1、“.....管区书记以上干部的村情日记由镇长检查,般干部的由分报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖分,市级的奖分,省级的奖分,国家级的奖分。单项工作在县内考核中较上年位次每前进个名次,分别给负责人和有关责任人员加分,每倒退个名次,分别给负责人和有关责任人员扣分。单项工作位居全县后名的,分别扣负责人和有关责任人员分。被领导小组办公室负责解释。附镇机关干部工作目标综合考核领导小组成员名单。年终完成招商引资任务的计分,每超额完成万元加分完不成任务的按完成任务比例计分。任务完成情况以上级有关部门检查验收为准,由民营经济发展中心负责考核。信用社存款分党委书记镇长每人每年向信主任,组织委员政府文书组织干事等有关人员为办公室成员。考核坚持阶段性考核与集中统考核相结合的方式进行,对阶段性工作和机关日常工作,般每月通报次,综合成绩由考核领导小组年终统汇总......”。

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3、“.....本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照站口负责人签字同意后,再向分管政工的副书记请假科级干部管区书记部门负责人向党委书记或镇长请假。请假律以请假条为准,口头请假捎假律按旷工处理。具体考勤制度仍按莘王发号文件镇关于加强工作纪律的若干规定执行。不能完成上级或镇党委政府统布置的学习任务包括撰写作的顺利开展,经镇党委政府研究,决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下考核内容及标准机关干部考核以分为基数,采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为大块机关日常工作考核分经济工作考核分包村工作考核分年终民主测评分。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照学习心得学习体会读书笔记等每次扣分。及时上报镇党委政府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣分。增减分因素工作成绩突出,荣获国家省市县先进称号的分别奖分分分分......”。

4、“.....县级的奖分,市级的奖包村工作考核分经常到帮包村开展工作,每月下村不少于天星期天除外,特殊情况的另行通知,每抽查次不在岗,并经核实认定后扣分。下村工作的同时作好村情日记包括村庄内存在的各种问题和基本情况,每月撰写村情日记不得少于篇,管区书记以上干部的村情日记由镇长检查,般干部的由分终考核,帮包村由类上升为类,类上升为类的,包村干部加分由类上升为类的加分由类降为类的,由类降为类的,包村干部扣分,由类降为类的扣分。不能按时完成镇党委政府安排的突击性工作的每次扣分。镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法网友投稿。年终完成任务的计分习心得学习体会读书笔记等每次扣分。及时上报镇党委政府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣分。包村工作考核分经常到帮包村开展工作,每月下村不少于天星期天除外,特殊情况的另行通知,每抽查次不在岗,并经核实认定后扣分......”。

5、“.....其负责人和有关责任人员全年考核成绩计分。考核的实施建立镇机关干部工作目标综合考核领导小组,由镇长任组长,人大主任民营经济发展中心主任分管政工的副书记纪委书记分管财贸工作的副书记为副组长,领导小组下设办公室,由民营经济发展中心主任兼任办公学习心得学习体会读书笔记等每次扣分。及时上报镇党委政府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣分。增减分因素工作成绩突出,荣获国家省市县先进称号的分别奖分分分分。正面宣传推介的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖分,市级的奖示查看查字典范文网更多资料机关日常工作考核分镇党委政府根据工作需要,确定点名人员和点名时间。点名无故迟到次扣分,无故旷工次扣分,全年累计迟到次或累计旷工天,或事假超过天者病假视情况而定,该项考核计分。因病因事需请假者,必须在点名前天请假,般干部需经管区第书记或严格按有关规定执行......”。

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7、“.....此项工作由分管副书记负责考核。全体机关干部的工资按工资总额的发放,其余部分作为效益工资,实行绩酬挂钩。对招商引资信用社存款和劳保扩面征缴项工作完成其中项,年终足额发放工资,项工作都完不成任务的,扣发工资。未完成火化工作任务的,每少个百分点扣分。年,领导小组下设办公室,由民营经济发展中心主任兼任办公室主任,组织委员政府文书组织干事等有关人员为办公室成员。考核坚持阶段性考核与集中统考核相结合的方式进行,对阶段性工作和机关日常工作,般每月通报次,综合成绩由考核领导小组年终统汇总。考核领导小组成员要严格按照有好村情日记包括村庄内存在的各种问题和基本情况,每月撰写村情日记不得少于篇,管区书记以上干部的村情日记由镇长检查,般干部的由分管副书记检查,村情日记每少篇扣分。全年税费征收任务每少完成个百分点扣分。年终完成任务的计分,每超额完加分......”。

8、“.....及时上报镇党委政府安排的有关报表信息材料摸排情况,对不能在规定期限内上报的,每迟报天扣分。增减分因素工作成绩突出,荣获国家省市县先进称号的分别奖分分分分。正面宣传推介的新闻报道和调研论文在报刊杂志上刊出,县级的奖分,市级的奖站口负责人签字同意后,再向分管政工的副书记请假科级干部管区书记部门负责人向党委书记或镇长请假。请假律以请假条为准,口头请假捎假律按旷工处理。具体考勤制度仍按莘王发号文件镇关于加强工作纪律的若干规定执行。不能完成上级或镇党委政府统布置的学习任务包括撰写作的顺利开展,经镇党委政府研究,决定对镇机关干部实行工作目标管理考核。具体办法如下考核内容及标准机关干部考核以分为基数,采用倒扣分和奖励分的方法。具体分为大块机关日常工作考核分经济工作考核分包村工作考核分年终民主测评分。本资料权属文秘资源网,放上鼠标按照分管副书记检查,村情日记每少篇扣分......”。

9、“.....镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法网友投稿。镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法为进步加强机关思想作风建设,调动机关干部的工作积极性,提高机关行政办事效能,推进全镇各项规定公开公正公平地进行考核,严禁营私舞弊,弄虚作假。考核结果及运用考核结果作为评先树优干部调整的主要依据。位居前名的给予定的物质奖励考核得分后名的通报批评,由领导人与其谈话,帮助其查找原因,使其在今后工作中不断提高。县委组织部和人事劳动部门有其它考核规定的,镇委员会机关干部工作目标管理考核的试行办法网友投稿示查看查字典范文网更多资料机关日常工作考核分镇党委政府根据工作需要,确定点名人员和点名时间。点名无故迟到次扣分,无故旷工次扣分,全年累计迟到次或累计旷工天,或事假超过天者病假视情况而定,该项考核计分。因病因事需请假者,必须在点名前天请假,般干部需经管区第书记或级通报批评黄牌警告的......”。