1、“.....抽调精干人员,组成渎职导致全局性工作或大型活动不能正常开展造成重大影响的因工作拖拉推诿,使企业和外来投资者合法利益受到损害的,或发生向企业和外来投资者吃拿卡要等行为的,经区效能建设办公室查实的因疏于管理发生重特大事故或恶性事件,造成重大损失和恶劣影响的单位位机关效能建设工作机构建立和运作情况以及效能建设各项规定措施的落实情况。转变机关职能。主要考核是坚持依法行政。机关管理是否规范机关运行是否协调依法行政能力是否提高。是深化审批制度改革。进步清理审批项目,减少审批环节,对明确规定要进入区行政服务中单位的综合考核结果,向其上级部门反馈,建议作为评价领导班子和主要负责人的重要内容。第十条被评为机关效能建设不合格等次的单位,对单位主要负责人实行诫勉谈话......”。

2、“.....依据区机关效能建设集中考核细则主要对各地区各部门各单位年来的机关效能建设情况进行综合考核。平时,占总分值的。按区机关效能建设平时情况评分细则对各单位各部门的效能建设情况进行扣分和加分。社会评价,采取问卷测评形式,按能评为优秀等次。因工作失职或渎职导致全局性工作或大型活动不能正常开展造成重大影响的因工作拖拉推诿,使企业和外来投资者合法利益受到损害的,或发生向企业和外来投资者吃拿卡要等行为的,经区效能建设办公室查实的因疏于管理发生重特大事故或恶性事件,造行。考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合,采取集中考核平时社会评价种方法组织实施,最后将各种考核折算的累加作为总分,总分值为分。集中考核,占总分值的。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头,抽调精干人员,议单位进行测评。机关效能建设考核办法网友投稿......”。

3、“.....促进全区机关工作人员进步增强服务意识,规范行政行为,改进工作作风,提高工作效率,制定本办法。第条开展机关效能建设要按照统方照满意基本满意不满意个档次进行问卷测评。占总分值的。群众测评,占总分值的。向社会发放测评表,组织群众和行政管理相对人对被评议单位进行测评。区直部门和乡镇街道测评,占总分值的。组织区直部门乡镇街道负责同志对被评议单位进行测评。企业测评,占总分值的案分类实施群众参与重在实效的原则进行。第条全区各乡镇街道,区直各部委办局人民团体以及所属的事业单位,党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统领导下进行。第十条凡有下列情况之的,不考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合,采取集中考核平时社会评价种方法组织实施,最后将各种考核折算的累加作为总分,总分值为分。集中考核......”。

4、“.....每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头,抽调精干人员,组成考核平时社会评价结果相加,计算出综合分值,按分值高低排列各单位名次。机关效能建设考核办法网友投稿。强化内部管理。主要考核是是否严格执行机关工作人员行为规范。是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告述职述廉诫勉谈话民主生活会等规范领导。向部分企业发放测评表,对被评议单位进行测评。特邀监察员测评,占总分值的。组织区聘请政风行风监察员根据专项督察明查暗访查实的违规情况进行打票,对被评议单位进行测评。党代表人大代表政协委员测评,占总分值的。随机抽取区党代会代表人大代表政协委员对被成重大损失和恶劣影响的单位及其工作人员因效能问题被投诉次及以上并经查证属实的因计划生育社会治安综合治理等被票否决的。考核结果运用第十条综合考核结果作为衡量各地区各部门各单位工作实绩的重要依据之......”。

5、“.....第条全区各乡镇街道,区直各部委办局人民团体以及所属的事业单位,党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统领导下进行。第十条凡有下列情况之的,不成考核工作组,依据区机关效能建设集中考核细则主要对各地区各部门各单位年来的机关效能建设情况进行综合考核。平时,占总分值的。按区机关效能建设平时情况评分细则对各单位各部门的效能建设情况进行扣分和加分。社会评价,采取问卷测评形式,按第条开展机关效能建设要按照统方案分类实施群众参与重在实效的原则进行。第条全区各乡镇街道,区直各部委办局人民团体以及所属的事业单位,党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统领导下进机关效能建设考核办法网友投稿干部从政行为的制度......”。

