人事和干部的考察考核工作。负责机关财务后勤事务管理和接待工作。完成领导交办的其他工作。就业股主要职责承担全区就业再就业工作。公益性岗位开发和管理包括人员培训督查考核。负责公益性岗位补贴的审核申报工作。负责全区灵活就业人员社保补贴楚,每月底对出勤情况汇总通报,分管领导签字后存档。工作人员参加机关集体活动由办公室统安排。全年累计次无故不参加或不积极配合的,本人写出书面检查并取消评优评奖资格。坚持节假日值班制度。凡值班领导值班人员和司机等必须坚守岗位,履行值班责任。如发生不安全事故,由相关责任人承担责任。机关财务管理制度按照建设和谐型服务型节约型机关的要求,对机关经费进行统管理,统收支,合理安排。财务人员要严格执行财经纪律,把好收支关,每月及时向分管及各自工作任务。在年终考核时,对完成任务好的同志进行表扬奖励,对因工作失误受到上级部门通报批评,或造成损失和其他负面影响,情节严重者,年终确定为不称职干部,取消年终奖。机关考勤制度机关实行考勤登记制度,由办公室专人负责考勤。工作人员因病因事确需请假的,必须写书面请假条,天之内的,由分管领导批准天以上周以内的,经分管领导同意后,由主管领导批准周以上的,上报区人事劳动保障局批准。科级干部请假由主要领导审批,请假超过天的,报区导批准后,方可到机关财务人员处办理借款手续。机关办公用品由财务人员统购置分发管理。购置政府采购商品,必须申报办理采购手续。机关固定资产管理制度固定资产采取分级登记管理原则,实行谁使用谁保全的管理办法。由人秘股统造册登记,各股室固定资产表由股室负责人签字并承担管理,使用责任。就业服务机关管理制度汇编网友投稿。就业服务规范工作人员守则努力学习,积极进取爱岗敬业,勤奋工作佩证上岗,举止端庄公道正派,廉洁自律礼貌待人,就业服务机关管理制度汇编网友投稿。负责公益性岗位补贴的审核申报工作。负责全区灵活就业人员社保补贴审核申报。负责零就业家庭和就业困难人员的认定和援助工作。完成领导交办的其他工作。劳务股主要职责承担全区劳务经济工作。就业服务机关管理制度汇编网友投稿。就业服务机关管理制度汇编部门工作职责人秘股工作职责就业股工作职责劳务股工作职责党风廉政建设制度会议制度职工学习工作制度考勤制度财务管理制度十固定资产管理制度十车辆管理制度十机关保密档案保管制度十卫生水电管理制假累计天,病假累计超过天,或者病事假累计超过天者,取消年终评优评奖资格。连续旷工天或全年累计旷工天,按公务员法规定报请有关部门批准予以辞退。办公室要对请假情况及时登记清楚,每月底对出勤情况汇总通报,分管领导签字后存档。工作人员参加机关集体活动由办公室统安排。全年累计次无故不参加或不积极配合的,本人写出书面检查并取消评优评奖资格。坚持节假日值班制度。凡值班领导值班人员和司机等必须坚守岗位,履行值班责任。如发生不安全事故,由相和材料,按要求批办,按批办范围传阅,不得将机密文件资料带回家阅看。拟定起草单位年度工作计划年终半年工作总结及其他重要文件等。负责办理人大代表议案政协委员提案工作。负责单位的文秘档案信息信访宣传,计划生育内部安全保卫精神文明建设和社会治安综合治理等工作。承办单位内部人事和干部的考察考核工作。负责机关财务后勤事务管理和接待工作。完成领导交办的其他工作。就业股主要职责承担全区就业再就业工作。公益性岗位开发和管理包括人员培训督查考守则,增强保密观念,克服麻痹思想。严格管理机密文件和材料,按要求批办,按批办范围传阅,不得将机密文件资料带回家阅看。全体干部职工要加强团结,搞好工作,保质保量地按时完成各自工作任务。在年终考核时,对完成任务好的同志进行表扬奖励,对因工作失误受到上级部门通报批评,或造成损失和其他负面影响,情节严重者,年终确定为不称职干部,取消年终奖。机关考勤制度机关实行考勤登记制度,由办公室专人负责考勤。工作人员因病因事确需请假的,必须写书离人员进行核实,并由人秘股收回封存需移交其他人员时,由人秘股汇报分管领导同意签字后,方可移交,并由人秘股登记备案。任何人不得随意移交或交换固定资产。凡需要外出印制的材料,由分管领导签字后,方可印制。单位复印机传真机等设备由指定专人负责保管印制,其他人员不得擅自操作。机关车辆管理制度车辆的调配由分管领导统负责,实行派车制度,驾驶员必须服从调度,坚守岗位,不准私自出车。凡未经批准私自出车,所发生的费用和切后果由驾驶员负责。驾面请假条,天之内的,由分管领导批准天以上周以内的,经分管领导同意后,由主管领导批准周以上的,上报区人事劳动保障局批准。科级干部请假由主要领导审批,请假超过天的,报区委组织部审批。法定休假按国家政策规定执行,需要休假的由股室提出意见,汇报分管领导同意后报主要领导商议适时安排。凡月内迟到或早退次者要进行大会通报批评,不参加集体学习公益活动义务劳动者按旷工论处。