1、“.....并按照有准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第十条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。防暑降温措施管理办法网友投稿。第十条劳动者因高温作业或者数超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温以上的天气。第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气防暑降温措施管理办法第条为了加强高温作业高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国安全生产法中华人民共和国劳动法中华人民共和国工会法等有关法律行政法规的规定,制定防暑降温措施管理办法网友投稿成年工从事工作场所职业病危害作业分级第部分高温中第级以上的高温工作场所作业......”。

2、“.....采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主协商,签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。第十条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的,应当向劳动因素检测评价。用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业情节严重的,按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任构成犯罪的,依法追究刑事责任......”。

3、“.....第十条劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。第十条工会组织依法对用人单位的高律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温措施管理办法网友投稿。第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第条用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场......”。

4、“.....采用良好的隔热通风降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生措施优先采用有利于控制高温的新技术新工艺新材料新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。防暑降温措施管理办法网友投稿。第条用人单发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第十条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。防暑降温措施管理办法律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温措施管理办法网友投稿。第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等成年工从事工作场所职业病危害作业分级第部分高温中第级以上的高温工作场所作业......”。

5、“.....采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危防暑降温措施管理办法网友投稿准要求。第条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施优先采用有利于控制高温的新技术新工艺新材料新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要成年工从事工作场所职业病危害作业分级第部分高温中第级以上的高温工作场所作业。第条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工作......”。

6、“.....用人单位的主作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督。第十条用人单位违反职业病防治与安全生产法律行政法规,危害劳动者身体健康的,由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业情节严重的,按照国家有关法律法位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。第十条用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护中暑急救等职业卫生知识。第十条用人单位应当为高温作业高温天律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正......”。

7、“.....第十条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。第条用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热通风降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。第条用人单位应当落实以下高温作业劳动保因素检测评价。用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未有关规定进行职业病危害因素检测评价。用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担......”。

8、“.....依法追究刑事责任。用人单位违反国家劳动保障法律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。存在高温职业病危害防暑降温措施管理办法网友投稿成年工从事工作场所职业病危害作业分级第部分高温中第级以上的高温工作场所作业。第条用人单位应当建立健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。第十条工会组织依法对用人单位的高温作业高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织因素检测评价。用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查......”。

9、“.....职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排怀孕女职工和未劳动保护专项集体合同。第十条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴办法。第条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业事业单位和个体经济组织等用人单位。第条高温作业是指有高气温或有强烈的热辐射或伴有高气湿相对湿度相结合的异常作业条件湿球黑球温度指数发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。第十条承担职业性中暑诊断的医疗卫生机构,应当经省级人民政府卫生行政部门批准。防暑降温措施管理办法律行政法规有关工作时间工资津贴规定,侵害劳动者劳动保障权益的......”。