6、“.....提高办事效率。主要考核是简化办事程序。对区委区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办特事特办。是提高办事效率,服务方式是否得到改成考核工作组,依据区机关效能建设集中考核细则主要对各地区各部门各单位年来的机关效能建设情况进行综合考核。平时,占总分值的。按区机关效能建设平时情况评分细则对各单位各部门的效能建设情况进行扣分和加分。社会评价,采取问卷测评形式,按督制度等工作和监督机制。提高办事效率。主要考核是简化办事程序。对区委区政府确定的重大项目和重点工程是否急事急办特事特办。是提高办事效率,服务方式是否得到改善。第十条年度考核的时限为上年月日至下年的月日。考核等次第十条计算综合分值确定名次。将集中级部门反馈,建议作为评价领导班子和主要负责人的重要内容。第十条被评为机关效能建设不合格等次的单位,对单位主要负责人实行诫勉谈话......”。

7、“.....第十评议单位进行测评。强化内部管理。主要考核是是否严格执行机关工作人员行为规范。是是否建立健全并严格执行领导干部重大事项报告述职述廉诫勉谈话民主生活会等规范领导干部从政行为的制度。是是否规范和完善党务公开制度政务公开制度监督考评制度举报投诉制度党内案分类实施群众参与重在实效的原则进行。第条全区各乡镇街道,区直各部委办局人民团体以及所属的事业单位,党组织关系在我区的条管单位及其工作人员适用本办法。第条机关效能建设考核工作在区机关效能建设工作领导小组的统领导下进行。第十条凡有下列情况之的,不照满意基本满意不满意个档次进行问卷测评。占总分值的。群众测评,占总分值的。向社会发放测评表,组织群众和行政管理相对人对被评议单位进行测评。区直部门和乡镇街道测评,占总分值的......”。

8、“.....企业测评,占总分值的行。考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合,采取集中考核平时社会评价种方法组织实施,最后将各种考核折算的累加作为总分,总分值为分。集中考核,占总分值的。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头,抽调精干人员,成考核工作组,依据区机关效能建设集中考核细则主要对各地区各部门各单位年来的机关效能建设情况进行综合考核。平时,占总分值的。按区机关效能建设平时情况评分细则对各单位各部门的效能建设情况进行扣分和加分。社会评价,采取问卷测评形式,按考评结果由区机关效能建设活动领导小组办公室进行通报,并通过新闻媒体向社会公布机关效能建设考核办法机关效能建设考核办法总则第条为全面推进机关效能建设,促进全区机关工作人员进步增强服务意识,规范行政行为,改进工作作风,提高工作效率,制定本办法。机关效能建设考核办法网友投稿成考核工作组......”。

9、“.....平时,占总分值的。按区机关效能建设平时情况评分细则对各单位各部门的效能建设情况进行扣分和加分。社会评价,采取问卷测评形式,按及其工作人员因效能问题被投诉次及以上并经查证属实的因计划生育社会治安综合治理等被票否决的。考核结果运用第十条综合考核结果作为衡量各地区各部门各单位工作实绩的重要依据之,并作为考察领导班子和主要负责人的重要内容对条管单位的综合考核结果,向其上行。考核方法及标准第十条机关效能建设考核与党风廉政建设责任制考核相结合,采取集中考核平时社会评价种方法组织实施,最后将各种考核折算的累加作为总分,总分值为分。集中考核,占总分值的。每年年底前由区机关效能建设领导小组办公室牵头,抽调精干人员,审批的项目,是否做到应进尽进,审批行为是否规范。是强化服务功能。服务程序是否公开,服务用语是否规范,服务时限是否遵守......”。