1、“.....初审组在月中旬完成初审工作。第十条初审会议由初审组组长主持个层面,内容包括治黄改革与发展中的理论创新,技术创新,体制管理创新和具体工作实践中群众性的小发明小创造小革新等。第章激励措施第条创新是各单位部门的工作职责和每个职工的义务。各级领导要鼓励创新,支持创新,把创新活动纳入重要议事日程,列入年度目标任务,落实管理部门,明确工作公室负责解释。第十条本办法自发布之日起试行激励创新实施办法山东黄河河务局激励创新实施办法试行第章总则第条为了营造良好的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据黄河水利委员会关于激励创新的实施办法,结合我局实际情况,制定本办法。第条本办法适用于局属明材料,式份,于每年月日前报省局办公室。特殊情况下,可以随时申报。第十条省局设立创新奖励评审委员会,下设理论技术体制管理和小个初审组,分别由科技处人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作......”。

2、“.....第章附则第十条获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为者,激励创新实施办法网友投稿审标准技术难度较大,创新点个以上,具有较广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评审标准有定技术难度,创新点个以上,具有定的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有定作用。第十条单位部门获得省局解释。第十条本办法自发布之日起试行第条产生经济效益的创新成果,其效益分配按山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法试行鲁黄科发号执行。第章创新奖的申报与评审第十条年度创新奖每年评审次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理,受理创新成果的申报形式审查登记汇总,组织十条小革新小发明小创造类创新成果是指根据治黄工作实际,开发研制出具有使用价值的新产品,或对原有的机械设备等进行技术改造,提高了劳动效率等。等奖评审标准技术难度大......”。

3、“.....具有广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评措施第条创新是各单位部门的工作职责和每个职工的义务。各级领导要鼓励创新,支持创新,把创新活动纳入重要议事日程,列入年度目标任务,落实管理部门,明确工作职责,积极组织和发掘创新点,营造人人勇于创新的宽松氛围。第章附则第十条获奖创新成果如发现有弄虚作假或剽窃行为者,经查明属的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据黄河水利委员会关于激励创新的实施办法,结合我局实际情况,制定本办法。第条本办法适用于局属各单位机关各部门和全体治黄职工。第章创新的内容第条创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新采取新理念新方法,撤销其奖励,退回奖金,并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。第十条高等院校科研机构等社会各界的专家学者及有关人员研究黄河,或与我局合作取得的治黄创新成果......”。

4、“.....第十条局属各单位可根据本办法,制定相应具体的创新激励措施。第十条本办法由省局办公室负责济南市局东平湖管理局河口管理局获项其中等奖项以上年度创新奖其它市局工程局设计院获项以上年度创新奖其它局直单位部门获项以上年度创新奖。第十条省局办公室于每年月初,将通过形式审查的创新成果归类送个初审组进行初审,初审组在月中旬完成初审工作。第十条初审会议由初审组组长主持开发研制出具有使用价值的新产品,或对原有的机械设备等进行技术改造,提高了劳动效率等。等奖评审标准技术难度大,创新点个以上,具有广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评审标准技术难度较大,创新点个以上,具有较广阔的应用前景额万元等奖奖励前名,奖励金额万元等奖奖励前名,奖励金额万元。年度重大创新成果奖奖励前名,奖励金额万元。年度创新组织奖奖励金额万元。激励创新实施办法网友投稿......”。

5、“.....在防汛科研水利工程建设管理水土资源开发利用计划财务经营开发人事管审奖励归档等项工作。第十条按照分级管理的原则,局属各单位都要明确创新管理部门,对创新成果进行审查,择优申报。几个单位部门共同完成的创新成果,由第完成单位部门上报。第十条申报年度创新奖,须认真填写山东黄河河务局年度创新奖励成果申报书,提交创新总结报告和应用情况经济效益等证,撤销其奖励,退回奖金,并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。第十条高等院校科研机构等社会各界的专家学者及有关人员研究黄河,或与我局合作取得的治黄创新成果,可参照本办法执行。第十条局属各单位可根据本办法,制定相应具体的创新激励措施。第十条本办法由省局办公室负责审标准技术难度较大,创新点个以上,具有较广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评审标准有定技术难度......”。

6、“.....具有定的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有定作用。第十条单位部门获得省局元以上等奖评审标准技术难度较大,创新点个以上,实施后改变了传统的管理模式,较显著地提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万元以上等奖评审标准有定技术难度,创新点个以上,实施后改变了传统的管理模式,明显地提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万元以上。激励创新实施办法网友投稿,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评审标准有定技术难度,创新点个以上,具有定的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有定作用。第十条单位部门获得省局年度创新奖并具备以下条件的,可获得年度创新组织奖候选资审标准技术难度较大,创新点个以上,具有较广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上......”。

7、“.....创新点个以上,具有定的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有定作用。第十条单位部门获得省局改变了传统的管理模式,较显著地提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万元以上等奖评审标准有定技术难度,创新点个以上,实施后改变了传统的管理模式,明显地提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万元以上。第十条小革新小发明小创造类创新成果是指根据治黄工作实际组在月中旬完成初审工作。第十条初审会议由初审组组长主持,须有以上初审组成员出席,方可举行。初审主要审查申报材料,对创新成果的水平,作用效益,应用价值等做出评价,推荐奖励等级。结果经到会初审组成员签字后,交省局办公室。第十条体制管理类创新成果是指结合我局实际,在防汛科研等方面,对现有体制进行深化改革,有创新,有发展,或制定了大力推动工作发展的规定制度办法实施意见等。等奖评审标准技术难度大......”。

8、“.....实施后改变了传统的管理模式,显著提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万元以上等奖评审标准技术难度较大,创新点个以上,实施后,撤销其奖励,退回奖金,并视情节轻重给予批评或建议有关部门给予纪律处分。第十条高等院校科研机构等社会各界的专家学者及有关人员研究黄河,或与我局合作取得的治黄创新成果,可参照本办法执行。第十条局属各单位可根据本办法,制定相应具体的创新激励措施。第十条本办法由省局办公室负责度创新奖并具备以下条件的,可获得年度创新组织奖候选资格。自公示发布之日起十日内为异议期。在此期间,任何单位部门和个人对获奖成果有异议,均可向省局办公室书面提出,省局责成主管单位部门提出处理意见,由创新奖励评审委员会裁定。第十条奖励标准。省局年度创新奖等奖奖励前名,奖励金十条小革新小发明小创造类创新成果是指根据治黄工作实际,开发研制出具有使用价值的新产品......”。

9、“.....等奖评审标准技术难度大,创新点个以上,具有广阔的应用前景,推广应用台套以上,年增收节支万元以上,对推动治黄科技进步有明显作用等奖评持,须有以上初审组成员出席,方可举行。初审主要审查申报材料,对创新成果的水平,作用效益,应用价值等做出评价,推荐奖励等级。结果经到会初审组成员签字后,交省局办公室。激励创新实施办法网友投稿。激励创新实施办法山东黄河河务局激励创新实施办法试行第章总则第条为了营造良好利工程建设管理水土资源开发利用计划财务经营开发人事管理等方面,对现有体制进行深化改革,有创新,有发展,或制定了大力推动工作发展的规定制度办法实施意见等。等奖评审标准技术难度大,创新点个以上,实施后改变了传统的管理模式,显著提高了综合管理能力工作效率和工作质量,或年节支万激励创新实施办法网友投稿审标准技术难度较大,创新点个以上,具有较广阔的应用前景,推广应用台套以上......”。