1、“.....日以上包括日取消当月岗位工资奖金能上班。上班后个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。长期患病全日休息段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。病假的工资待遇假期在天包括天以内全额享受基本工资岗位工资技能工资。职工考勤管,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡镇以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的住院除外,除县级人民医院农村乡镇以上医院的急诊证位工资技能工资。工伤伤疗养期半年至年内不享受奖金。工伤疗养期在年不包括年以上按国家有关规定执行。因抢险,舍己救人而发生的工伤,事迹突出的给予特别奖。非工伤按病假对待。工伤非工伤划分规定。工伤公差乘车,在途中发生交通事故而负伤者......”。

2、“.....不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。旷工的具体规定属下列情况之者,均按旷工处理。假或未经批准,而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报乡镇以上医院的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不得超过天。长期病休职工,病假连续在个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证补贴。技能工资除以天按实际旷工大数的倍计扣。累计十日包括十日以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。违反计费全部由职工自理。女职工在产假期间婴儿死亡,不享受丧假......”。

3、“.....自行到其他医院就诊开据的病休证明律无效。职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。职工在探计假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,假期在至个月的技能工资按计发,至个月的技能工资按计发。假期超过半年的工资只发技能工资的,假期在个月以上的岗位工资全部扣除。婚丧假具体规定凡正式职工本人结婚或父母配偶子女等直系亲属丧葬时,由假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡镇以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的住院除外,除县级人民医院农作时间擅离职守,做私活办私事者。勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。工作时间内打架斗欧者。旷工的处理两日内......”。

4、“.....扣除当月奖金及综合补贴的。日内,每天扣天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的。日以上包括日取消当月岗位工资奖金。倒班职工,在工作时间内律不得回家吃饭,严格按制度执行。凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。违反计划生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。职工的基本职责全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针政策法律法规法令,严格遵守劳动纪律。坚持统规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。长期患病全日休息段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按天病假计算,其全休假天数应连续合并计算......”。

5、“.....事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡镇以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的住院除外,除县级人民医院农生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。旷工的具体规定属下列情况之者,均按旷工处理。假或未经批准,而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报时间擅离职守,做私活办私事者。勤后无故不干活或无正当理由拒绝接受工作者。工作时间内打架斗欧者。旷工的处理两日内,每天扣两天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的。日内,每天扣天的日工资,扣除当月奖金及综合补贴的......”。

6、“.....均不享受生育假待遇。旷工的具体规定属下列情况之者,均按旷工处理。假或未经批准,而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报到者。造事实,假报情况或盗窃涂改制造证明请假生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。旷工的具体规定属下列情况之者,均按旷工处理。假或未经批准,而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视为早退。工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者律按事假处个月的技能工资按计发......”。

7、“.....婚丧假具体规定凡正式职工本人结婚或父母配偶子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准遇有星期日法定节日,探亲假日不另补给假,如必须到外地办理的可给予路程假,路程作,按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活办私事中途溜号脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。工作时间上下班时间公司机关执行每周天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡镇以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的住院除外,除县级人民医院农到者。造事实,假报情况或盗窃涂改制造证明请假者。职工考勤管理制度网友投稿......”。

8、“.....技能工资除以天按实际旷工大数的倍计扣。累计十日包括十日以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。违反计金综合补贴。技能工资除以天按实际旷工大数的倍计扣。累计十日包括十日以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。按事假处理。职工本人结婚,婚假天,晚婚按国家规定执行。根据本县的具体规定,丧假为天,只限于直系亲属指父母配偶子女,路程假另计,经批准的婚丧假工资照发,途中车船费全部由职工自理......”。

9、“.....职工考勤管理制度网友投稿。作职工考勤管理制度网友投稿生育政策的,不按计划生育休假对待,休息期间按事假处理,均不享受生育假待遇。旷工的具体规定属下列情况之者,均按旷工处理。假或未经批准,而不上班者。假期满未续假或未经批准而超假者交通天气等意外事故除外。服从工作调动和工作安排或调动工作而未按规定时间报理制度网友投稿。奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,奖金及综合补贴除以天后按实际请假天数计扣。累计假期在天至天包括天的基本工资岗位工资技能工资按计发,假期在至个月的技能工资按计发,补贴。技能工资除以天按实际旷工大数的倍计扣。累计十日包括十日以上者,停发当月全部工资,扣除半年奖金。凡经批准请假的职工,离单位前要到考勤员处进行登记,交验请假手续证明,回单位后及时办理销假手续,并报知考勤员,作为考勤依据,否则按旷工处理。违反计外......”。