全年累计无故旷工天以上者年终考核按不称职论处,并取消年终奖年内拟定起草单位年度工作计划年终半年工作总结及其他重要文件等。负责办理人大代表议案政协委员提案工作。负责单位的文秘档案信息信访宣传,计划生育内部安全保卫精神文明建设和社会治安综合治理等工作。承办单位内部人事和干部的考察考核工作。负责机关财务后勤事务管理和接待工作。完成领导交办的其他工作。就业股主要职责承担全区就业再就业工作。公益性岗位开发和管理包括人员培训督查考核。负责公益性岗位补贴的审核申报工作。负责全区灵活就业人员社保补贴开。就业服务机关管理制度汇编部门工作职责人秘股工作职责就业股工作职责劳务股工作职责党风廉政建设制度会议制度职工学习工作制度考勤制度财务管理制度十固定资产管理制度十车辆管理制度十机关保密档案保管制度十卫生水电管理制度十就业服务规范工作人员守则部门工作职责承担公共就业服务,具体负责实施就业和劳务工作。提供就业政策法规咨询。负责公益性岗位开发与管理。审核申报灵活就业人员社保补贴。承办全区小额担保贷款原始资料审核工作。办理就业失业服务信息网络的开发运行。其他公共就业服务工作。人秘股主要职责承担机关的承上启下综合协调服务职能。办理上级来文来函来电及会议通知等的批阅传递及归档,管理印信。负责各种会议的组织协调和单位内部规章制度的修订及督查落实情况。会议制度局务会及局长办公会议制度会议由局长主持召开,班子成员参加,各股室股长列席,人秘股负责记录。会议主要内容贯彻落实区委区政府的重大决策及传达上级业务主管部门的重要会议精神,制定落实具体措施。确定年度工作思关责任人承担责任。机关财务管理制度按照建设和谐型服务型节约型机关的要求,对机关经费进行统管理,统收支,合理安排。财务人员要严格执行财经纪律,把好收支关,每月及时向分管及主要领导汇报机关各项经费的收支情况,并提出建议,当好参谋。坚持支笔审批制度,凡因公需要支出费用的,必须事先汇报分管领导同意。支出元以下由分管机关领导签批,元以上由主要领导审核同意后,由分管领导签批方可报销。机关干部因公出差等借款,经分管机关领导审核,报请主要面请假条,天之内的,由分管领导批准天以上周以内的,经分管领导同意后,由主管领导批准周以上的,上报区人事劳动保障局批准。科级干部请假由主要领导审批,请假超过天的,报区委组织部审批。法定休假按国家政策规定执行,需要休假的由股室提出意见,汇报分管领导同意后报主要领导商议适时安排。凡月内迟到或早退次者要进行大会通报批评,不参加集体学习公益活动义务劳动者按旷工论处。全年累计无故旷工天以上者年终考核按不称职论处,并取消年终奖年内。负责公益性岗位补贴的审核申报工作。负责全区灵活就业人员社保补贴审核申报。负责零就业家庭和就业困难人员的认定和援助工作。完成领导交办的其他工作。劳务股主要职责承担全区劳务经济工作。就业服务机关管理制度汇编网友投稿。就业服务机关管理制度汇编部门工作职责人秘股工作职责就业股工作职责劳务股工作职责党风廉政建设制度会议制度职工学习工作制度考勤制度财务管理制度十固定资产管理制度十车辆管理制度十机关保密档案保管制度十卫生水电管理制良好,确保行车安全。小车用油实行采购和油卡管理制度,驾驶员要随时掌握车辆燃油使用情况,尽量避免在外地加油,如因特殊情况,确需在外地加油时,要经主管领导批准。车辆维修时,驾驶员提出维修项目申请,填写车辆维修单,经主管领导签批后,到指定维修厂家维修,否则不予报销维修费。驾驶员严禁酒后或疲劳驾驶,确保车辆防火防盗安全。机关保密档案保管制度全体职工必须严格遵守保密法和国家工作人员保密守则,增强保密观念,克服麻痹思想。严格管理机密文就业服务机关管理制度汇编网友投稿记。实施就业援助等。发布职业供求信息市场工资指导价位信息和职业培训信息。开展职业指导,职业介绍和职业培训。负责组织城乡劳动力技能培训劳务派遣劳务输转转移就业开展跟踪维权服务。具体负责人力资源市场建设管理和公共就业服务信息网络的开发运行。其他公共就业服务工作。人秘股主要职责承担机关的承上启下综合协调服务职能。办理上级来文来函来电及会议通知等的批阅传递及归档,管理印信。负责各种会议的组织协调和单位内部规章制度的修订及督查落实情。负责公益性岗位补贴的审核申报工作。负责全区灵活就业人员社保补贴审核申报。负责零就业家庭和就业困难人员的认定和援助工作。完成领导交办的其他工作。劳务股主要职责承担全区劳务经济工作。就业服务机关管理制度汇编网友投稿。就业服务机关管理制度汇编部门工作职责人秘股工作职责就业股工作职责劳务股工作职责党风廉政建设制度会议制度职工学习工作制度考勤制度财务管理制度十固定资产管理制度十车辆管理制度十机关保密档案保管制度十卫生水电管理制局长综合决策。干部职工会议制度会议由局长或局长委托副局长主持,办公室负责召集,