参观内部学习研讨等形式,增强学习的直观性和互动性,不断提升农村支书能力和素质。培训是提高支部书记队伍素质最直接最有效的手段,基层单位虽然十分注重这方面的工作,但许多时候由于受师资力量和财力物力的影响,培训质量和效果并不能达到预期目标。上级党组织在基层举办培训时应给予大力的支持和帮助,选派有关专家激励。加大在优秀村支书中推选各级人大代表党代表政协委员的力度,大胆提拔重用村干部,突破身份限制,疏通和拓宽村干部提拔重用渠道和政治上进步发展空间,选拔特别优秀的村干部进镇工作,建立健全村干部考核使用机制,积极创造条件,多安排村支书进行健康检查。其次要强化物质激励。要完善村干部目标责任制考核奖励办法,在村干部岗位责任制考核奖金。第,村支书后继乏人,班子整体素质偏低......”。

9、“.....是村干部工资偏低,离退职干部保障不健全是有能力有本事的青年人才大量外出,能人难留,高素质的农村青年受市场经济大潮的影响,重经济利益轻政治前途是村级财力薄弱,债务难消,农村各种矛盾突出,工作难干是少数村支书担心年轻人才培养上来,会夺位夺权,导致其有意压制后备干部的培养。聘。实施离岗不离党,余热献乡邻工程,采取个人自愿组织推荐双向选择的方式,选派了政治素质高身体健康党务工作经验丰富熟悉农村工作的离岗干部到村任第书记或村级发展顾问。同时注重选聘大学生村干部,担任村党组织副书记或村主任助理,作为村主要干部后备人选进行重点培养。第,结合农村实际,完善村支书队伍激励保障机制,调动积极性。首先要强化精教授请经验丰富的老支书传经授宝,必要的时候给予定的资金支持同时,进步加大对支部书记的培训力度,结合基层单位实际需要,多举办些理论系统针对性强的支部书记培训班。第,多渠道选拔村党支部书记......”。