1、“.....第十条劳务合同期程项目临时用工管理暂行办法网友投稿。第条凡有下列情况之者,不得聘用触犯国家法律法规者品行恶劣,被原单位开除者患有精神病或传染病者体格检查经本公司认定不适合者。第部分临聘人员待遇标准第条根据国家有关劳动保障法律法规和政策规定,结合公司实际,对设计监理或建设管理工作累计年及以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康。高级管理专责应具有大学学历或高级专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年以上经验具有高度十条尽忠职守,服从公司和工程项目组织的指挥和管理,以高度事业心和责任感树立公司良好的形象,维护公司的利益。第十条遵守公司和工程现场劳动纪律和工作纪律,保守公司机密......”。

2、“.....营私舞弊,对公司利益造成重大损害的泄漏公司商业秘密,造成重大影响或经济损失的在合同期间从事第职业的以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的被依法追究刑事责任的,劳务合同自行解除。第十条有下列情况之的,公司可以解除劳务合同,但是应当提前十天书面专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康。中级管理专责应具有大专学历或中级及以上专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或依据。第部分劳务合同的变更解除终止第十条在劳务合同有效期内,经公司和临聘人员双方协商致,可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。第十条临聘人员有下列情形之的......”。

3、“.....工程指挥长应具有大学学历或高级专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年及以上经验具有高度事业心和敬业精神身除者患有精神病或传染病者体格检查经本公司认定不适合者。第部分临聘人员待遇标准第条根据国家有关劳动保障法律法规和政策规定,结合公司实际,对临聘人员待遇划分为两类类是临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准见附表类是临时聘用非离退休人员试用期和转正健康。工程副指挥长项目经理应具有大学学历或高级专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年及以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康。高级管理专责应具有大学学历或高级第十条临聘人员若提出解除劳务合同,应当提前十日以书面形式通知公司。第十条有下列情况之者......”。

4、“.....劳务合同即行终止临聘人员因患病或非因工作原因负伤致残完全丧失劳动能力的。第十条劳务合同期用条件的严重违反公司劳动纪律或规章制度的严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的泄漏公司商业秘密,造成重大影响或经济损失的在合同期间从事第职业的以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的被依法追究刑事责任的,劳务合同自行解除。第十条有下列情稿。电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法第部分总则第条为了加强公司工程项目技术经济临时用工人员的管理,根据劳动法等法律法规,特制定本办法。第条本办法仅适用于公司工程项目技术经济管理人员,以下简称临聘人员。第部分聘用程序第条公司各工程项目管理机构省级注册监理工程师省级造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康......”。

5、“.....第十条执行国家基本建设的各项方针政策法规和有关规程规范。健康。工程副指挥长项目经理应具有大学学历或高级专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年及以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康。高级管理专责应具有大学学历或高级职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的泄漏公司商业秘密,造成重大影响或经济损失的在合同期间从事第职业的以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的被依法追究刑事责任的,劳务合同自行解除。第十条有下列情况之的,公司可以解除劳务合同,但是应当提前十天书面以续签劳务合同。第部分临聘人员责任第十条以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的,临聘人员应承担法律和经济等切责任对公司造成损害的,应承担赔偿责任。第十条合同期满考核。临聘人员合同到期,用人部门应对其全面考核,并形成书面意见报公司办公室......”。

6、“.....公司可以解除劳务合同,但是应当提前十天书面通知临聘人员临聘人员患病或非因工作原因负伤医疗期个月后,不能从事原工作的经考核不能胜任工作的因劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳务合同无法履行的法律行政法规规定可以解除劳务合同职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的泄漏公司商业秘密,造成重大影响或经济损失的在合同期间从事第职业的以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的被依法追究刑事责任的,劳务合同自行解除。第十条有下列情况之的,公司可以解除劳务合同,但是应当提前十天书面面考核,并形成书面意见报公司办公室,以此作为续聘的依据。第部分劳务合同的变更解除终止第十条在劳务合同有效期内,经公司和临聘人员双方协商致,可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。第十条临聘人员有下列情形之的......”。

7、“.....若临聘离退休人员因非工作原因受到的各类伤害含生病伤残死亡责任自负,并且所发生的治疗住院等切费用均由临聘离退休人员本人自理。电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法网友投稿。第十条临聘人员若提出解除劳务合以下简称用人部门,因工作需要,需临时聘用技术经济管理人员的,应提出书面申请申请表格见附表,经公司办公室审查合格后,报总经理审批。第条新进临聘人员原则上试用个月,试用期满并考核合格后,方可正式聘用。第十条合同期满考核。临聘人员合同到期,用人部门应对其全健康。工程副指挥长项目经理应具有大学学历或高级专业技术职称具有国家级项目经理资格证书或全国注册监理工程师全国造价工程师岗位证书具有从事施工设计监理或建设管理工作累计年及以上经验具有高度事业心和敬业精神身体健康。高级管理专责应具有大学学历或高级通知临聘人员临聘人员患病或非因工作原因负伤医疗期个月后......”。

8、“.....致使原劳务合同无法履行的法律行政法规规定可以解除劳务合同的。电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法网友依据。第部分劳务合同的变更解除终止第十条在劳务合同有效期内,经公司和临聘人员双方协商致,可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。第十条临聘人员有下列情形之的,公司可以解除劳务合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反公司劳动纪律或规章制度的严重期满,经公司和临聘人员协商同意,可以续签劳务合同。第部分临聘人员责任第十条以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的,临聘人员应承担法律和经济等切责任对公司造成损害的,应承担赔偿责任。第条凡有下列情况之者,不得聘用触犯国家法律法规者品行恶劣,被原单位开,应当提前十日以书面形式通知公司。第十条有下列情况之者,劳务合同自行终止劳务合同期满或公司和临聘人员约定的劳务合同终止条件出现......”。

9、“.....第十条劳务合同期满,经公司和临聘人员协商同意,可电力建管公司工程项目临时用工管理暂行办法网友投稿职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的泄漏公司商业秘密,造成重大影响或经济损失的在合同期间从事第职业的以隐瞒欺骗等方式与公司签订劳务合同的被依法追究刑事责任的,劳务合同自行解除。第十条有下列情况之的,公司可以解除劳务合同,但是应当提前十天书面聘人员待遇划分为两类类是临时聘用离退休人员试用期和转正期待遇标准见附表类是临时聘用非离退休人员试用期和转正期待遇标准见附表。第十条公司应为临聘人员提供劳动保护和创造劳动条件,同时为临聘人员每人每月发放现金元的劳保费。第十条公司每月按临聘离退休人员基依据。第部分劳务合同的变更解除终止第十条在劳务合同有效期内,经公司和临聘人员双方协商致,可以变更合同的相关内容或者解除劳务合同。第十条临聘人员有下列情形之的......”。