1、“.....领导小组由管理处领导公司人事部相关业务部门领导组成,工作小组由公司各部,把素质好文化水平高领导能力强成绩突出,群众公认的员工选拔到管理人员行列中来,逐步建立起富有生机和活力的企业用人机制,激励公司员工爱岗敬业开拓进取奋理人才。根据上级公司的要求,结合本高速公路的实际情况,制定高速公路竞争上岗实施办法。指导思想管理人员的选拔,以管理队伍化方针和德才兼备为标准,树高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网友投稿计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。公布职位......”。

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6、“.....竞争上岗领导小组根据竞争者的总成绩从高到底,按与竞争职位的比例确定任职人数,并根据竞争者的实际情况和职位的要求确定具体职排斥异己搞小动作等不正之风。要做好命题考试等环节的安全保密工作。命题考试对资格审查合格者,公司将组织进行考试,考试的内容包括公共知识收费业务理论知识加竞争上岗人员进行考察,考察内容包括思想政治素质业务能力水平工作实绩,特别是要考察与任职位相关的素质和能力。考察情况量化为分值,满分分,按计入总成绩作。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网友投稿。工作要求加强领导,严密组织......”。

7、“.....为了保证这项工作的顺利进行,。由个人自愿向本单位报名,也可采取个人报名群众举荐和组织推荐相结合的办法报名。资格审查资格审查由竞争上岗工作小组对各收费站报名员工逐个进行审查,凡符分钟的演讲评委也强现场对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力,语言表达能力,台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按的比例确定参加演讲人数和确定考察的对象。演讲答辩考试合格者将进行演讲答辩,竞岗者经过分钟的和技能......”。

8、“.....笔试满分分,按计入总成绩。竞争各职位名额的多少与笔试成绩的高低按的比例确定参加演讲人数和确定高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网友投稿计入总成绩。演讲答辩顺序以抽签排序,单人顺序进行,职工可参与旁听。公布职位,组织报名公司将实际工作的需要,公布竞争的职位资格条件和竞争上岗的方法步骤代表组成。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法网友投稿。加强监督,严肃纪律。要严格遵守工作纪律和有关规定,坚决防止和抵制措竞争上岗之机拉帮结分钟的演讲评委也强现场对演讲人提个问题。主要测试竞岗者分析解决问题的能力,应变能力逻辑思维能力......”。

9、“.....台风等。演讲成绩比为分值,满分分,按发向上,培养支精干高效富有创新精神的企业人才队伍。工作要求加强领导,严密组织。这次公开竞争上岗的工作涉及面较广,为了保证这项工作的顺利进行,公司各个正确的用人导向,开阔用人视野,拓宽选人渠道,着眼于建立和完善有利于优秀人才脱颖而出的选人机制,本着公平公开平等竞争择优的原则,采用考试考核相结合的办司各部门代表组成。高速公路有限公司收费人员竞争上岗实施办法为加大管理人员选拔的力度,适应形势的需要,提高管理队伍的整体素质,同时也为公司储备更多的管作......”。